Autor: raphaelapeixoto
Prefeitura de Goiânia prevê lançar um novo edital de concurso ainda esse ano
O certame é para provimento de vagas para o cargo de auditor.
A Secretaria de Finanças de Goiânia definiu como prioridade a realização de um novo certame que irá ofertar 43 vagas para auditores tributários para o quadro de colaboradores da Prefeitura de Goiânia. O edital de abertura está previsto para o segundo semestre deste ano.
“Uma das primeiras medidas a serem tomadas, a partir de agora, deve ser a criação de uma Comissão Técnica para pautar o trabalho de inovação no departamento de Tecnologia da Informação. A secretaria vai utilizar ferramentas bem avaliadas no mercado, como o software Bizagi, usado para delinear atividades”, informa a prefeitura.
Concurso em andamento:
Torna-se coerente lembrar que a prefeitura da capital goiana está com um certame em andamento. O edital oferta mais de 1.000 vagas destinadas às áreas educação, saúde, assistência social e infraestrutura e para provimento da formação de cadastro reserva, para cargos de níveis fundamental, médio e superior. As inscrições foram encerradas no dia 29 de abril.
Até março deste ano o certame estava suspenso devido a pandemia de Covid-19. O novo cronograma da retomada foi divulgado no Diário Municipal de Goiânia no dia 8 de março. A prova objetiva está prevista para o dia 25 de maio deste ano. A remuneração inicial varia entre R$ 1.075,49 a R$ 3.452,93, de acordo com o cargo desejado pelo candidato. A carga horária semanal é de 20 a 40 horas.
Último Concurso
A última seleção para a prefeitura em questão foi em 2020, no qual ofertou 1.531 vagas promovendo cargos em todos os graus de escolaridade, nas mesmas áreas do atual concurso (Saúde, Educação e Assistência Social). Os salários chegaram a R$3,4 mil.
O processo na foi composto somente pela etapa de análise de título e experiência profissional. E candidatos que se enquadrem nos grupos de risco para covid-19, foram vedados de se inscrever e consequentemente serem contratados. A medida foi tomada seguindo as recomendações de proteção aos trabalhadores dos serviços de saúde no atendimento do coronavírus e outras síndromes gripais do Ministério da Saúde.
Concurso em Rio Verde-GO: contratada banca de seleção com mais de 300 vagas
Com banca definida, edital de abertura do concurso para a prefeitura de Rio Verde -Goiás se aproxima. Estão previstas 364 vagas.
A Fundação Pública de Direito Público Interno da Universidade de Rio Verde (Fesurv), foi contratada para regulamentar o certame para provimento de 364 vagas remanejadas nos diferentes níveis de escolaridade (superior, médio e fundamental) do quadro de pessoal da Prefeitura do Rio Verde -Goiás. É previsto ofertar vagas para 20 cargos contemplados e carga horária é de 200 horas mensais. Já em relação ao vencimento inicial, ele varia entre R$ 1.339,03 a R$ 7.500. Dentre os cargos ofertados estão:
- analista administrativo, 30 vagas;
- analista de planejamento, gestão e controle, 5 vagas;
- analista de projetos de cartografia, 1 vaga;
- analista de projetos urbanísticos 6 vagas;
- analista de tecnologia da informação;
- analista jurídico; 15 vagas;
- arquivista, 2 vagas;
- atendente plantonista, 22 vagas;
- auxiliar de copa e cozinha, 15 vagas;
- auxiliar de fiscalização, 10 vagas;
- auxiliar de limpeza, 100 vagas;
- auxiliar de patrimônio e almoxarifado, 12 vagas;
- auxiliar de serviços públicos, 35 vagas;
- fiscal de proteção e defesa do consumidor, 4 vagas;
- oficial de diligências, 5 vagas;
- orientador esportivo, 20 vagas;
- técnico de tecnologia da informação, 2 vagas;
- técnico em segurança do trabalho, 1 vaga;
- vigia, 100 vagas e
- procurador autárquico IPARV, 2 vagas.
De acordo com o contrato é previsto que a seleção seja composta por uma prova prática em para alguns cargos de analista. O intuito da mesma é análise de perícia nas conduções do trabalho. O prazo de validação vai do dia 18 de abril (data da assinatura) até 31 de julho de 2023.
