Humanização dos estudos para concursos: saiba o que é e como aplicar na rotina

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Você sabe  o que é humanização dos estudos? O termo fala sobre a necessidade de parar de acreditar um pouco na venda de “fórmulas mágicas” para aprovação e conseguir de fato, auxiliar o candidato a estudar com aquilo que ele tem de melhor e possível. Ou seja, de acordo com sua própria realidade de horários, rotina, material e não gerando falsas esperanças e assim, fazendo com que o candidato não aumente o nível de ansiedade e frustração.
Para falar sobre o tema, o Papo de Concurseiro conversou com Leticia Barros, que é professora mentora e CEO da gabaritte. Segundo a especialista,  a humanização dos estudos consiste em adaptar a rotina e as necessidades do candidato, a metas que sejam reais e plausíveis.  “Cada um de nós tem uma peculiaridade, uma necessidade específica e generalizar as metodologias de aprendizagem, não só dificulta a aprovação, como gera uma ansiedade desnecessária”, explica.

Confira as dicas da especialista:

O que é uma mentoria personalizada? 

A mentoria personalizada é um estudo criterioso do perfil do candidato que está se preparando para algum certame, fazendo assim, com que se oriente da forma correta o estudo, sem fórmulas mágicas, “receitas de bolo”. A individualização neste processo é exatamente necessária, para que o candidato reconheça e entenda seus limites, suas necessidades e consiga assim, otimizar sua rotina.

Qual a necessidade de se personalizar o estudo para cada candidato? 

Personalizando, evitamos que o candidato passe por um processo de frustração. Ele não vai seguir metas inatingíveis, serão metas que ele vai conseguir cumprir, pois estão de acordo com o perfil dele, com o ele pode oferecer e no seu limite. A ansiedade de bater metas genéricas, ofertadas a todos, sem análise de cada candidato, pode gerar uma ansiedade maior, um nível de desespero pré-prova e talvez, levar o candidato até à desistência.

Como a humanização dos estudos pode melhorar a vida dos estudantes? 

Vivemos períodos em que “ter” “vender” “consumir” tornaram-se maiores do que “ser” “ajudar” “ser consciente”. Então, humanização dos estudos é nada mais, nada menos, do que ter atenção ao candidato, às reais necessidades dele, ao que ele, com sua rotina, consegue se doar aos estudos. A preocupação não é essencialmente em vender um produto ou serviço, e sim, na qualidade de vida e estudo daqueles candidatos.

Quais as principais sugestões para candidatos que estão preparando-se para algum certame? 

Façam uma autoanálise.  Primeiro perguntem-se “quero seguir mesmo com essa carreira?” . Se a resposta for positiva. Comecem a organizar o que vocês podem fazer por si.

A maior preocupação dos candidatos é (e deve ser também, claro) comprar um bom material, um bom curso, escolher excelentes professores, mas, não conseguem antes de tudo isso, olhar para dentro e destacarem o que eles podem fazer por si.

Analisem seus horários, a capacidade de aprendizagem em alguma disciplinas, as dificuldades, quantas horas vocês terão disponível para dedicação dos estudos, organizem um ambiente (não necessariamente um local cheio de enfeites, post-its, livros caríssimos), pense nas suas condições, não deem um passo maior do que as pernas e assim, caminhem cada um, no seu ritmo. A aprovação vai chegar na hora certa!

Qual a diferença entre metas genéricas e metas individualizadas? 

Vejam bem, não estou aqui afirmando que cronogramas genéricos não funcionam. Funcionam para milhares de pessoas. Estou demonstrando a necessidade de se personalizar, pois a diferença consiste, principalmente, em entender o perfil do aluno que está estudando.

Vamos a um exemplo prático:

Pedro terminou a faculdade, mas tem condições financeiras de dedicar-se somente aos estudos, sem preocupações com contas, sustento dos filhos e prazos no trabalho. Pedro acorda às 6h, vai a melhor academia da cidade, toma um bom café com calma, inicia seus estudos às 10h, almoça com tranquilidade às 12:30, descansa e retoma os estudos às 14h, encerrando 22h. Aos finais de semana, Pedro para e vai se divertir, pois cumpriu a meta toda durante a semana.

