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Concurso PMGO: Tribunal determina que candidato reprovado no TAF volte ao certame
Segundo o candidato, não foi apresentado nenhum documento que justifique a sua reprovação
O Tribunal de Justiça de Goiás (TJGO), por unanimidade, aprovou o retorno de um candidato inicialmente reprovado no Teste de Aptidão Física (TAF) do concurso da Polícia Militar do estado. O concurso é regido pelo edital 005-2016 PM/GO e ofertava mais de 2 mil vagas distribuídas para os cargos de soldado de 3ª Classe e cadete.
Segundo o candidato, não foi apresentado nenhum documento (espelho, planilha ou boletim) que justifique a sua reprovação da época. “Disserta que, no aludido exame de capacidade física, realizou todos os exercícios exigidos pela Comissão Examinadora, razão pela qual a reprovação é injustificada” acrescenta o documento do processo.
O desembargador Guilherme Gutemberg Isac Pinto, relator deste processo, também salientou que as “disposições do edital materializam lei interna, que obriga os candidatos e o ente administrativo organizador, em razão do princípio da vinculação ao instrumento convocatório e da legalidade, a atendê-las”.
O Papo de Concurseiro entrou em contato com a banca do certame à época, a Fundação de Apoio à Pesquisa, Ensino e Assistência à Escola de Medicina e Cirurgia do Rio de Janeiro e ao Hospital Universitário Gaffrée e Guinle, da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (FUNRIO), e ainda não obteve respostas.
Sobre o concurso
O edital do concurso foi publicado em 2016. Na ocasião foram ofertadas 2.500 vagas para os cargos de soldado de terceira classe (2.420 vagas) e cadete (80 vagas). Deste total de oportunidades somente 242 são destinadas a mulheres. O certame foi composto por prova objetiva e discursiva, o teste de aptidão física, avaliação médica, exames psicológicos, avaliação de vida pregressa e investigação social.
Para participar da seleção, é preciso ter entre 18 e 30 anos de idade na data da inscrição. A altura mínima é de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres). Para ambos os cargos é necessário ter formação superior completa, sendo que o posto de cadete só pode ser ocupado por bacharel em direito.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes
O extrato de contrato publicado nesta terça-feira (9/8) aproxima a publicação do edital do certame para analista judiciário e técnico judiciário do Quadro Permanente de Pessoal do tribunal
O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-MG), com sede em Minas Gerais, definiu a banca organizadora próximo concurso. Foi publicado , na edição desta terça-feira (9/8) do Diário Oficial da União, o extrato de contrato entre o TRT-MG e a Fundação Mariana Resende Costa (FUMARC).
O documento aproxima a publicação do edital do certame para analista judiciário e técnico judiciário do Quadro Permanente de Pessoal do tribunal do TRT-MG.
Vale lembrar que o TJ-MG vem sendo pressionado pelos Sindicatos dos Servidores do Poder Judiciário de Minas Gerais (Sinjus-MG, Serjusmig e Sindojus/MG), no qual realizaram em fevereiro deste ano uma reunião com a Administração do Tribunal, em que foi discutidas além da realização do novo concurso, questões relacionadas a reajustes e ajustes de benefícios dos funcionários e convocação de candidatos aprovados.
Distribuição das vagas
Em janeiro deste ano, foi publicado o projeto básico do certame. No documento já existia informações sobre as etapas de seleção, o conteúdo programático das provas e as áreas dos cargos ofertados :
Cargo de oficial judiciário:
- Oficial de justiça (nível médio)
- Assistente técnico de controle financeiro (nível técnico em contabilidade)
Analista judiciário:
- Administrador (graduação em Administração ou Gestão Pública)
- Analista de Tecnologia da Informação (graduação em Tecnologia da Informação e experiência mínima de dois anos na área)
- Analista Judiciário (graduação em Direito)
- Assistente Social (graduação em Serviço Social)
- Bibliotecário (graduação em Biblioteconomia)
- Contador (graduação em Ciências Contábeis)
- Enfermeiro (graduação em Enfermagem)
- Engenheiro Civil (graduação em Engenharia Civil)
- Engenheiro Eletricista (graduação em Engenharia Elétrica e registro no órgão competente);
- Engenheiro Mecânico (graduação em Engenharia Mecânica e registro no órgão competente);
- Médico (graduação em Medicina)
- Psicólogo (graduação em Psicologia)
- Revisor Jurídico (graduação em Letras ou Direito)
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes
Governo do Espírito Santo vai aceitar estágio como experiência em concursos
Será válido o estágio curricular realizado por estudantes de educação especial, médio, médio regular, superior e da modalidade de educação profissional para jovens (EJA)
O governador do Espírito Santo, Renato Casagrande, sancionou a Lei nº 11.691, que considera como experiência profissional o estágio curricular realizado pelo estudante em concursos públicos. Será válido o estágio curricular realizado por estudantes de educação especial, médio, médio regular, superior e da modalidade de educação profissional para jovens (EJA). O documento foi publicado no Diário Oficial do estado na última segunda-feira (8/8).
