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Concurso TJMG: Sindicato prevê a realização de um novo certame
O SERJUSMIG estima que o novo certame contemple os cargos que ficaram de fora na seleção regida pelo edital 01/2022, cuja as inscrições foram encerradas na última quinta-feira (29/9)
O Sindicato dos Servidores da Justiça do estado de Minas Gerais (SERJUSMIG) estuda a possibilidade de um novo concurso para Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG). O Sindicato estima que o novo certame contemple os cargos que ficaram de fora na seleção regida pelo edital 01/2022, cuja as inscrições foram encerradas na última quinta-feira (29/9).
A informação foi divulgada em nota publicada pelo sindicato, após a reunião da Mesa de Negociações entre sindicâncias e a Administração do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), que ocorreu na última quarta-feira (28/9). Segundo o informe “avanços possam ser anunciados pelo presidente do TJMG agora em outubro, quando se comemora o Mês do Servidor”.
“Os sindicatos reforçaram ainda o pedido de publicação de um novo edital de remoção, além de solicitarem que o TJMG refaça o cálculo de lotação dos servidores. Isso porque, as especificidades decorrentes do período de pandemia impactam no número de vagas disponíveis para remoções e também geram reflexos quanto à necessidade de reposição de pessoal por meio de novo concurso”, escreve o SINJUSMIG.
Cabe salientar que o TJ de Minas Gerais ainda não se pronunciou a respeito de um próximo certame. O Papo de Concurseiro entrou em contato com o órgão e até o momento da publicação não obteve resposta.
Período de inscrições encerrado
O período de inscrições do concurso para para área de apoio foi encerrado na última quinta-feira (29/9). Ao todo, a seleção oferece 284 vagas para oficiais e analistas judiciários, que exigem nível médio e superior, respectivamente. Os salários iniciais chegam a R$5 mil.
O concurso do Tribunal de Minas Gerais possui ainda a reserva de vagas para pessoas com deficiência e candidatos negros. Os aprovados farão jus a carga horária de 30 horas semanais trabalhadas.
Os candidatos serão selecionados mediante a aplicação de provas objetivas, com a previsão de serem aplicadas no dia 04 de dezembro, nos municípios de Belo Horizonte, Betim, Contagem, Diamantina, Governador Valadares, Juiz de Fora, Montes Claros, Uberlândia e Varginha.
Estagiária sob supervisão de Vinicius Nader
TRF da 1ª Região divulga banca organizadora do próximo certame
A dispensa de licitação foi publicada nesta sexta-feira no Diário Oficial da União
Por Raphaela Peixoto*- Foi publicado no Diário Oficial da União desta sexta-feira (30/9) o Extrato de Dispensa de Licitação que define a banca organizadora do novo concurso do Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF-1) como sendo a Fundação Getúlio Vargas (FGV). A seleção visa o provimento de cargos de juiz e federal substituto da 1ª Região.
O documento consta no Diário Oficial da União e define como responsabilidades da FGV: organizar, planejar e realizar a primeira etapa, apoio logístico para aplicação da segunda etapa deste certame.
É válido ressaltar que o TRF 1ª Região abrange os estados de Amazonas, Acre, Amapá, Roraima, Rondônia, Pará, Mato Grosso, Maranhão, Tocantins, Distrito Federal, Goiás, Piauí e Bahia.
Último concurso
Em 2015 foi realizado o último concurso do TRF1 para o cargo de juiz federal substituto que ofertou 228 vagas e remuneração de R$ 23.997,19. O concurso foi realizado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe).
A seleção foi realizada por inscrição preliminar, prova escrita objetiva e discursiva, inscrição definitiva – sindicância da vida pregressa e investigação social, exame de sanidade física e mental, exame psicotécnico, prova oral e avaliação de títulos. O certame teve validade de dois anos.
*Estagiária sob supervisão de Vinicius Nader
Sejusp sobre o certame provisório: “Adequação dos quadros funcionais”
A Secretaria de Justiça e Segurança Pública de Minas Gerais (Sejusp MG) lançou — em paralelo ao concurso público para provimento de 270 vagas para agente socioeducativo — o processo seletivo simplificado para contratação excepcional e temporária também com oportunidades para agentes socioeducativos, 168 vagas. A secretaria defende que não há interferências entre ambos devido a “uma estratégia de gestão, com o objetivo de não comprometer a política socioeducativa que é desenvolvida em Minas Gerais”.