Maria, tem o sonho do cargo público. Trabalha em uma loja do shopping, entra às 9h e sai às 18h, com intervalo de 2h para almoço, mas como mora longe, Maria almoça sempre no trabalho, para não perder tempo. Nessas duas horas, Maria consegue comer rápido e estudar 1h. Chega em casa, por ser mãe solo, vai cuidar da filha, dar carinho, atenção e somente às 22h Maria consegue volta aos estudos. Maria consegue estudar das 22h até às 2h da manhã, mas, cansada, pois às 9h já deve estar novamente no seu emprego.

Então, vos pergunto: a mesma meta, o mesmo cronograma enviado a Pedro, servirá para Maria? NÃO! Pois estes possuem rotinas diferentes, situações de vida diferentes.

Isso significa que Pedro será aprovado e Maria não? COM CERTEZA, não!

Só significa que precisamos olhar a situação de cada candidato, as peculiaridades, a rotina e adaptar uma meta necessária e plausível para cada um deles.

O nível de aprovação dos alunos aumenta com a mentoria personalizada?

Não só o nível de aprovação aumenta, como a qualidade de vida. O candidato consegue cumprir as metas, pois estas são destinadas a ele, para a rotina e necessidades dele. Cumprir metas, significa menos frustração, menos ansiedade e, consequentemente, maior qualidade nos estudos.

Existem vários perfis de candidatos, como conseguir ajudar a todos?

Analisando cada um deles.  Quando um aluno me procura, ele passa por uma entrevista. Nessa entrevista é perguntado desde alimentação do candidato, até estado Civil.

É necessário entender como funciona o dia a dia do candidato, para assim, conseguirmos otimizar uma meta tangível, que aquele aluno consiga cumprir.

Os perfis dos candidatos Mudam, as situações econômicas, estados civis, tudo isso deve influenciar na meta do candidato, para que ele não sinta a necessidade de abandonar a tudo e a todos para estudar, mas sim, consiga conciliar o estudo com a rotina que ele já mantém.

Em qual momento o candidato deve fazer essa autoanálise?

Ao decidir prestar o certame.  É uma análise rápida, não vai fazer o candidato perder tempo, ao contrário, ele vai ganhar mais tempo ao longo do caminho de preparação.

Como funciona o estudo humanizado/individualizado?

Analisamos todos as peculiaridades dos candidatos. Assim, podemos fazer um cronograma que ele vá conseguir cumprir.  As metas serão sempre crescentes, ou seja, vamos aumentando de acordo com o cumprindo das mesmas e também com o rendimento dos alunos.

Vamos a mais um exemplo prático:

Pedro tem 8h livres por dia para estudar. Na primeira semana, Pedro vai estudar essas oito horas? NÃO!

Vamos começar devagar, analisando como Pedro vinha estudando, qual nível em que Pedro está, para assim, irmos aumentando as metas de acordo com as necessidades do candidato;

Maria tem 3h livres para estudo. Então, por obrigação, Maria já deve começar estudando todos os dias, 3h? NAO!

Maria também vai passar pelo processo de conhecimento, vai começar devagar e aumentando suas metas paulatinamente.

Em que isso ajuda?

Estudando no ritmo crescente, evitamos à exaustão do candidato. Ele vai pegando ritmo, estudando corretamente e ao chegar no dia da prova, estará com a mente descansada, sem nervosismo exacerbado.

Estudando sem estratégia, o candidato se exauri, vai fazer a prova cansado e com a sensação “não aprendi nada/não lembro de nada” pois o cansaço já tomou conta.

Cite cinco dicas para melhorar o rendimento dos candidatos?