A proposta foi aprovada na Assembleia Legislativa do Espírito Santos em julho deste ano. “A medida tem como escopo favorecer quem não tem experiência a entrar no mercado de trabalho”ressalta a Assembleia.
“Em tempos de desemprego em alta, a falta de experiência faz com que os jovens sejam os que mais sofram com o reduzido número de vagas. O jovem não consegue trabalhar porque não teve um emprego anterior e não adquire experiência pelo fato de antes não ter trabalhado” afirma o deputado estadual Bruno Lamas, autor da preposição.
Em concursos do DF da área da saúde já é válida desde 2020
O governador do Distrito Federal, Ibaneis Rocha, sancionou em setembro de 2020 a Lei Nº 6.690 que estabelece que o estágio em unidade de saúde da rede pública ou da rede privada local é considerado como experiência para concursos públicos e processos seletivos realizados no DF. O projeto é de autoria do deputado Jorge Vianna.
De acordo com o documento publicado no Diário Oficial,será considerado estágio as atividades de aprendizagem profissional e cultural para o desempenho de atividades de prática real de trabalho.
Para ser devidamente considerado como estudante, o aluno deverá estar regularmente matriculado e com efetiva frequência em curso de ensino médio ou superior da rede oficial ou particular de ensino do DF.
Para registrar a experiência, a unidade de saúde deve fornecer ao estudante, no final do estágio, certificado com as
seguintes informações:
I – carga horária total;
II – número de meses em que o estágio foi realizado;
III – atividades realizadas pelo estudante;
IV – desempenho do estudante nas atividades realizadas.
Saiba mais aqui!
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Especialistas analisam perfis de bancas de concursos consideradas mais difíceis
Corpo de Bombeiros do Rio é autorizado a abrir concurso com 800 vagas
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes
Especialistas analisam perfis de bancas de concursos consideradas mais difíceis
Iades, FGV e Cebraspe são consideradas as bancas organizadoras mais difíceis no mundo dos concursos, segundo os especialistas. Confira a análise do perfil de cada uma delas
Especialistas do Gran Cursos Online analisaram o perfil das bancas organizadoras Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades), Fundação Getúlio Vargas (FGV) e Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). Eles destacaram a complexibilidade inseridas nas questões inseridas nas provas. As três bancas são consideradas as mais difíceis no mundo dos concursos e se assemelham por organizar certames de bastante relevância como por exemplo, o do Senado Federal que será organizado pela FGV.
Os especialistas explicam que dentre os ponto que caracteriza o Iades como uma banca mais difícil são os textos de cada questão, que costumam ser longos e cansativos. Já a FGV, os professores apontam que a dificuldade está relacionada a complexidade presente nos textos, com a utilização de termos técnicos e metafóricos. Os especialistas destacam que o Cebraspe costuma elaborar provas extensas e que envolvem bastante interpretação de texto, mas o que dificulta os exames o modelo de correção, com uma errada anulando uma certa, pode fazer com que o candidato zere a pontuação mesmo se tiver acertado 50% da prova.
Para o professor do Gran Cursos Online, Márcio Wesley, a banca Iades caracteriza-se como ac mais próxima do Cebraspe em relação aos conteúdos cobrados. Como diferencial da FGV, o professor de Língua Portuguesa do preparatório, Elias Santana, considera que a fundação tem características únicas e muito específicas. Os professores julgam o Cebraspe uma banca temida pelos concurseiros e que é de praxe que seja apresentada uma “situação problema” em que embasará diversas questões.
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Os conteúdos mais cobrados por disciplina
Língua Portuguesa
Para os especialistas, o IADES possuem uma abordagem direcionadas para gramática normativa e linguística textual, ou seja, a banca privilegia o conhecimento gramatical. Já o Cebraspe, elabora questões mais direcionadas para o texto, é comum que sejam cobradas questões que englobam: noções de morfossintaxe, acentuação gráfica, gramática e bastante interpretação de texto. Por fim, a FGV, assim como o Cebraspe, tem prioridade por assuntos textuais; na visão dos professores, Língua Portuguesa é a parte mais polêmica das provas da FGV devido a apresentação de assuntos que corriqueiramente não são cobrados na disciplina, entre outros motivos.
Matemática e Raciocínio Lógico:
Os professores considera Matemática um dos pontos mais temidos pelos concurseiros na Banca IADES, pois ela apresenta uma vasta lista de conteúdo programático extenso, entretanto é raro quando é cobrado em sua totalidade. Já a FGV possui questões focadas, na maioria das vezes em porcentagem, juros, Regra de Três, entre outros. O foco do Cebraspe nesta disciplina está, na maioria das vezes, em questões matemáticas com aplicação direta e utilização de formas. Os especialistas citaram como conteúdo cobrados com frequência em comum probabilidade, geometria, análise combinatória.
Informática:
Os itens elaborados pelo IADES nesta disciplinas costumam ter um nível de complexidade menor, abordando apenas operações básicas. Os especialistas julgam as questões feitas pelo Cebraspe e pela FGV itens que demandam um aprofundamento maior; as provas da FGV cobram conhecimentos técnicos e teóricos, já a cobrança feita pelo Cebraspe é mais centrada em situações-problema, espera-se que o candidato não apenas conheça as principais funcionalidades e sistemas cobrados, como também a capacidade de aplicar os conhecimentos de maneira contextualizada.
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Deputados aprovam projeto de lei que propõe normas gerais para concursos
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes.
Corpo de Bombeiros do Rio é autorizado a abrir concurso com 800 vagas
O aval foi publicado no Diário Oficial do Rio de Janeiro. Segundo o documento, quantitativo de vagas é distribuído em: 670 vagas para o cargo de soldado e 130 vagas para o cargo de 3º sargento
O governador do Rio de Janeiro, Cláudio Castro, autorizou concurso para o Corpo de Bombeiros do Rio de Janeiro (CBMERJ). O aval foi publicado no Diário Oficial do Rio de Janeiro por meio do Despacho do Governador que foi publicado nesta segunda-feira (8/8).
Consta no documento que foram autorizadas 800 vagas, sendo 670 vagas para o cargo de soldado e 130 vagas para o cargo de 3º sargento.
Concursos para oficiais também é aguardado
O Corpo de Bombeiros Militar do Rio de Janeiro definiu a banca organizadora do próximo concurso CBMRJ em março deste ano. A empresa escolhida foi a Fundação Getúlio Vargas organizará o certame com vagas para o Curso de Formação de Oficiais (CFO).
Segundo a corporação, a escolha pela FGV ocorreu devido à alta procura pela seleção no último ano. O número de inscritos, que ficava entre 1.900 e 3.900, saltou para 20.234 em 2021.
Ao todo, o concurso ofertará 40 vagas para o CFO 2022. O CBMERJ espera receber, pelo menos, 18 mil candidatos para o CFO 2022.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes
Deputados aprovam projeto de lei que propõe normas gerais para concursos
Proposição seguirá para o Senado
A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 252/03 que estabelece regras para os concursos públicos para contratação de servidores federais. O texto segue agora para análise do Senado. O aval foi dado em sessão deliberativa virtual na última quinta-feira (4/8). A proposta havia sido apresentada em 2000, e tramitava na Casa desde 2003.
Dentre as medidas previstas no texto está a possibilidade de as seleções serem realizadas parcial ou totalmente a distância. Segundo a preposição, os exames serão aplicados de forma on-line ou por plataforma eletrónica específica, observando “padrões legais de segurança da informação”, diz o texto.
São consideradas formas válidas de avaliação:
- provas escritas, objetivas ou dissertativas, e provas orais que cubram conteúdos gerais ou específicos;
- elaboração de documentos e simulação de tarefas próprias do cargo, bem como testes físicos compatíveis com as atividades habituais;
- avaliação psicológica, exame de higidez mental ou teste psicotécnico, desde que conduzidos por profissional habilitado nos termos da regulamentação específica; e
- provas de títulos classificatórias.
O texto também deixa claro que é vedada em qualquer fase ou etapa do concurso público a discriminação ilegítima de candidatos, com base em aspectos como idade, sexo, estado civil, condição física, deficiência, etnia, naturalidade, proveniência ou local de origem.
“O que se propõe é uma lei com normas mínimas para, preservando as experiências de sucesso já em andamento, contribuir para a efetiva realização e para a modernização dos concursos públicos no País”, afirma o deputado Eduardo Cury (PSDB-SP).
Já para a Servir Brasil, Frente Parlamentar Mista do Serviço Público, a aprovação do PL “traz retrocessos à categoria e prejudica concurseiros”. Segundo a Frente, a norma apresenta emendas que amenizam o risco dos textos e beneficiar os candidatos. “O projeto não garante a segurança jurídica para quem irá prestar a prova e não prevê normas e regras padrão, sem transparência no processo. Ainda, o texto favorece o favoritismo, diminui o período de pedido de recurso do candidato para dois dias, não deixa claro que tipo de competência será cobrada..”, ressata a Frente.
O substitutivo ao Projeto de Lei 252/03, do Senado, estabelece regras para todas as etapas da seleção (autorização, planejamento, execução e avaliação), mas de forma concisa.
Com informações da Agência Câmara de Notícias
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes
Câmara rejeita emenda que sugere mudança de escolaridade em concurso do INSS
Atualmente a Autarquia está em fase de definição da banca organizadora. A previsão é de que a empresa seja anunciada ainda em agosto
A Câmara dos Deputados não aprovou a Emenda proposta pelo deputado Luis Miranda (Republicanos-SP) que sugeria modificar o grau de escolaridade da carreira de técnico do Seguro Social para nível superior, visto que todas as Emendas de Plenário à Medida Provisória n° 1.113, de 2022 foram rejeitadas como consta no Parecer das Emendas. É válido ressaltar, que a referida MP recebeu o aval da Câmara na última segunda-feira (2/8) e já foi aprovada no Senado Federal na noite da quarta-feira (3/8).
Atualmente a Autarquia está em fase de definição da banca organizadora. A previsão que a empresa escolhida será anunciada agora em agosto. Recentemente, foi publicada no Diário Oficial da União uma Portaria que reduz o tempo mínino entre o edital e a realização da prova.
O novo concurso ofertará 1.000 oportunidades nas carreiras de técnico do Seguro Social do quadro de pessoal do Instituto, que exige certificado de conclusão do do ensino médio. Segundo o Ministério do Trabalho e Previdência, o salário inicial é de R$ 6,5 mil. O certame foi solicitado ao Ministério da Economia em abril deste ano, no qual era esperada a autorização de 7.575 vagas sendo 6.004 para técnico e 1.571 para analista.
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Concurso INSS provavelmente será regionalizado
A autarquia ainda não deu informações relacionadas a lotação do novo certame. Entretanto, a lotação dos últimos concursos foi de maneira regionalizada, ou seja, a distribuição foi estadual. Segundo o professor de direito previdenciário do Gran Cursos Online, Fernando Maciel os certames do INSS possuem essa particularidade “ao se inscrever, o candidato escolhe para qual região vai concorrer” explica o professor.
Fernando acredita que próximo concurso também será organizado da mesma maneira. “No último concurso todos os estados e o DF foram contemplados com vagas, o que também tende a ocorrer no próximo”.
Último Concurso
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) publicou seu último edital em 2015. Sob organização do Cebraspe, na época, foram contempladas as carreiras de tecnico e analista. Cerca de 950 candidatos foram aprovados e convocados.
O concurso teve um total de 1.087.804 inscritos. De acordo com o edital, os salários eram de R$ 4.886,87 e R$ 7.496,09, com lotação em todo o Brasil. Saiba mais!
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes.
Concurso TRT-MA: extrato de contrato é publicado e edital se aproxima
“A previsão é que o concurso seja realizado ainda em 2022, com o preenchimento das vagas no exercício deste ano”, afirma o órgão
A Fundação Getúlio Vargas organizará o novo concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (TRT-16ª Região), localizado no Maranhão. O extrato de contrato foi publicado no Diário Oficial da União nesta quinta-feira (4/8). “A previsão é que o concurso seja realizado ainda em 2022, com o preenchimento das vagas no exercício deste ano” afirma o órgão
A nova seleção ofertará sete vagas imediatas uma vaga para o cargo de analista judiciário, apoio especializado Odontologia; uma para analista judiciário, área administrativa, especialidade Contabilidade; e uma para analista judiciário, apoio especializado Tecnologia da Informação e quatro vagas para o cargo de técnico judiciário, área administrativa, além de formação de cadastro reserva. “A previsão é que o concurso seja realizado ainda em 2022, com o preenchimento das vagas no exercício deste ano” afirma o órgão.
Segundo a Coordenadoria de Gestão de Pessoas do TRT-16, o tribunal possui 29 cargos vagos no seu quadro de servidores. O juiz auxiliar da Presidência, Saulo Fontes, salienta que os demais serão preenchido posteriormente. “Com a perspectiva de que haja novas autorizações de preenchimento ainda neste ano”, afirma Fontes.