A Sejusp também salientou que as seleções foram lançadas desta forma devido ao tempo para finalizá-las. “O concurso público requer maior tempo de execução e tem previsão para finalização e posse para 2024. O processo seletivo, por sua vez, é mais breve e tem previsão de contratação para o primeiro semestre de 2023, atendendo, desta forma, a uma iminente adequação dos quadros funcionais da Sejusp, até que o concurso seja completamente finalizado”, afirma a secretaria.
Sobre os concursos
Processo seletivo
Do quantitativo de vagas, 144 são para o sexo masculino e 24 para o sexo feminino. Organizado pela Fundatec, a inscrição já está aberta e interessados podem se inscrever até 7 de outubro, por meio do site da banca organizadora.
Compõem a seleção: prova teórica objetiva, de caráter eliminatório e classificatório; avaliação psicológica, de caráter eliminatório; e investigação social, de caráter eliminatório. Saiba mais!
Concurso
Do quantitativo de vagas, 243 são destinadas para homens e 27 para mulheres. Vagas para candidatos portadores de deficiência somam 27. O edital foi publicado em agosto.
A seleção será constituída por seis etapas a seguir:
- Prova objetiva e de redação;
- Prova de Aptidão Psicológica e Psicotécnica;
- Exames médicos;
- Prova de Condicionamento Físico;
- Comprovação de Idoneidade e Conduta Ilibada;
- Curso de Formação Técnico Profissional.
Os interessados poderão se inscrever a partir de outubro, a partir das 10h do dia 05, por meio do site do Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC), banca que organiza a seleção. Período de inscrições será encerrado em 03 de novembro. Saiba mais!
Da carreira
A carreira de agente socioeducativo possui como requisito apenas o ensino médio completo. A comprovação da escolaridade será feita no ato de posse.
Concurso PMERJ: governo autoriza nova seleção com 2 mil vagas
O Despacho do Governador foi publicado no Diário Oficial do estado e ressalta que as oportunidades serão para soldado
Foi publicado no Diário Oficial do Rio de Janeiro o Despacho do Governador que autoriza um novo concurso para Polícia Militar do estado. O aval prevê a oferta de 2 mil vagas para o cargo de soldado policial militar.
Cabe lembrar que o governador do estado, Cláudio Castro, em 2021 já havia anunciado este certame. “As provas serão realizadas em 2022 e o ingresso previsto em 2023”, afirmou o governador à época. O anuncio foi por meio das redes sociais do chefe do executivo.
Carreira
Para ser soldado da PMERJ, são exigidos: idade entre 18 e 32 anos; ensino médio completo; altura mínima de 1,60m para mulheres e 1,65m para homens e Carteira Nacional de Habilitação na categoria B ou superior.
A carreira atualmente tem como salário inicial R$ 3.452,55. O regime de contratação é o estatutário, que garante estabilidade.
PMERJ não realiza concurso desde 2014
O concurso de 2014 abriu 6.000 vagas para a carreira de soldado. Do total, foram 5.400 para homens e 600 para mulheres. A seleção teve sete etapas. São elas: prova objetiva e redação, avaliação psicológica, exame antropométrico, teste de aptidão física, exame toxicológico, exame médico e investigação social.
A última turma dos candidatos remanescentes deste concurso foi chamada neste ano. Segundo nota da PMERJ, serão incorporados 219 soldados aprovados. ” A Secretaria de Estado de Polícia Militar encerra o concurso, após cerca de sete anos de execução desde a publicação do Edital, em 05 de junho de 2014″, informou a instituição.
*Estagiária sob supervisão de Ronayre Nunes
Com novo edital iminente, relembre detalhes do último concurso BBTS
O último concurso do BB Tecnologia e Serviços (BBTS) para área de Tecnologia foi realizado em 2015. O novo certame já está com banca definida e publicação do edital é iminente
O novo certame do Banco do Brasil Tecnologia e Serviços (BBTS) será organizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). O extrato de contrato foi publicado no Diário Oficial da União em 12 de setembro. Com a publicação do documento, a expectativa é que o edital seja publicado em breve. De acordo com a Portaria nº 15.964, de 6 de julho de 2020, a seleção ofertará 3.205 vagas para a área de Tecnologia.