Muitos candidatos não tem condições de adquirir cursos caros, livros ou até mesmo uma mentoria.  Então vamos passar umas dicas para que eles possam manter a organização e um estudo correto:

1- Faça sua autoanálise– veja se esse certame realmente é o que você quer para sua vida profissional. Feito isso, comece a organizar material;

2- Organize materiais atualizados. Caso não tenha condições de comprar, procure na internet, sempre temos aulas em canais gratuitos e livros gratuitos atualizados, bons resumos. Leiam, vejam a qualidade e utilizem no estudo de vocês;

3- Otimizem a rotina. Analisem quanto tempo vocês tem para estudar, preparem metas de acordo com esse tempo, lembrem-se, estudem de forma crescente, sem atropelar fases;

4- Separe o que vocês têm afinidade, daquilo que têm dificuldade. Mesclem as disciplinas. Estudar só o que gosta é maravilhoso, mas o diferencial é estudar a maior quantidade de conteúdo possíveis e isso deve incluir, as disciplinas que você tem dificuldade;

5- Organizem um ambiente de estudos. Não precisa ser regados a enfeites, post-its, materiais caros.

Local organizado, caderno, duas canetas simples de cores diferentes e material atualizado. O básico SEMPRE vai funcionar.

No mais, prestem atenção em vocês, não olhem para o vizinho, cada um estuda a sua maneira e como pode. Tenha paciência consigo, a preparação exige autocuidado, não percam isso.  Sua aprovação vai vir no momento certo. Faça sua parte, estude com estratégia e com certeza, a nomeação vem!

TCU solicita concurso Incra para servidores efetivos

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Karolini Bandeira*- Atenção! O Tribunal de Contas da União (TCU) recomendou, ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (Incra), realização de um novo concurso com vagas para servidores efetivos. De acordo com a solicitação, publicada no Diário Oficial da União nesta sexta-feira (8/10), as chances deverão ser para os níveis médio e superior.

Segundo o documento, a abertura de um novo certame é necessária tendo em vista as “denúncias de supostas irregularidades” no processo seletivo com 1.259 vagas temporárias previsto pela instituição. A seleção ofertaria vagas para os cargos de Técnico de Processo e Gestão Fundiária, Técnico de Processo e Gestão Administrava, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Civil, Engenheiro Agrimensor Cartografia, Engenheiro Florestal, Antropólogo, Analista de Processo e Gestão Fundiária, Analista de Processo e Gestão Administrativa, Contador, Analista de Sistema e Jornalista.

Confira a publicação na íntegra!

Último concurso em 2010

No último certame, realizado em 2010, o Incra abriu 550 vagas para Analista Administrativo, Analista em Reforma e Desenvolvimento Agrário, Técnico em Reforma e Desenvolvimento Agrário e Engenheiro Agrônomo.

Os candidatos passaram por prova objetiva com 60 questões de múltipla escolha sobre língua portuguesa, noções de direito constitucional, legislação agrária e desenvolvimento rural, informática e conhecimentos específicos. O concurso foi realizado pelo Instituto Cetro.

 

 

 

 

 

*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes

Despesas com concursos devem obedecer ao teto de gastos públicos, enfatiza TCU

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O Tribunal de Contas da União (TCU) enfatizou, em resposta a uma consulta, que todas as despesas com a realização de concursos devem ser consideradas e computadas na base de cálculo do teto de gastos públicos. A consulta, encaminhada em 2018 pelo então ministro da Fazenda, Eduardo Guardia, questionava a possibilidade de todos os gastos dos certames serem custeados pelas taxas de inscrições pagas pelos candidatos.

Para o TCU, as metas fiscais previstas na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e as definidas anualmente nas Leis de Diretrizes Orçamentárias se dirigem aos resultados e alcançam as despesas. O TCU também ressalta o cumprimento da Emenda Constitucional 95/2016, que institui o teto de gastos. Segundo o TCU, o teto de gastos “positivou uma regra que focaliza estritamente a despesa pública como agregado orçamentário a controlar”.

De acordo com a Constituição Federal, as despesas devem ser excetuadas do controle do teto de gastos “em função da sua natureza e propósito”, mas não devido à fonte de financiamento. Essa medida impõe, aos órgãos públicos, a tarefa de decidir para qual atividade o orçamento será encaminhado.

Por fim, o TCU ressaltou que “todas as despesas com a realização de concursos públicos devem ser consideradas integralmente na base de cálculo do teto de gastos e computadas para a aferição do seu cumprimento. Isso porque elas são despesas primárias e não estão excepcionadas pelo exaustivo rol de exclusões estabelecido no § 6º do art. 107 da Constituição Federal (ADCT)”.