Outras vagas em Goiás:
Câmara de Pires do Rio
Recentemente, a Câmara Municipal de Pires do Rio lançou o edital para provimento de 40 vagas (9 para contratação imediata e restante para formação de cadastro reserva), abrangendo todos os graus de escolaridade. A organização do certame é de responsabilidade do Instituto de Apoio Administrativo Municipal (Itame).
A remuneração inicial ofertada chega a R$ 2.500 e os cargos contemplados são:Auxiliar Legislativo; Auxiliar Legislativo; Motorista; Técnico Legislativo; Analista Legislativo; Consultor Legislativo – Contábil; Consultor Legislativo – Jurídico.
As inscrições serão realizadas por meio do site da banca a partir do dia 30 de maio e serão encerradas no dia 20 de junho. Será cobrado R$ 70,00 para os cargos de nível fundamental,R$ 90,00 para os cargos de nível médio e R$ 110,00 para os cargos de nível superior, podendo ser pago até o dia 23 de junho.
MP GO
Com quatro editais lançados MP GO ofertam quatro vagas destinadas a cargo de nível fundamental. O período de inscrição será encerrado no dia 28 de maio. A seguir os editais com corgos e quantidade e os municípios de lotação:
Edital 04/2022 – Quirinópolis: Secretário Auxiliar (1).
Edital 05/2022 – São Luís de Montes Belos: Secretário Auxiliar (1).
Edital 06/2022 – São Simão: Oficial de Promotoria (1).
Edital 07/2022 – Piracanjuba: Oficial de Promotoria (1).
Concurso ANS: pedido para concurso com 90 vagas será enviado ainda neste mês
Solicitação de novo certame para o quadro pessoal para a ANS está em curso, o órgão prevê oferecer 90 vagas.
Em confirmação ao Papo de Concurseiro, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), afirma que o processo de solicitação para novo concurso está em andamento. O prazo para enviar o pedido ao Ministério da Economia, se encerra ainda neste mês.
Em relação as vagas, estão previstas 90 e serão distribuídas na seguinte maneira:
- analista administrativo: 7
- especialista em regulação de saúde suplementar: 33
- técnico administrativo: 34
- técnico em regulação de saúde suplementar: 16
“A ANS entende que há necessidade de novo concurso para preencher as vagas acima citadas, até mesmo porque a validade do último concurso já está expirada”, afirma a assessoria.
Sobre a última seleção:
O último concurso realizado da ANS, no qual ofereceu 102 vagas, a maioria delas, 66, foram destinadas para o cargo de técnico administrativo e 34 vagas foram para técnico em regulação de saúde suplementar. Ele ocorreu em 2013 e foi regulamentado pela Fundação Professar Carlos Augusto Bittencourt (Funcab).
O salário inicial em ambos os cargos era próximo a R$ 6 mil e os convocados trabalham nos seguintes estados de lotação: Distrito Federal , Ceará, Pará, Paraná, Rio de Janeiro, São Paulo e Mato Grosso.
Leia também: Anatel prevê solicitar um nove certame ao Ministério da Economia
Segundo a agência, o pedido já está em fase de avaliação
A Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel), confirmou ao Papo de Concurseiro que vai enviar solicitação para nova seleção ao Ministério da Economia. “O envio de um novo pedido em 2022 está sendo avaliado e observará o prazo do art. 4º do Decreto nº 9.739, de 28 de março de 2019”.
De acordo com o órgão estão vagos 374 cargos. “Desde a sua criação, a Anatel não conta com o quantitativo de servidores previsto na Lei nº 10.871/2004 e, paulatinamente, o quadro de pessoal tem enfrentado decréscimos significativos apesar do fortalecimento de capacidade institucional que o setor de telecomunicações exige”, ressalta sua assessoria.
Em 2021, a ANATEL por meio do Ofício nº 265/2021/GPR-ANATEL também enviou um pedido para o ME. Foram solicitadas:
- 46 vagas para o cargo de Analista Administrativo;
- 109 vagas para o cargo de Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações;
- 102 vagas para o cargo de Técnico Administrativo; e
- 89 vagas para o cargo de Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações.
Último certame
O último concurso público realizado pela Anatel foi em 2014, no qual foi organizado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). Ele ofereceu 100 vagas destinadas aos cargos de analista administrativo e de especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações e técnico administrativo e técnico em regulação de serviços públicos de telecomunicações.
O processo seletivo foi composto por duas etapas, provas objetiva e discursiva e avaliação de títulos (exceto para cargos técnicos). Ambas as fases foram de caráter eliminatório e classificatório.
“Os candidatos nomeados estarão subordinados ao Regime Jurídico Único dos Servidores Civis da União, das Autarquias e das Fundações Públicas Federais (Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alterações), bem como às disposições da Lei 10.871, de 20 de maio de 2004”, ressalta o edital.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes.
Ministério Público do Amazonas define banca organizadora do próximo concurso
Raphaela Peixoto* — O concurso para para ingresso na carreira do Ministério Público do Estado Amazonas (MP-AM) terá como banca regulamentadora o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). A contratação foi anunciado no Diário Oficial Eletrônico do estado da segunda-feira (02/4). A contratação foi realizada mediante a dispensa de licitação.
O certame é destinado para a oferta de vagas para o cargo de promotor de justiça substituto, inicial da carreira do ministério público do estado do amazonas. De acordo com o ofício, foi considerado a disponibilidade de 18 vagas. Ademais, o órgão visa a formação de cadastro reserva.
O Certame teve a autorização concedida em julho de 2021 e a comissão foi anunciada no dia 9 de julho.
Último certame
Já fazem sete anos que o MP-AM não realiza um concurso. O último também abrangia vagas destinadas a carreira de promotor de justiça, de nível superior e foi organizado pela Fundação Escola Superior do Ministério Público (FMP).
Na ocasião, as vagas tinham como requisito possuir graduação em direito, além de uma experiência mínima de três anos em atividade jurídica. A contratação foi realizada por intermédio do regime estatutário, que assegura estabilidade e os contratados receberam no início uma remuneração de R$27.500.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernandes.
Dia das Mães: Mulheres contam os desafios de conciliar os estudos com a maternidade
Servidoras públicas e mães relatam experiências. Confira!
Durante a dedicação entre estudo e maternidade, muitas vezes às mães concurseiras se cobram e por vezes até sentem culpa na educação dos filhos. Entretanto, a vontade de oferecer mais oportunidades a eles, encorajam essas mulheres e corrobora com a superação dos obstáculos.
Natural de Minas Gerais, mãe de duas filhas, uma de 19 anos e outra de 7, a analista de psicologia no Tribunal de Justiça do Distrito Federal (TJDFT) e Territórios, Kátia Lima, 42 anos, estudou para concursos desde o início de sua faculdade incentivada pela mãe. Se tornou mãe aos 23 anos e desde então foi selecionada em dois certames, a primeira aprovação sua primogênita tinha apenas 2 anos.
Enquanto estudava para o concurso do TJDFT, sua filha mais velha, que na ocasião tinha 6 anos, mandava mensagens de incentivo. “No pouco tempo que tinha para estudar eu me trancava no quarto e encontrava bilhetinhos que minha filha colocava debaixo da porta me dizendo que iria conseguir. Ela foi uma das minhas motivações”, conta. Ela também lembra vinha de dentro. “O maior julgamento era meu mesmo, era pensamentos do tipo: eu deveria estar dando mais atenção”.
Fernanda Barboza, 39 anos, natural da Bahia, tem um relato parecido. Ela conta que retornou os estudos para concursos em 2008, depois do nascimento de sua primeira filha que atualmente tem 14 anos, no intuito de uma carga horária que proporcionasse mais tempo para se dedicar a maternidade. “Mesmo com o sentimento de culpa, consegui muitas aprovações estudando com a minha filha pequena, pois tinha um propósito de futuro melhor com minha família”, ela afirma.
Após o nascimento da segunda filha em 2012, Fernanda obteve aprovações em seleções de 3 órgãos públicos, Ministério Público, TST e CLDF. “Ficou mais difícil conciliar a vida no trabalho, com escala de plantões noturnos e aos finais de semana, com a maternidade e estudo para concursos. A dificuldade não foi suficiente para me fazer desistir. Eu estudava no tempo que sobrava e usava todas as minhas férias e folgas para o projeto”.
Em 2018, ela começou a estudar para o concurso da Câmera Legislativa, onde atualmente trabalha como consultora legislativa. Na época ela se candidatou em três cargos dos ofertados no concurso. Durante o processo ela ressaltou que sempre recebeu o apoio da família e que eles estavam envolvidos em todas as fases.
O orgulho em ser servidora
Ambas as mães em seus relatos, demonstram orgulho do que conquistaram e enfatizam que valeu a pena todo o esforço. Além de apoiarem a suas filhas, caso decidam seguir a mesma carreira.
“Vou sim incentivar minhas filhas a serem servidoras públicas, eu acho que ser servidor público é uma honra, é abençoado. É um trabalho que você tem uma estabilidade, um salário compatível com o seu esforço. Mas se elas quiserem traçar outros caminhos também eu vou apoiar”, afirma Fernanda.
Crédito: Arquivo Pessoal
“Eu digo a ela que por eu ter me sacrificado hoje ela pode escolher, se é o serviço público ou se é uma carreira na empresa privada ou ser empreendedora, enfim. O que eu faço com a minha filha é sempre elogiar o serviço público. Eu sou apaixonada pelo que faço. Eu digo que o serviço público precisa de pessoas batalhadoras, inteligentes, que ele é muito bom, mas a escolha vai ser dela”, diz Kátia.
Quando essa realidade de estudos e maternidade passam com a tão esperada aprovação, as mães podem notar a influência de sua dedicação. “Minha filha que me viu estudar desde pequenininha, hoje com 14 anos de idade, é extremamente responsável e adora estudar, justamente pelo meu exemplo”, expõe Barboza.
Maternidade X concursos conciliar
A discrepância entre a participação feminina no mercado de trabalho se intensificou durante a pandemia, sobretudo em seu ápice. Segundo o levantamento do Instituto de Pesquisa Aplicada (IPEA), o número de mulheres inseridas no mercado de trabalho foi o menor em 30 anos. Em relação às mães, um estudo da Fundação Getúlio Vargas evidencia que quase 50% das mulheres que tiram licença-maternidade são demitidas depois de dois anos após a licença. Diante a essa realidade decidem estudar, mas como conciliar?
Para além dos julgamentos e dos sentimentos sabotadores, muitas mães concurseiras têm que administrar sua família sozinha. O número de famílias administradas por mães solo no país, de acordo com o Censo, representa 87,4% das famílias em que as mulheres são responsáveis por elas. Por este motivo, criar uma rede de apoio torna-se imprescindível. De acordo com Lima, às mães têm que se auto permitir pedir ajuda e escolher pessoas que não as julguem.
Fernanda aconselha as que estão na mesma situação a criarem um cronograma estruturado. “Defina as horas em que você vai trabalhar, as horas que você vai estar com seu filho e as horas que você vai estudar. Isso auxilia a diminuir o sentimento de culpa, pois você vai ter a estrutura da divisão dos seus horários.” , E, acrescenta que conversar com os filhos e cumprir com os combinados feito com eles ajuda a eles entenderem a importância de estar se ausentando.
Como facilitadores na hora dos estudos atualmente, Kátia evidencia a facilidade em que as aulas online proporcionam, além dos preços serem mais acessíveis do que em sua época.”Isso tudo ajuda porque dá pra essa mãe a flexibilidade, a acessibilidade de poder estudar quando ela realmente pode”.
Outros conselhos que elas deram:
- Entender que não há maternidade perfeita, ideal
- Possuir de maneira clara o seu propósito
- Olhar não para as dificuldades, mas sim para os benefícios que virão com a aprovação
- Construir um planejamento flexível
- Procurar estar bem fisicamente e psicologicamente
- Priorizar momentos de estudos em que esteja mais disposta
- Ter momentos em que possa ouvir os filhos sobre essa realidade.
*Estagiária sob supervisão de Mariana Fernades.
Os nomes dos servidores que integram a comissão foi divulgado no Diário Eletrônico de Contas do estado de Goiás
Raphaela Peixoto* — O Tribunal de Contas de Goiás (TCE-GO), divulgou no Diário Eletrônico de Contas a comissão organizadora do certame que ofertará vagas para o cargo de analista de controle externo. Ao todo foram convocados quatro servidores para a comissão. A presidência fica com o diretor-geral da escola superior de controle externo, Aelson Nascimento.
O certame foi anunciado em fevereiro deste ano. Na época órgão confirmou ao Papo de Concurseiro que seriam ofertadas 30 vagas de nível superior. Ainda não há data para publicação do edital, porém o concurso já foi inserido nos planos do exercício financeiro de 2022.
Em 2019 o TCE-GO já havia formado uma comissão designada a realização de um levantamento das vagas e para dar início aos preparativos do concurso. Na ocasião foi estipulado um prazo de 45 dias para que fosse finalizado os estudos preliminares, podendo ser estendido.
Último concurso
Em suma o último concurso do TCE-GO foi em 2014, que dispôs 55 vagas também para a carreira de analista de controle externo. Ele foi regulamentado pela Fundação Carlos Chagas (FCC) e os inscritos pagaram uma taxa de inscrição no valor de R$ 162,50.
Na época, foram aplicadas provas objetiva e discursiva. Sendo a objetiva composta por 100 questões contemplando disciplinas de Conhecimentos Gerais e Específicos e a discursiva por quatro questões específicas.
*Estagiária sob supervisão de Ronayre Nunes
Concurso da PCDF “está em fase de construção”; entenda as expectativas do certame
Por Raphaela Peixoto* — A assessoria da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF) confirmou ao Papo de Concurseiro que os preparativos do concurso para o provimento de vagas para a carreiras administrativas e de delegado já foram iniciados. A sua atual fase é da elaboração do Projeto Básico. “Ainda não há qualquer previsão acerca de datas e organizadoras que realizarão os certames”, ressaltou a comunicação da corporação. As vagas oferecidas de ambos os processos seletivos somam mais de 800.
O concurso para o cargo de delegado foi autorizado em agosto de 2021. A quantidade de vagas totaliza 150 vagas (50 vagas para provimento imediato e 100 para cadastro de reserva).
Já o certame para carreira administrativa, a expectativa é que sejam ofertadas 740 vagas (260 imediatas e 480 para a formação de cadastro de reserva), abrangendo os cargos de gestores de apoio e analistas de apoio.
Ambos foram anunciados pelo delegado-geral da instituição, Robson Cândido, em post no Instagram. “A Secretaria de Economia do DF autorizou a realização de concursos públicos para os cargos de Delegado de Polícia e de Agente Policial de Custódia. Estão previstas 50 vagas para provimento imediato e 100 para cadastro de reserva para cada cargo. A Polícia Civil do Distrito Federal agradece pelo apoio a esse importante pleito para a recomposição do nosso quadro de pessoal”
“Existe sim uma chance desses dois concursos andarem juntos, [mas] eles vão vir em editais distintos, até por serem autorizações diferentes. Mas é bem possível que eles aconteçam em datas próximas um do outro” afirma o coordenador de carreiras policiais e professor de Direito Penal do Gran Curso Online, Érico Palazzo, que comentou e deu dicas para os interessados nos concursos da PCDF. Confira aqui as dicas!
Além destes, a PCDF também está com concurso autorizado para o cargo de agente policial de custódia, cujo o número de vagas autorizadas somam 150 vagas será sendo distribuídas assim: 50 vagas imediatas e 100 vagas para cadastro reserva.
É válido salientar que o órgão está com concurso em andamento para agente da Polícia após ter sido suspenso. A retomada foi em abril, no qual a corporação e o Cebraspe anunciaram a convocação para a avaliação biopsicossocial dos candidatos que se declararam pessoas com deficiência, exames biométricos e avaliação médica. O resultado provisório de todas essas próximas fases está previsto para ser divulgado provavelmente em 2 de junho.
*Estagiária sob supervisão de Ronayre Nunes
TRT-RS define banca organizadora de próximo concurso público
De acordo com o Extrato de Contrato o valor da contratação chega a R$ 3 milhões.
O concurso do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT4) já possui banca organizadora, será a Fundação Carlos Chagas. O Extrato de Contrato foi publicado no Diário Oficial da União desta quarta-feira (04/5). A vigência da contratação iniciou com a assinatura do contrato e se encerrará após a divulgação do resultado final.
A autorização por parte do Conselho Superior da Justiça do Trabalho foi dada em abril deste ano e ainda está no prazo para enviar solicitação de mais recursos orçamentários. O valor desta contratação é de R$ 3.014.580, e foi embasado em 50 mil inscritos. Caso as inscrições seja superior, será cobrado R$ 48 para cada inscrito excedente.
É coerente frisar que o TRT4 está entre as regiões que só poderão lançar edital após o comprimento da decisão tomada pelo plenário CSTJ no dia 11 de fevereiro, no qual visa a redistribuição de cargos vagos do quadro de funcionários do TRT da 22ª Região (PI). Os outros TRTs são: da 5ª (BA), da 6ª (PE), da 8ª (PA/AP), da 10ª (DF/TO), da 11ª (AM/RR), da 12ª (SC), da 13ª (PB), da 14ª (RO/AC), da 18ª (GO), da 19ª (AL), da 21ª (RN) e da 23ª (MT)
O TRT da Paraíba também iniciou aos preparativos para a realização do certame,a sua comissão de estudos. Os nomes dos três integrantes foi publicado no Diário Administrativo do Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região na segunda-feira (02/5) .
Último Concurso
O TRT do Rio Grande do Sul realizou pela última vez um certame em 2015, no qual ofertou 18 vagas para os níveis superior e médio. Elas foram distribuídas da seguinte forma: quatro vagas de analista judiciário (nível superior) e 14 de técnico judiciário (nível médio). A FCC também foi a banca que regulamentou o processo seletivo.
Os salários ofertados na época variavam entre R$ 8.863,84 para o cargo de analista e R$ 5.425,79 para técnico. Em ambos a jornada de trabalho é de 40 horas semanais. Do total de selecionados 20% eram candidatos eram autodeclarados pardos ou pretos (PPP). O aprovados que compôs o cadastro reserva tiveram dois anos para serem convocados.
Justiça pede que EBSERH comprove a contratação de pessoas com deficiência aprovadas em concurso
O prazo para apresentação da planilha seguindo a exigências do acordo é de 15 dias.
A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) terá que comprovar a contratação de pessoas com deficiência aprovadas em concursos públicos do órgão. A decisão é da 10ª Vara do Trabalho de Brasília (DF), que pediu que as informações sejam apresentadas em planilhas dentro do prazo de 15 dias. A solicitação foi deferida pela juíza Margarete Dantas Pereira Duque e mediada por terceiros no curso do processo.
Segundo o acordo firmado pelo Ministério Público do Trabalho no Distrito Federal e no Tocantins (MPT DF/TO), na planilha deve constar “o local/unidade e por cargo, assim como categorizar os aprovados por ampla concorrência, pessoa negra ou parda e pessoa com deficiência” divididos por edital.
“A possibilidade de todos os candidatos do concurso intervirem como assistentes litisconsorciais na atual fase processual não traria benefício com relação à eficiência nos atos executórios; pelo contrário, poderia causar tumulto e dispersão de esforços do Juízo em atender às demandas individuais”, afirma o procurador Eduardo Trajano dos Santos.
Em 2019 o procurador Luís Paulo Villafañe Gomes Santos, já havia processado a empresa pública depois de ter confirmado que os cargos ocupados por pessoas com deficiência estavam abaixo da porcentagem mínima, 5%.
Na ocasião, Paulo afirmou que “é certo concluir que há descumprimento deliberado e não justificável à política pública de natureza constitucional que visa garantir a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho”.
A Ebserh se defendeu justificando que ela “aplica a seguinte regra para convocação para certames com até cinco vagas por cargo/especialidade: para preenchimento das duas primeiras vagas, convoca-se, candidatos da ampla concorrência; para preenchimento da terceira vaga convoca-se candidatos aprovados na condição de PNP (Pessoa Negra ou Parda); para preenchimento da quarta vaga convoca-se o candidato da lista da ampla concorrência; para preenchimento da quinta vaga convoca-se candidatos aprovados na condição de pessoa com deficiência (PCD), para todas as convocações observa-se a estrita ordem de classificação.”