O último concurso realizado pela BBTS foi realizado em 2015. Na época, as vagas foram destinadas aos cargos de analista de operações, técnico de operações (especialidade de equipamentos) e técnico administrativo (área administrativa). Veja aqui os requisitos exigidos neste concurso.
Confira detalhes do último edital:
Atribuições
O edital trouxe como responsabilidades para o cargo de técnico de operações — equipamento: Atuar em serviços e procedimentos de instalação, de configuração, de atualização, de manutenção de TAA (terminal de autoatendimento), de processamento de dados, de dispositivos eletroeletrônicos, de drivers, de dispositivos eletromecânicos, de impressoras, de micro computadores, de nobreaks, de roteadores, de switches, de sistemas de segurança eletrônica (central de alarme e controle de acesso), de CFTV (circuito fechado de televisão), de PGDM (porta giratória detector de metais), de eclusas e demais componentes que integrem a infraestrutura bancária. Realizar o cadastramento de licenças, a manutenção e a reorganização na infraestrutura e sustentação a ambientes de redes e demais tecnologias, utilitários e equipamentos. Executar atividades de suporte em ambientes de operação, visando a continuidade do processo produtivo e a conservação de equipamentos, instalações e materiais. Monitorar e controlar recursos tecnológicos, entre outras.
Já o cargo de técnico administrativo — administrativo tem as seguintes atribuições: Prestar apoio administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, contabilidade, finanças, logística e de assistência técnica. Elaborar relatórios, documentos, textos, gráficos e planilhas. Executar atividades de mapeamento e de controle de processos. Elaborar os procedimentos inerentes aos processos administrativos e técnicos da Companhia. Controlar estoques. Efetuar monitoração de instalações físicas, de equipamentos e de sistemas. Atuar preventiva e corretivamente visando a solução de inconsistências e não conformidades. Executar outras atividades administrativas inerentes ao conteúdo ocupacional do cargo, compatíveis às peculiaridades da BBTS.
São alguma atribuições do analista de operações: Requisitos e Testes de Software: Atuar no relacionamento com o cliente, estudando e conhecendo profundamente o seu negócio. Analisar as necessidades dos clientes e a viabilidade da solução de software; Elicitar fluxos e regras de negócio envolvidas nas necessidades dos clientes; Definir, documentar e divulgar o escopo funcional da solução de software; Elaborar casos de uso e diagramas UML; Analisar processos de negócio para identificar funcionalidades novas ou derivadas para software; Estimar tamanho e esforço de desenvolvimento ou manutenção de software.
O cargo de analista de operações – desenvolvimento (Mainframe) tem as seguintes responsabilidades: Realizar testes unitários, testes de integração e testes de sistemas, evidenciando os resultados dos testes nos documentos previstos pela empresa; Acompanhar e corrigir erros identificados; Realizar o atendimento a usuários; Elaborar Modelagem de Dados; Homologar aplicações; Produzir manuais de operação das aplicações; Realizar reuniões técnicas; Estabelecer e assegurar os níveis de qualidade dos sistemas de informação; Participar de atividades de consultoria, suporte técnico e capacitação de usuários e desenvolvedores, zelando pela qualidade do atendimento em sua área de atuação; entre outras.
Já a função de analista de operações – desenvolvimento (Plataforma Baixa): Realizar atividades de análise, levantamento de requisitos e diagnóstico das necessidades dos usuários; Elaborar projetos de páginas para internet e intranet; Especificar diagramas de casos de uso, 46/53 utilizando artefatos definidos na metodologia; Construir protótipos de telas; Elaborar, implementar e testar os códigos de programas, de acordo com o plano de teste dos sistemas e utilizando padrões de desenvolvimento; Produzir documentação necessária para o sistema e os usuários dos sistemas; Prestar assessoria técnica quanto a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas, efetuando a prospecção, análise e implementação de novas ferramentas de desenvolvimento; Realizar treinamentos relativos à utilização dos sistemas de informação, ferramentas de acesso e manipulação de dados, entre outras.
O cargo de analista de operações – desenvolvimento (Mobile): Realizar atividades de análise, levantamento de requisitos e diagnóstico das necessidades dos usuários; Especificar diagramas de casos de uso, utilizando artefatos definidos na metodologia; Modelar sistemas utilizando UML; Construir protótipos de telas; Elaborar, implementar e testar os códigos de programas, de acordo com o plano de teste dos sistemas e utilizando padrões de desenvolvimento; Produzir documentação necessária para o sistema e os usuários dos sistemas; Prestar assessoria técnica quanto a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento de sistemas, efetuando a prospecção, análise e implementação de novas ferramentas de desenvolvimento; Realizar treinamentos relativos à utilização dos sistemas de informação, ferramentas de acesso e manipulação de dados; Realizar manutenções e adequações necessárias ao bom funcionamento dos sistemas; Acompanhar e avaliar o desempenho dos sistemas implantados, identificando e providenciando as medidas corretivas competentes; Desenvolver análise de sistemas de informações; Administrar os componentes reusáveis e repositórios; Certificar e inspecionar os modelos e códigos de sistemas; Elaborar e manter o modelo corporativo de dados; Administrar os dados; Implementar banco de dados, entre outras.
São algumas das atribuições do analista de operações – desenvolvimento (ERP):Elaborar e manter o modelo corporativo de dados; Administrar os dados; Implementar banco de dados; Realizar modelagem de dados; Realizar elaboração técnica de modelos para integração de sistemas; Planejar construção do ambiente de testes e tipos de testes adotados; Executar rotinas de testes globais; Elaborar cenários, casos de testes e relatório de testes; Executar testes funcionais/não-funcionais/integração de sistema; Elaborar algoritmos para automatização de testes; Elaborar especificações técnicas de bens e serviços de tecnologia da informação relacionados a sua área de atuação; Disponibilizar informações de apoio a decisões estratégicas.
O cargo de analista de operações – processos de TI tem as seguintes atribuições: Analisar, definir, documentar e divulgar processos de Governança corporativa de TI; Elaborar plano de trabalho; Registrar reuniões com pauta e ata; Produzir documentação necessária para realização de procedimentos operacionais e normatização técnica; Prestar assessoria técnica quanto a gerenciamento de processos e serviços de TI; Realizar reuniões técnicas; Participar de atividades de consultoria, suporte técnico e capacitação de usuários e desenvolvedores, zelando pela qualidade do
atendimento em sua área de atuação; Elaborar cenários, planejamentos estratégicos e planos táticos; Elaborar especificações técnicas de bens e serviços de tecnologia da informação relacionados a sua área de atuação; Disponibilizar informações de apoio a decisões estratégicas. Elaborar projetos relacionados ao gerenciamento de serviços de TI; elaborar planos de acompanhamento e controle da produção de serviços de TI; identificar pontos de sobrecarga e apresentar soluções para adequação e balanceamento do ambiente produtivo; planejar a capacidade e a evolução do ambiente operacional, entre outras.
O cargo de analista de operações – Infraestrutura e Sistema Operacional é responsável por: Analisar, avaliar e especificar as necessidades de hardware, software básico e ferramentas de apoio; definir configuração e estrutura de ambientes operacionais; definir procedimentos de instalação, customização e manutenção de software básico e ferramentas de apoio; analisar e projetar o desempenho de ambientes operacionais e de serviços; analisar a utilização dos recursos de software e hardware; elaborar o plano de capacidade de ambientes operacionais e de serviços; prestar consultoria e suporte técnico para aquisição, implantação e uso adequado de recursos de hardware e software; prospectar, avaliar e implementar novos recursos de hardware e software; viabilizar a instalação de novas aplicações no ambiente operacional; avaliar riscos e verificar conformidades no ambiente operacional; definir e implementar os procedimentos de segurança do ambiente operacional; e projetar e definir tecnologia, topologia e a configuração de centro de dados.
São atribuições do cargo de analista de operações – Redes, Telecom e Segurança: Analisar, projetar e definir tecnologia, topologia e configuração de rede de computadores e sistemas de comunicação; avaliar, especificar, dimensionar e valorar recursos e serviços de comunicação de dados; elaborar procedimentos para instalação, customização e manutenção dos recursos de rede; analisar problemas no ambiente operacional de rede e definir procedimentos para correção; analisar a utilização e o desempenho das redes de computadores e sistemas de comunicação, implementar ações de melhoria e planejar a evolução da rede; prestar suporte técnico e consultoria quanto à aquisição, à implantação e ao uso adequado dos recursos de rede; prospectar, analisar e implementar novas ferramentas e recursos de rede; viabilizar a instalação de novos serviços e aplicações em ambiente operacional de rede; desenvolver e customizar soluções para administração, gerenciamento e disponibilização de serviços de rede; definir e implementar os procedimentos de segurança do ambiente de rede; e prestar suporte técnico e consultoria, relativos à segurança dos serviços de rede.
Por fim, o cargo de analista de operações – Modelagem/Administração Banco de Dados possui as seguintes atribuições: Analisar, projetar, definir tecnologia e topologia e configura de Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD); avaliar, especificar, dimensionar e valorar recursos e serviços de Banco de Dados; elaborar procedimentos para instalação, customização e manutenção dos Banco de Dados; analisar problemas no ambiente operacional de banco de dados e definir procedimentos para correção; analisar a utilização e o desempenho dos SGBDs, implementar ações de melhoria e planejar a evolução de banco de dados; prestar suporte técnico e consultoria quanto à aquisição, à implantação e ao uso adequado dos recursos de SGBD; prospectar, analisar e implementar novas ferramentas e recursos de SGBD; viabilizar a instalação de novos serviços e aplicações em ambiente operacional de banco de dados; desenvolver e customizar soluções para administração, gerenciamento e disponibilização de serviços de banco de dados; definir e implementar os procedimentos de segurança do ambiente de banco de dados; e prestar suporte técnico e consultoria, relativos à segurança na administração de dados.
Renumeração
Valor do salário ofertado naquela época variou de R$ 1.470,44 a R$ 3.823,12. A remuneração era acrescida de auxílio-creche, vale transporte, e plano de saúde, quem for aprovado ainda recebe vale-alimentação no valor de R$ 849,36. O regime de contratação é regido pela Consolidação das Lei do Trabalho (CLT).
Etapas
A seleção compreendeu exame de qualificação técnica, de caráter classificatório e eliminatório, para aferir conhecimentos e habilidades, mediante aplicação de prova objetiva. Para os cargos de nível superior foi acrescido a prova de títulos, de caráter classificatório.
A Prova Objetiva teve duração de quatro horas e conteve questões de múltipla escolha, conforme disciplinas constantes no edital. “Para o candidato concorrente aos cargos de nível superior será considerado habilitado na Prova Objetiva o candidato que obtiver no mínimo 50 % dos pontos totais da prova, no mínimo 20% da prova objetiva de conhecimento básico e for classificado para a Prova de Títulos, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 11.2”, afirmava o documento.
O certame também foi composto por etapas de responsabilidade da própria autarquia sendo elas:
- Entrega de documentos para verificação (Eliminatório);
- Exame Médico – Pré-admissional (Eliminatório).
*Estagiária sob supervisão de Ronayre Nunes
Câmara Municipal de Goiânia define comissão organizadora do novo certame
Cinco servidores foram designados a compor o grupo. Eles darão continuidade aos trabalhos realizados pela comissão criada em 2021
A Câmara Municipal de Goiânia/GO instituiu os servidores que irão compôr a nova comissão organizadora do próximo concurso da instituição. A Portaria Nº 1.194 foi publicada no Diário Oficial do Município desta quarta-feira (23/9).
Cinco servidores foram designados a compor o grupo. Eles darão continuidade aos trabalhos realizados pela comissão criada em 2021. A equipe é constituída por:
- Cassandra Arruda de Sousa Araújo, matrícula nº 5569470 – Presidente;
- Carla Bueno Barbosa, matrícula nº 5568573 – Secretária;
- Thiago Ferreira Bandeira, matrícula nº 5569565 – Membro representante da Presidência;
- Priscilla Carvalho de Castro, matrícula nº 5568512 – Membro representante da Diretoria de Recursos Humanos;
- Herbet de Vasconcelos Barros, matrícula nº 5569681 – Membro representante da Procuradoria Geral.
Segundo o documento, compete à Comissão Permanente de Concurso Público e de Estágio Probatório da Câmara Municipal de Goiânia: programar, acompanhar, fiscalizar e executar as etapas do certame; acompanhar a execução do contrato a ser celebrado com a banca organizadora e ealizar o levantamento das necessidades deste Poder Legislativo para realização do certame e adequada lotação dos servidores nomeados, entre outras funções.
O documento também afirma que “Os trabalhos atribuídos à Comissão instituída por esta Portaria terão início nesta data…, e serão executados sem o prejuízo das atribuições regulares de seus componentes.”
Última seleção
O edital do último concurso da Câmara Municipal de Goiânia foi publicado em 2018 . No total, foram disponibilizadas 121 vagas, sendo 75 para contratação imediata e 46 para formação de cadastro de reserva.
A seleção teve oportunidades para carreiras de assistente técnico legislativo (níveis médio e técnico), assessor técnico legislativo e procurador jurídico (superior). O Centro de Seleção da Universidade Federal de Goiás (UFG) foi o organizador do concurso. Os concorrentes foram avaliados por provas objetivas sobre conhecimentos básicos e específicos.
*Estagiária sob supervisão de Pedro Grigori
TJ-MS define banca organizadora do próximo concurso; confira
O Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul não realiza concurso desde 2019
Por Raphaela Peixoto*- O Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul (TJ-MS) publicou no Diário da Justiça Eletrônico desta quarta-feira (28/9) uma dispensa de licitação que define a Fundação Getúlio Vargas (FGV) como a banca organizadora do do 33º Concurso Público para provimento de cargo de juiz substituto do estado de Mato Grosso do Sul, cuja a remuneração é de R$ 27.363,98.
O documento não apresenta informações relacionadas as vagas e prazos para editais e provas nem a quantidade de vagas que serão ofertadas. De acordo com dados do Portal da Transparência, em agosto havia cinco cargos vagos de juiz substituto.
Após a dispensa de licitação, será publicado o extrato de contrato que torna a publicação do edital iminente.
Último concurso
Em 2019, o Tribunal realizou seu último concurso que ofertou 10 vagas para juiz substitutivo. À época, a remuneração ofertada era de R$ 27.363,98. O certame foi organizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC).
Os candidatos foram avaliados por prova objetiva seletiva, escritas (discursivas e de sentenças), inscrição definitiva, sindicância da vida pregressa, investigação social, exame de sanidade física e mental, exame psicotécnico, entrevista, prova oral e avaliação de títulos.
As provas contaram com disciplinas de conhecimentos em direitos civil, processual civil, do consumidor, da criança e do adolescente, penal, processual penal, constitucional, eleitoral, empresarial, tributário, administrativo e ambiental.
*Estagiária sob supervisão de Pedro Grigori
O concurso previa 80 vagas e foram registradas mais de 100 mil inscrições. Cerimônia de posse foi a primeira presencialmente desde a pandemia de covid-19
Por Raphaela Peixoto*- A Câmara Legislativa do Distrito Federal empossou mais de 100 novos servidores aprovados no último concurso público. A cerimônia foi a primeira de forma presencial desde a as restrições impostas pela covid-19.
O presidente da Casa, deputado Rafael Prudente (MDB), conduziu a solenidade. Ele lembrou que, inicialmente, o concurso previa 80 vagas e que foram registradas mais de 100 mil inscrições. “Hoje, o número de nomeados já representa quase três vezes esse número.”
O presidente do Sindicato dos Servidores do Poder Legislativo e do Tribunal de Contas do DF (Sindical), Jeizon Lopes, também estava presente e enfatizou a valorização dos servidores mediante a um serviço público de qualidade. “Todos somam esforços para melhorar Brasília e o Distrito Federal”, diz Lopes. Atualmente, há 217 novos empossados em exercício na Casa.
Sobre o último concursos
A CLDF ofereceu 86 vagas no concurso aberto em 2018. A seleção foi dividida em sete editais e as oportunidades foram disputadas por 99.895 candidatos, uma concorrência média geral de cerca de 1.161 pessoas por vaga.
A banca foi a Fundação Carlos Chagas (FCC). Os cargos exigem nível médio ou superior, com salários de R$ 10.650,18 a R$ 15.879,40.
As chances foram para consultor legislativo, consultor técnico-legislativo, inspetor de polícia legislativa, procurador legislativo (advogado), técnico legislativo e agente de polícia legislativa.
Além das provas objetivas, houve provas discursivas e práticas, avaliação de títulos, avaliação de conduta, avaliação psicológica, avaliação médica e curso de formação.
Concurso Receita Federal: vice-presidente do Sindifisco prevê provas em janeiro
Natália Nobre, vice-presidente do Sindifisco, prevê publicação do edital em outubro e provas em janeiro de 2023
A vice-presidente do Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais da Receita Federal do Brasil (Sindifisco) anunciou novas datas do concurso público da Receita Federal. Segundo Natália Nobre, a publicação do edital está prevista para outubro deste ano e provas para janeiro de 2023.
A informação foi passada em live nas redes sociais realizada na última segunda-feira (27/9). “Havia uma expectativa de que esse edital saísse até o final do mês (de setembro), mas infelizmente o processo atrasou mais uma vez”, afirma a vice-presidente.
Leia também: Receita Federal: relembre o histórico do certame aguardado pelo concurseiros
Banca já definida
Em 23 de agosto, a Fundação Getúlio Vargas (FGV) foi oficializada como banca organizadora do certame.
A escolha da FGV como organizadora já vinha sendo especulada pelos candidatos, após a vice-presidente da Sindifisco Nacional, Natália Nobre Saraiva, publicar em suas redes sociais que ela havia sido cotada.
699 vagas serão ofertadas
O concurso da Receita Federal vai oferecer 699 vagas, para os cargos de Auditor-fiscal (230 vagas), e Analista-Tributário (469 vagas). De acordo com o Ministério da Economia, os aprovados no concurso da Receita Federal devem ser nomeados a partir de março de 2023. A informação foi divulgada em um documento sobre autorizações e provimentos.
A Receita Federal criou uma página com respostas para perguntas frequentes referente ao concurso do órgão. Ao todo foram respondidas seis indagações recorrentes, dentre elas a quantidade de etapas da seleção e se é possível se inscrever nos dois cargos que serão ofertadas vagas, auditor-fiscal e analistas-tributários. Confira aqui os esclarecimentos na íntegra!
A expectativa deste concurso é de ser bastante concorrido. “Dezenas de milhares de candidatos inscritos, mas na disputa por uma vaga mesmo somente o quíntuplo do número de vagas, no máximo”, afirma Alexandre Meirelles, professor e coordenador da área fiscal do Gran Cursos Online. Além de uma redução do prazo entre edital e provas, pois a portaria acatou o pedido do órgão “Parágrafo único. Fica autorizada a redução, para dois meses, do prazo de antecedência mínima…”. “Provas ocorrendo entre três e seis meses a partir de agora”, ressalta o especialista.
Último concurso
A Receita Federal não realiza uma nova seleção desde 2014. À época foram ofertadas 278 vagas para o cargo de auditor-fiscal. A Escola de Administração Fazendária – ESAF foi a banca organizadora.
A seleção foi composta pro provas objetivas e discursivas, além de sindicância de vida pregressa. A prova objetiva contou com 140 questões, sendo 70 de Conhecimentos Gerais e 70 de Conhecimentos Específicos.
Em 2012 o órgão ofertou vagas para analista. A prova objetiva foi composta por 135 questões, sendo 75 de Conhecimentos Básicos e 60 de Conhecimentos Específicos.
Os candidatos também passaram por avaliação dissertativa e a uma etapa de sindicância de vida pregressa.
*Estagiária sob supervisão de Roberto Fonseca
PL prevê priorizar candidatos aprovados em concursos na fila de exames do SUS
A proposta também elimina a necessidade de consultas para agendamento dos exames
Tramita na Câmara dos Deputados um projeto de lei (PL) que prevê priorizar em exames pelo Sistema Único de Saúde (SUS), candidatos aprovados em concurso público. Se aprovado, o PL garante prioridade na realização de exames laboratoriais e complementares.
A proposta também elimina a necessidade de consultas para agendamento dos exames, com a exceção se forem exigidos. Neste caso, o PL também prioriza o agendamento das consultas dos candidatos
Segundo o autor do PL 1751/22, deputado Felipe Carreras (PSB-PE), o intuito é diminuir entraves burocráticos enfrentados por candidatos que dependem do SUS para a realização dos exames. “Os prazos fixados pelas organizadoras dos concursos para a apresentação dos seus resultados geralmente são curtos”, diz o deputado.
Consoante ao texto, a prioridade concedida nessas condições não interfere na ordem de atendimento de outros pacientes já considerados prioritários por lei.
Segundo a Agência Câmara “O projeto será analisado, em caráter conclusivo, por duas comissões permanentes da Câmara: a de Seguridade Social e Família e a de Constituição e Justiça e de Cidadania”.
*Estagiária sob supervisão de Roberto Fonseca