 

 

 

 

CRC-PR oficializa contrato com banca para organizar próximo concurso

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Karolini Bandeira*- O Instituto Quadrix foi oficializado, em extrato de contrato publicado no DOU nesta sexta-feira (8/10), como banca organizadora do próximo concurso do Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRC-PR). O concurso será para cargos efetivos nas unidades de Curitiba, Cascavel, Londrina, Maringá e Ponta Grossa.

De acordo com a página de acompanhamento já criada, o certame irá contemplar cargos nos níveis médio, técnico e superior. São eles: assistente administrativo e assistente de informática, para o médio; assistente de finanças em contabilidade para o técnico; e advogado, analista contábil, analista de informática, analista jurídico, analista operacional, inspetor fiscal e jornalista para o superior.

Conforme divulgado pela banca, as remunerações iniciais irão variar de R$ 1.905,42 a R$ 6.150,36. Além dos ganhos, os contratados terão direitos a benefícios que ainda serão confirmados. O regime de contratação será da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A quantidade de vagas ofertada ainda não foi divulgada.

No último concurso, em 2016, o edital ofereceu formação de cadastro de reserva para as mesmas funções que serão contempladas no próximo certame. Além dos ganhos, os aprovados no concurso receberam benefícios como vale-refeição ou vale-alimentação, assistência médica, adicional por tempo de serviço, auxílio educação, vale-transporte e gratificação. A seleção foi organizada pelo Quadrix.

 

 

 

 

*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes

Concurso para juiz do TJPE deve acontecer em breve

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O 1º vice-presidente do Tribunal de Justiça de Pernambuco (TJPE), desembargador Eurico de Barros, esteve na inauguração da 2ª Vara da Comarca da cidade de Lajedo. Na cerimônia de instalação, ele comentou sobre a necessidade de um novo concurso para atender a demanda que deve crescer ainda mais.

“Atualmente, tramitam cerca de quatro mil e quinhentos processos no Fórum de Lajedo. E essa demanda tende a crescer com a agregação da comarca do município de Calçado. Por isso, eu tenho a feliz missão de anunciar que, muito em breve, estaremos abrindo concurso público para juiz e esperamos garantir mais eficiência e celeridade ao andamento dos processos”, afirmou o magistrado.

O concurso

Ainda não há previsão para quando o edital será lançado, mas, desde julho, já existe uma comissão trabalhando na organização do certame para magistratura. 

‘Trabalhando para lançar este ano’, diz secretário sobre concurso PCTO

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Karolini Bandeira*-  O concurso público para a Polícia Civil de Tocantins (PCTO) pode ser lançado ainda em 2021. O secretário de Segurança Pública do Estado, Cristiano Barbosa Sampaio, confirmou a intenção por meio das redes nesta quinta-feira (7/10). De acordo com Sampo, a corporação está “trabalhando para lançar [o edital] ainda neste ano”.

Em julho, o secretário informou, também por meio das redes, que o concurso terá a oferta de 341 vagas e etapas no primeiro semestre de 2022. O intuito é que os policiais sejam convocados no próximo ano. A fase de escolha da banca organizadora já foi iniciada.

Segundo Sampaio, 37% dos cargos da PCTO estão em vacância. “A Polícia Civil se fortalece quando tem mais pessoas em seu quadro, selecionadas em um processo de concurso público criterioso. Ao anunciar a comissão que vai preparar um novo concurso público, o Governo reforça o quanto a segurança pública é importante”, pontuou o secretário.

Último concurso em 2014

O último concurso da PCTO foi realizado há mais de seis anos. Na seleção, foram abertas 515 vagas – sendo 397 de provimento imediato e 118 para formação de cadastro reserva. Das chances imediatas, 162 serão para escrivão, 97 para delegado, 60 para perito criminal, 38 para agente, 20 para agente de necrotomia, 10 para papiloscopista e 10 para médico legista. O certame teve cerca de 12 mil inscritos. Saiba mais!