Comissão Formada
O presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 16a Região (MA), desembargador Carvalho Neto, tornou pública a comissão organizadora na última quarta-feira (3/8). A decisão foi divulgada nas redes sociais do tribunal.
Compõem o grupo Márcia Andrea Farias da Silva, diretora da Escola Judicial; e o juiz Sergei Becker, substituto na 2ª Vara do Trabalho de São Luís e coordenador da Escola Judicial, o servidor José de Ribamar de Sousa Chagas Júnior, coordenador de Gestão de Pessoas; a servidora Elaine Moraes Pacheco, lotada na Coordenadoria de Gestão de Pessoas; e o servidor Gelly Whesley Silva Neves, lotado na Coordenadoria de Tecnologia da Informação e Comunicações.
Consta na Portaria, que o grupo tem por responsabilidade acompanhar as ações necessárias à realização do concurso, aprovar o edital elaborado pela FGV, entre outras.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes
Concurso PCRR adiado: caminhão que transportava provas fazia mudança de amigo de motorista
O certame foi adiado após o extravio. O caminhão desviou da rota na última sexta-feira (29/7)
As provas do concurso da Polícia Civil de Roraima (PCRR) foram adiadas na última terça-feira (2/8) após um desvio de rota do caminhão que transportava as provas. Os exames estavam previstos para os dias 6, 7, 13 e 14 deste mês. Com o ocorrido, a Polícia Civil abriu investigação e ouviu depoimento do motorista sobre o assunto. Segundo ele, além dos exames, também estava sendo transportada uma mudança de um amigo.
O caminhão desviou de sua rota na última sexta-feira (29/7) e o governador do estado, Antonio Denarium (PP), adiou a continuidade do concurso após a violação do lacre do caminhão. O portal G1 teve acesso de forma exclusiva aos depoimentos.
O motorista durante o depoimento, informou que o amigo necessitava de ajuda para transportar a mudança de Manaus a Boa Vista e na intenção de ajudá-lo rompeu o lacre do veículo para embarcar a mudança. Um vídeo divulgado pela PCRR evidencia que estava sendo levado também uma cama, um condensador de ar, roupas e um choppeira.
“Caramba, você trouxe a mudança inteira! O lacre [do caminhão] rompido aqui. Ele trouxe outros materiais junto com a carga, mas aparentemente não mexeu nas provas. A carga tá fechadinha”, disse um dos policiais responsáveis pela revista enquanto gravava as imagens.
Segundo o portal G1 o motorista trabalhava há oito meses na trasportadora L’auto Cargo, empresa escolhida pela banca organizadora do certame, a Fundação Vestibular da Universidade Estadual Paulista (Vunesp). A entrega dos exames estava prevista para acontecer na sexta-feira (29/7) em um hotel em Boa Vista.
Em comunicado publicado na página oficial do concurso a Vunesp afirma que a nova data será comunicada oportunamente.
Do concurso
O concurso da Polícia Civil foi anunciado teve seu edital de abertura publicado em abril deste ano. São ofertadas 140 vagas distribuídas em 8 cargos de nível médio e superior. A remuneração inicial chega a R$ 20 mil.
Segundo a organizadora a seleção registrou 21.321 inscrições. Além das provas objetiva e discursiva, o certame é composto por exame psicotécnico, exame médico, prova de títulos e investigação social.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes.
Concurso Bombeiros AM: autorizada a ampliação de convocações para o TAF
Governador do Estado autorizou a ampliação do corte de convocação para o TAF e avaliação psicológica aumentando de 3 para 6 vezes o número de vagas
O governador de Amazonas, Wilson Lima, ampliou o corte de convocação para o Teste de Aptidão Física (TAF) e avaliação psicológica concurso público do Corpo de Bombeiros Militar do Amazonas (CBM AM).
Segundo o governador o novo corte será de 6 vezes o número de vagas. “Isso é importante porque dá oportunidade àquele concurseiro que esperou por muito tempo, aquele que se preparou para este certame”, afirmou Lima em vídeo nas suas redes sociais.
O edital do certame foi publicado em dezembro de 2021 e assegura a oferta de 453 vagas. Desse total, 400 são para o cargo de soldado e 53 são para 2º tenente.
Para ser admitido no cargo, o candidato precisa, entre outros requisitos, ter idade igual ou superior a 18 anos e, na data de inscrição no concurso, idade de até 35 anos, 11 meses e 29 dias.
A prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, foi realizada em 13 de fevereiro deste ano para ambos os cargos. O exame de aptidão física constará de cinco provas a serem realizadas em dois dias.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes.