Autor: Papo de Concurseiro
Atenção, a banca organizadora do próximo concurso público do Departamento de Trânsito do estado do Amazonas (Detran-AM), definida na primeira quinzena de janeiro, foi alterada. O Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC) é a nova empresa responsável pela seleção, conforme anunciado pelo departamento nesta segunda-feira (14/2). Antes, a FGV seria a organizadora.
Ao todo, serão ofertadas 183 vagas para os níveis médio e superior. A estimativa é que o edital seja publicado ainda neste mês. Do total de vagas, 40 serão destinadas ao cargo de técnico administrativo; 10 vagas serão para técnico de informática; e mais 10 vagas para técnico vistoriador. Os cargos de técnico exigem nível médio. O salário inicial é de R$ 2.300 para jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Para o nível superior, o edital deve contemplar os cargos de administrador, contador, assistente social, médico, engenheiro com especialização em trânsito, analista jurídico, estatístico, pedagogo, psicólogo com especialização em trânsito, analista de Sistema de Informação, arquivista, designer, Comunicação social, arquiteto, economista, perito de acidente e transito, examinador de trânsito e agente de trânsito.
Provas
Os candidatos serão avaliados por provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório. Para carreiras de nível médio serão cobradas 60 questões de múltipla escolha, sendo 30 de Conhecimentos Gerais e 30 de Conhecimentos Específicos.
Já para cargos de nível superior, os exames terão 80 questões, das quais 40 de Conhecimentos Gerais e 40 de Conhecimentos Específicos. Os exames serão aplicados nos municípios de Manaus, Parintins, Tabatinga, Humaitá, Tefé e Eirunepé.
Para os cargos de nível superior haverá cobrança ainda de avaliação de títulos, de caráter classificatório. Para agente de trânsito, vistoriador e examinador será ministrado um curso de formação com teste de aptidão física (TAF).
Ao nível superior, os salários iniciais são de R$ 5.500 para carga horária de 40 horas semanais.
“Cidade das oportunidades”: GDF prevê quase 30 concursos em 2022
Karolini Bandeira* — A capital federal deve honrar, neste ano, o título de “cidade das oportunidades para concursados”. O Governo do Distrito Federal (GDF) prevê, para 2022, a realização de quase 30 concursos públicos para novos servidores. O total representa a abertura de 5,5 mil vagas de trabalho imediatas e 10,2 mil para cadastro de reservas.
A previsão orçamentária do ano feita pela Secretaria de Economia (Seec) prevê o investimento em novos servidores de diversos setores. Para a Seec, os certames são ‘uma forma de melhorar ainda mais a prestação de serviços à população do DF’. São 28 categorias profissionais, em áreas estratégicas do governo e setores da administração pública com déficit de servidores causado por exonerações e aposentadorias.
Entre 2019 e 2021, 11 mil pessoas foram aprovadas em concursos públicos em todo o DF. “Nós tivemos, ao longo destes três anos, a maior contratação de servidores da área social – foram 698”, lembrou o governador Ibaneis Rocha (MDB) em seu discurso de abertura do ano legislativo, este mês. “Na saúde foram mais de 10 mil contratados.”
Expectativa
Em janeiro e fevereiro, o Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) publicou diversas autorizações de concursos públicos para o ano de 2022. Um desses é o da Polícia Penal do DF, que tem previstos 400 cargos para provimento imediato e mais 779 de reserva.
Para a Polícia Civil (PCDF) foi autorizado concurso para delegado, com 50 vagas imediatas e mais 100 de cadastro de reserva. Já a Secretaria de Saúde (SES) tem 50 vagas para cirurgião dentista, 101 para enfermeiro e 230 para médico, com cadastro reserva correspondente a duas vezes o número das vagas imediatas.
Também na área da Segurança, a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) tem autorizado o provimento de 2,1 mil vagas na carreira de soldado, com a previsão de ingresso a partir de setembro de 2023.
A Secretaria de Educação (SEE) vai abrir 776 vagas para professor de educação básica, com cadastro reserva de 3.104 candidatos; 20 vagas para pedagogo-orientador educacional, mais cadastro reserva de 80 candidatos, e 16 vagas para o cargo de analista de gestão educacional, com reserva de 258 candidatos.
O GDF também autorizou um concurso público para professores da Universidade do Distrito Federal (UnDF). Serão 250 vagas para o cargo de professor de educação superior e 100 vagas para tutor de educação superior, da carreira magistério superior, além de 1.050 para o cadastro reserva.
*Estagiária sob supervisão de Ronayre Nunes
**Com informações da Agência Brasília
ANMP se reúne com Onyx Lorenzoni para reivindicar concurso do INSS
Karolini Bandeira*- Representantes da Associação Nacional dos Peritos Médicos (ANMP) terão, na próxima quarta-feira (16/2), uma reunião com o ministro do Trabalho e Previdência, Onyx Lorenzoni, para tratar sobre as reivindicações feitas na mobilização nacional da Perícia Médica Federal no final de janeiro e início de fevereiro.
Dentre as exigências do setor, os peritos pedem a realização de um novo concurso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) com vagas para a carreira, a recomposição salarial relativa às perdas inflacionárias de 2019 a 2022 (19,99%) e a fixação de até 12 atendimentos presencias como meta diária.
A Diretoria da ANMP já havia se reunido com Lorenzoni na última quinta-feira (10). Para o próximo encontro, o ministro prometeu garantiu apresentar o posicionamento oficial e detalhado do Governo sobre todas as reinvindicações da carreira. “A Associação recebeu essa sinalização de modo positivo e está confiante de que, já nos próximos dias, sejam adotadas medidas favoráveis à Perícia Médica Federal”, disse a ANMP.
Mais de cinco anos sem concurso
O último concurso do INSS foi realizado em 2015 e ofereceu chances para analista e técnico do seguro social. 950 candidatos foram aprovados e convocados. O Cebraspe foi o organizador. O concurso teve um total de 1.087.804 inscritos. De acordo com o edital, os salários eram de R$ 4.886,87 e R$ 7.496,09, com lotação em todo o Brasil. Saiba mais!
A Prefeitura de Caruaru (PE), que fica a cerca de 130 km de Recife, autorizou a realização de um novo concurso público para a contratação de servidores efetivos nas secretarias de Saúde, Educação e Esportes, Fazenda e Ordem Pública. Conforme publicado no Diário Oficial, serão 387 vagas imediatas distribuídas entre carreiras de todos os níveis de escolaridade nos diferentes setores.
A distribuição de vaga por função também já foi definida:
Secretaria de Saúde
- 100 vagas para agente de combate às endemias
- 30 vagas para agente comunitário de saúde
Secretaria de Educação e Esportes
- 230 vagas para professores de Escola de Tempo Integral
Secretaria de Fazenda
- quatro vagas para auditor fiscal
Secretaria de Ordem Pública
- 23 vagas para guardas municipais
As jornadas de trabalho, ganhos e benefícios ainda não foram informados. No último concurso, realizado em 2018, Caruaru abriu 50 vagas imediatas para guardas municipais. Na época, a remuneração inicial foi de R$1.398 para jornada semanal de 44 horas. Os inscritos foram avaliados em prova objetiva, avaliação de exames de saúde, exames de capacidade física e avaliação psicológica.
Karolini Bandeira*- A comissão mista responsável pela organização do próximo concurso da Perícia Oficial de Alagoas foi publicada no Diário Oficial do Estado nesta quinta-feira (10/2). Agora, para a publicação do edital, que havia sido prometida para o início do ano, falta apenas a contratação da banca organizadora.
O secretário do Planejamento, Gestão e Patrimônio de Alagoas, Fabrício Marques Santos, reforçou, nas redes, que o edital sairia este mês. Ao que tudo indica, a Cebraspe será a banca escolhida. “Nós estamos trabalhando em um cenário em que o Cebraspe fique com todos os concursos. Nós já temos o entendimento da PGE pela contratação mais simples da banca. Mas, claro, isso pode ter alguma modificação se eventualmente nós tivermos alguma dificuldade”, disse Marques em 2021.
Em fevereiro de 2021, foram autorizadas 81 vagas para o concurso da perícia no Estado. Para o nível médio, está previsto abertura de chances para técnico forense; para o superior, devem ser ofertadas vagas de perito criminal, perito médico legista, perito odontolegista e papiloscopista.
Nove anos sem concurso
Em 2013 foram ofertadas 37 vagas para os cargos de cargos de perito criminal – várias especialidades (20), perito médico legista (oito), papiloscopista (cinco) e técnico forense (quatro). Essa foi a última seleção para provimento de vacâncias na Perícia de alagoas.
A remuneração do último certame para foi de R$2.704,59 e a exigência para este cargo foi o nível médio. As demais carreias tinham o nível superior como requisito e vencimentos iniciais de R$6.320,77, exceto para papiloscopista cujo valor era de R$2.704,59.
Com a Lei de 2014, a carreira de papiloscopista passou a contar com iniciais de R$3.254,59, assim como o técnico forense, podendo chegar a R$4.949,82.
Os candidatos foram avaliados por exame objetivo, que contou com 120 questões de múltipla escolha.
Um novo concurso público para a contratação de servidores efetivos será aberto pela Prefeitura de Campinas, em São Paulo, e a banca organizadora já foi contratada! Divulgada no Diário Oficial nesta quinta-feira (10/2), a Fundação Vunesp foi a empresa escolhida para redigir o edital. O processo, agora, será encaminhado à Secretaria Municipal de Administração para prosseguir com a assinatura do contrato.
O edital ainda não tem previsão para ser lançado. Outras informações, como cargos e número de vagas, também não foram divulgadas até o momento.
O último edital para efetivos foi publicado em 2019. Na época, foram abertas 266 vagas. A oportunidade foi para carreiras de todos os níveis de escolaridade nas áreas de Saúde, Educação, Segurança, Administrativa e Fiscal, com ganhos iniciais de R$ 3.528 a até R$ 8.232. Além dos salários, os selecionados tiveram direito a auxílio-refeição de R$ 982,56 e auxílio-transporte.
Concurso TCE TO: após 14 anos certame tem comissão organizadora formada
Ainda não foram informadas quais carreiras serão contempladas no próximo edital. Isso dependerá de um levantamento para identificar quais cargos e áreas demandam maior reposição de servidores efetivos
Jéssica Andrade – Após 14 anos sem nenhum concurso público, a presidência do Tribunal de Contas do Estado do Tocantins formou uma comissão organizadora do novo concurso TCE TO. A composição do grupo foi publicada no Boletim Oficial do órgão de 10 de fevereiro.
A comissão é composta pelos seguintes membros:
- Presidente: Adauton Linhares da Silva, Conselheiro Substituto, matr. 23480-0;
- Moisés Vieira Labre, Conselheiro Substituto, matr. 23431-1;
- Lauri Meyer, Auditor de Controle Externo, matr. 23711-6;
- Wilma Duarte Cardoso de Miranda, Auditor de Controle Externo, matr. 23875-9;
- Buenã Porto Salgado, Auditor de Controle Externo, matr. 24328-7.
O grupo tem como atribuições: auxiliar na elaboração do projeto básico do concurso; acompanhar o processo de contratação da banca organizadora; orientar, acompanhar a organização e realização do processo seletivo.
Além de promover a publicação dos editais no Boletim Oficial do TCE TO e no portal do tribunal na internet, após assinatura do presidente do órgão.
A seleção está prevista desde 2020, para ser realizado em 2021. “Informamos que a questão está em estudo e a intenção é realizar o concurso público, tendo em vista a necessidade da instituição”, informou o TCE na época, por meio de nota.
O quadro de pessoal do TCE do Tocantins é composto pelos cargos de auxiliar operacional, assistente de controle externo, técnico de controle externo e auditor de controle externo.
Ainda não foram informadas quais carreiras serão contempladas no próximo edital. Isso dependerá de um levantamento para identificar quais cargos e áreas demandam maior reposição de servidores efetivos.
Concurso TCE TO é alvo de inquérito pelo Ministério Público
Em abril de 2020, o Ministério Público do Tocantins abriu um inquérito para apurar a necessidade de concurso TCE TO. O objetivo era verificar o suposto excesso de cargos comissionados no Tribunal de Contas.
De acordo com o MP, a quantidade de vagas providas em comissão era maior que as contratações efetivas. O que iria contra os princípios constitucionais.
Conforme documento do Plano Estratégico do Tribunal, publicado em agosto de 2020, em sua história o órgão realizou apenas quatro concursos públicos para servidores, procuradores de contas e conselheiros substitutos.
Último concurso
O último concurso para ingresso no TCE TO para área de apoio há mais de 14 anos. O último edital, publicado em 2008, trouxe a oferta de 86 vagas, sendo 59 de nível superior, nos cargos de analista e técnico, e 27 de nível médio/técnico, para assistentes.
As oportunidades foram distribuídas entre várias especialidades e os ganhos iniciais variaram de R$828,75 a R$3.062,50. Pelo espaço de tempo, tais valores já foram reajustados.
O Cebraspe (na época Cespe/UnB) foi o organizador do concurso. Os candidatos foram avaliados por até três etapas:
- Provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos;
- Prova discursiva, de caráter eliminatório e classificatório, para todos os cargos;
- Avaliação de títulos, de caráter classificatório, somente para os cargos de nível superior.
O exame objetivo para candidatos de nível superior apresentou 60 questões. Para os participantes de nível médio/técnico, as provas foram compostas por 80 questões. As disciplinas abrangiam Conhecimentos Básicos, Complementares e Específicos.
Na prova discursiva, para cargos de nível superior foi necessário responder a quatro questões acerca dos Conhecimentos Específicos. Já para o nível médio foram cobradas duas questões discursivas.
A Prefeitura Municipal de Goiânia prevê a abertura de um novo concurso público com 303 vagas ainda em 2022. Segundo o secretário de Mobilidade da capital goiana, Horácio Melo, as oportunidades serão para o cargo de agente de trânsito, que exige nível médio. A jornada semanal será de 40 horas e a remuneração atual ainda não foi divulgada.
Apesar do anúncio, Melo não previu uma data específica para a publicação do edital e as fases precedentes ao documento (como definição de comissão e banca organizadoras) ainda não foram iniciadas.
No último concurso, as vagas da Prefeitura foram para a carreira fiscal. As seleções do município costumam ser compostas por provas objetivas e discursivas.
Vagas para o MPGO
Em Goiânia, o Ministério Público de Goiás (MPGO) abriu um concurso para o quadro do serviço auxiliar. São 35 vagas, de níveis médio e superior e remuneração de até R$ 8,9 mil. As inscrições serão aceitas até 7 de março pelo site da FGV. A taxa é de R$ 85 a R$ 110.
Das vagas, 5% serão destinadas às pessoas com deficiência e 20% a candidatas e candidatos negros. Saiba mais aqui!
Segundo pesquisa da Fenae, 33% dos afastamentos por licença médica foram motivados por depressão. Também há afastamentos motivados por ansiedade, síndrome de Burnout e síndrome do pânico
Um total de 80% dos bancários da Caixa Econômica Federal que participaram de nova pesquisa realizada pela Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) têm alguma doença relacionada ao trabalho. Os resultados do levantamento também revelam dados alarmantes: 33% dos afastamentos por licença médica foram motivados por depressão, 26% por ansiedade, 13% por Síndrome de Burnout [esgotamento profissional, exaustão extrema] e 11% por Síndrome do Pânico.
Até o momento, 1.704 mil empregados da ativa responderam ao questionário da pesquisa. Deste total, 6% estão afastados do trabalho por licença médica. O estudo também mostra que 20% dos trabalhadores têm jornada de trabalho maior que oito horas diárias, que é a carga horária prevista.
A pesquisa de opinião da Fenae sobre a saúde dos bancários da Caixa foi realizada entre os últimos dias 19 de novembro e 10 de dezembro. Um total de 3.034 empregados participaram do estudo, sendo 56% (1.704) empregados da ativa e 44% (1.330), aposentados.
Do total de respondentes da ativa, 74% estão lotados em agências, 34% têm cargo em gerência e 21% são Técnicos Bancários Novos (TBN). Um percentual de 71% tem entre 30 e 49 anos. Já entre os aposentados, 66% têm de 60 a 69 anos. A margem de erro da pesquisa é de 1,8 ponto percentual, com intervalo de confiança de 95%.
Conforme avalia o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, o cenário “piorou muito” desde o último levantamento da Federação sobre a saúde dos empregados [iniciado em 2018]. “Sabemos que a pandemia é um fator que pesa na saúde mental dos trabalhadores. Mas, a atual pesquisa mostra que o adoecimento está atrelado ao trabalho”, analisa. “Ou seja, o modo de gestão do banco, as cobranças e a pressão por metas, além de jornadas extenuantes, estão interferindo na saúde dos empregados. Esses dados vão nos ajudar a buscar ações em defesa dos bancários da Caixa, que se mantiveram na linha de frente do atendimento à população em toda esta crise sanitária.”
Preocupação antiga
Antes da pandemia, o quadro de saúde psicológica dos empregados da Caixa Econômica já preocupava a Federação. Um levantamento feito pela entidade em parceria com a Universidade de Brasília (UnB) revelou que mais da metade dos trabalhadores do banco (53,6%) havia passado por pelo menos um episódio de assédio moral. O estudo também mostrou que quase 20% dos empregados ativos revelaram ter depressão ou ansiedade. O percentual de bancários que buscavam acompanhamento regular psicológico ou psiquiátrico era de 19,6%. E 47% dos trabalhadores tinham conhecimento de algum episódio de suicídio entre colegas.
‘Dados assustadores’
“Os dados são assustadores”, avalia a diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus. “De imediato, com estas informações preliminares, podemos dizer que a Caixa, de algum modo, está fazendo mal à saúde dos seus trabalhadores”, completa.
“Os dados coletados irão subsidiar a Fenae e as associações de pessoal do banco (Apcefs) na construção de ações de saúde e bem-estar, além de auxiliar nas nossas reivindicações junto à direção da Caixa para a melhoraria das condições de trabalho dos empregados”, ressalta Sergio Takemoto.
Sobrecarga em 2021
Estudo feito no final de julho de 2021 pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), mostra que, de 2015 a 2020, houve uma redução de 14.866 postos de trabalho na Caixa. Segundo o levantamento, entre 2018 e o primeiro trimestre de 2020, o número de clientes por servidor do banco subiu de 1.070 para 1.775, ou seja, um total de 65% de aumento.
“Os dados do Dieese comprovam a situação crítica do quadro de pessoal da Caixa Econômica, que, além de ser o ‘banco da habitação’, é também responsável pelo pagamento do auxílio emergencial e de outros benefícios sociais a milhares de brasileiros, pela concessão de crédito à população mais necessitada e pelos investimentos em setores estratégicos do país, como infraestrutura, saúde e saneamento básico”, ressaltou Takemoto. “De 2014 até o primeiro semestre deste ano, o banco público perdeu 19,7 mil empregados”.
1.100 vagas exclusivas para PcD
Em 2021, foi realizado um concurso na CEF com 1.100 vagas exclusivas para pessoas com deficiência, no cargo de técnico bancário. Para o cargo, o profissional deve ter nível médio completo e poderá atuar na rede de agências ou na área de Tecnologia da Informação (TI) — sendo, a última opção, para lotação no Distrito Federal.
A remuneração inicial é de R$ 3.000 para uma carga horária semanal de 30 horas. Se forem somados os benefícios, os ganhos podem chegar a R$ 4.486,03.
Concurso para ampla concorrência
O último concurso da Caixa para a ampla concorrência foi realizado em 2014 ofertando vagas exclusivamente para formação de cadastro reserva. Ao todo, 1.176.614 pessoas se candidataram às vagas. O cargo foi para técnico bancário novo, com remuneração de R$ 2.025. Para assumir é necessário possuir ensino médio completo. A seleção foi realizada por provas objetivas, discursivas e exames médicos admissionais. O concurso teve validade de um ano e foi prorrogado por igual período.
*Com informações da Fenae
Câmara de Catalão deve adequar proporção de concursados e comissionados, diz MPGO
O Ministério Público de Goiás (MPGO) recomendou à Câmara Municipal de Catalão, que, no prazo de 60 dias, faça a adequação do quantitativo de cargos ocupados por servidores efetivos e comissionados do Poder Legislativo. “O objetivo é resguardar a devida proporcionalidade, ou seja, para que no quadro de pessoal os cargos efetivos sejam a maioria do seu quantitativo total, estabelecendo porcentual mínimo para ocupação dos cargos comissionados por servidores de carreira”, pontuou a promotora de Justiça Ariete Vale, autora da recomendação.
Conforme determinado, o Legislativo municipal deverá adequar o seu quadro funcional na forma solicitada pelo Tribunal de Contas dos Municípios e comprovar documentalmente a providência no MPGO. A promotora de Justiça requisitou, também, ao presidente da Casa informação sobre a quantidade de servidores públicos efetivos e comissionados.
Vale ainda advertiu a Câmara que o não acolhimento da recomendação pode causar adoção de medidas legais cabíveis, “principalmente no que se refere à propositura de ação judicial visando à apuração de possível responsabilidade pela prática de ato de improbidade administrativa e danos ao erário”.
Promotoria percebeu desproporcionalidade
A promotora de Justiça relata que a Câmara não estava em concordância com o regulamento do Projeto de Lei nº 52/2017, que extinguiu cargos comissionados e criou cargos efetivos. Foi apurado que a Câmara possui 40 servidores efetivos, sendo que dois estão licenciados e outros dois cedidos a órgãos, enquanto os comissionados chegam ao número de 80. A quantidade de comissionados, concluiu a investigação, não é proporcional ao permitido pela Constituição Federal.