 

 

 

*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes

Governador de Goiás ratifica novos concursos com 2.031 vagas

Ronaldo Caiado/Foto: Governo de Goiás
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Na manhã desta sexta-feira (8/10), o governador de Goiás, Ronaldo Caiado, anunciou em rede social a realização de diversos concursos públicos no estado. Serão oito certames e 2.031 vagas ofertadas. O deputado e delegado Humberto Teófilo (PSL) já havia comentado sobre as oportunidades que serão abertas no estado de Goiás.

De acordo com Caiado, os recursos para a contratação estão previstos na Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2022, que já foi encaminhada à Assembleia Legislativa. “Como prevê a LOA, não há previsão de déficit no Estado, com a superação de dívidas deixadas pela gestão anterior”, escreveu. 

 

Confira as oportunidades anunciadas

Na área de segurança pública, serão quatro concursos, com previsão de 1.565 vagas. O primeiro, em maio, irá contratar 720 soldados e 150 oficiais da PM. Em julho, a oportunidade será para o Corpo de Bombeiros: 140 soldados e 20 oficiais. Ainda em julho, o terceiro concurso da segurança pública irá selecionar  20 auxiliares de autópsia, 10 peritos e 35 médicos legistas para Superintendência de Polícia Técnico-Cientifica. Em outubro, a DGAP deve contratar 350 agentes, 100 escrivães e 20 papiloscopistas.

Além desses, há previsão de concursos na Sead para contratar 329 analistas para o Poder Executivo. Em abril, a PGE vai selecionar 32 procuradores do Estado. De acordo com o governador, a Secretaria de Economia de Goiás vai empossar os 28 auditores fiscais aprovados em concurso público no final da gestão passada.

A UEG vai selecionar 94 docentes para aulas de Medicina e também haverá concurso público para 10 gestores de engenharia da Agência Goiana de Infraestrutura e Transportes para janeiro do próximo ano.

Serviço Público

Ronaldo Caiado também anunciou  a concessão de progressões, promoções e nomeações para diversas categorias. Em 2022, serão concedidas promoções para oficiais e praças da PM e do Corpo de Bombeiros, servidores da DGAP, delegados e demais policiais civis da Delegacia-Geral da Polícia Civil e Polícia Técnico-Científica.

 

Portaria acrescenta novo conteúdo sobre Política para Mulheres em concursos do DF

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Candidatos precisarão estudar o Plano Distrital de Política para Mulheres

Foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal  portaria dispondo sobre  a exigência de conhecimento nos certames públicos distritais sobre o Plano Distrital de Política para Mulheres. A portaria  entra em vigor na data de sua publicação.

O II Plano Distrital de Políticas para Mulheres (II PDPM) foi lançado na quinta-feira (7/10) e representa um conjunto de propostas de políticas públicas elaboradas por órgãos governamentais, não governamentais e sociedade civil.

No evento de lançamento, André Clemente, secretário de Economia do Distrito Federal, destacou a importância dos futuros servidores conhecerem o plano. “Aqueles que passarem em concurso para qualquer área do GDF vão entrar com uma nova visão. Os que não passarem, tenho certeza de que conhecer o que está escrito neste documento mudará a vida deles”,  disse.

O plano

A aprovação do II Plano Distrital de Políticas Públicas para as Mulheres foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal nesta sexta-feira (8/10). A proposta busca garantir a igualdade das mulheres e combater a discriminação de gênero. O documento apresenta nove eixos, cada um deles possuindo uma série de objetivos gerais.  

Os nove eixos são:

Eixo 1 – Igualdade no Mundo do Trabalho e Autonomia Econômica

Eixo 2 – Educação para Igualdade 

Eixo 3 – Saúde Integral das Mulheres, Direitos Sexuais e Reprodutivos 

Eixo 4 – Enfrentamento de Todas as Formas de Violência contra as Mulheres 

Eixo 5 – Participação das Mulheres nos Espaços de Poder e Decisão

Eixo 6 – Igualdade para as Mulheres Rurais Eixo 

7 – Cultura, Esporte Comunicação e Mídia Eixo 

8 – Enfrentamento do Racismo, Sexismo, Lesbofobia e Transfobia

Eixo 9 – Igualdade para Mulheres Jovens, Mulheres Idosas e Mulheres com Deficiência

Saiba mais sobre o plano aqui.

PMGO terá novo edital de concurso ainda em outubro, informa deputado

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Karolini Bandeira*- O deputado e delegado Humberto Teófilo (PSL) informou, em transmissão ao vivo nas redes nesta quinta-feira (7/10), que o concurso público para a Polícia Militar de Goiás (PMGO) para soldados e oficiais está mais próximo do que nunca e o edital deverá ser publicado ainda em outubro.

De acordo com o deputado e com a LOA 2022, serão abertas 720 vagas para soldados e 150 para oficiais. O quantitativo liberado pela Lei Orçamentária é menos da metade do quantitativo solicitado na Assembleia Legislativa em fevereiro, de 2.000 vagas.

Mais de 2 mil vagas no estado

Também pelas redes sociais, Teófilo anunciou os concursos previstos na LOA 2022, divulgada nesta quinta. Ao todo, estão previstas 2.033 vagas em oito concursos diferentes. Serão contemplados sete órgãos. Confira a distribuição:

  • Polícia Militar – 720 vagas para soldado e 150 vagas para oficiais
  • Corpo de Bombeiros Militar – 140 vagas para soldados e 20 para oficiais
  • Polícia Civil – 350 vagas para agentes, 100 para escrivães e 20 para papiloscopistas
  • Politec – dez vagas para peritos, 35 para legistas e 35 vagas para auxiliares de autópsia
  • Secretaria de Fazenda – 20 vagas para auditores fiscais
  • Secretaria de Estado da Administração – 329 vagas para analistas
  • UEG – 94 vagas para docentes
  • Goinfra – 10 vagas de gestores de engenharia

A previsão ainda precisa ser confirmada pelo governador do Estado.

Último concurso PMGO

último concurso para a PMGO foi realizado em 2016, com 2.500 vagas de nível superior, divididas entre os cargos de soldado de terceira classe (2.420 vagas ) e cadete (80 vagas). Na ocasião, as remunerações iniciais foram de R$ 1.500 a R$ 5.401,43. A seleção contou com aplicação de prova objetiva e discursiva, teste de aptidão física, avaliação médica, exames psicológicos, avaliação de vida pregressa e investigação social.

Para ser soldado ou cadete, é preciso ter entre 18 e 30 anos de idade na data da inscrição. A altura mínima é de 1,65m (homens) e 1,60m (mulheres). Para ambos os cargos é necessário ter formação superior completa, sendo que o posto de cadete só pode ser ocupado por bacharel em direito.

Senador pede autorização de concurso da Embrapa

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Karolini Bandeira*- Em pronunciamento na última quarta-feira (6/10), o senador Chico Rodrigues (DEM-RR) solicitou, ao Ministério da Economia, aval para realização de um novo concurso da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (Embrapa) para pesquisadores e técnicos.

No apelo, o senador ressaltou a importância da instituição para o desenvolvimento da produção agrícola nacional. Ainda segundo Rodrigues, é por meio dos resultados das pesquisas da Embrapa que “o Brasil consegue alimentar mais 15% da população mundial”.

“O governo federal precisa acordar para que seja autorizado esse concurso, para que a Embrapa possa prover seus quadros com profissionais do mais alto padrão técnico e científico. Este é um grito de alerta. Temos conversado com vários pesquisadores da empresa e há um brado, há um grito para que esse problema seja resolvido o mais rapidamente possível, porque estamos perdendo quadros expressivos da pesquisa nacional”, enfatizou o senador.

Mais de dez anos sem concurso

A instituição não abre concurso há mais de 10 anos. No último certame, realizado em 2009, ofertou 697 oportunidades imediatas de níveis fundamental, médio e superior, além de cadastro reserva.  As chances foram para os cargos de pesquisador classe A, pesquisador classe B, analista classe A, analista classe B, assistente classe A, assistente classe B e assistente classe C, do quadro de pessoal da Embrapa.

Na seleção, a remuneração inicial variou de R$ 1.088,97 a R$ 7.419,90 para uma jornada de trabalho de 40 horas por semana. Além do salário, o edital ofereceu benefícios como assistência médica, seguro de vida, seguridade social e auxílio alimentação. Os profissionais foram lotados em todas as regiões do país.

 

 

 

 

 

*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes