Os concurseiros que já estão se preparando para o novo concurso público da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF) já podem esperar uma boa notícia em relação aos salários. Isso porque o presidente Jair Bolsonaro afirmou que “não vai brecar o aumento de ninguém“. Segundo ele, o mesmo percentual que será dado aos policiais civis, poderá ser concedido aos militares. ” O mesmo percentual para PM e Civil a gente conversa. O dinheiro é do fundo, eu não vou discutir. Eu não vou brecar o aumento de ninguém, mas PM e Civil juntos”, afirmou em declaração ao Sindicato dos Policiais Civis do DF (Sinpol-DF), na entrada do Palácio da Alvorada, local onde o presidente costuma conversar com a população.

A declaração esquenta a expectativa para o novo concurso da PCDF que vai oferecer 2.100 vagas para agentes e escrivães. Atualmente o salário inicial dos cargos se aproxima de R$ 9 mil. Mas, com a paridade das carreiras policiais, essa remuneração sofrerá reajuste e passará a R$ 12 mil iniciais e pode chegar a R$ 18 mil com benefícios.

A remuneração do concurso é um grande incentivo para Karen Cherem Cassimiro, de 29 anos. A estudante, que está se preparando para a seleção há dois meses, garante que as expectativas dela para o lançamento do edital são as melhores possíveis. ” Além da remuneração que é um grande incentivo, a carreira da PCDF promete ser incrível. Essa declaração com certeza gera ansiedade nos candidatos. Quem está parado, já deve começar a correr contra o tempo para se preparar”, disse.

“Esse aumento é muito esperado para a PCDF, porque é preciso reajustar o salário. Então é um grande incentivo pra gente que está almejando esse cargo incrível nessa Instituição. Espero esse concurso há anos. Posso imaginar a ansiedade das pessoas também”, afirma.

A advogada Helóisa Pinto, de 33 anos, também pretende se candidatar ao concurso. “Além da estabilidade da carreira, os salários chamam muito atenção. Estou ansiosa pelo edital. Acompanhei o trâmite de aprovação para o concurso, a escolha da banca e já estou me preparando desde o mês passado, para a prova e para o TAF”, afirma.

Categoria pede recomposição

Segundo o Sinpol-DF, a proposta de recomposição salarial da categoria (37%) foi anunciada em fevereiro pelo governador Ibaneis Rocha (MDB) para ser paga em seis parcelas, a partir de abril deste ano. Isso dependeria, apenas, da assinatura de uma Medida Provisória por Bolsonaro, uma vez que o Fundo Constitucional, embora gerido pelo GDF, é composto por recursos da União.

Com isso, mesmo com a declaração de Bolsonaro, o sindicato da categoria é contra que o mesmo reajuste seja feito para PC e PM. O Sinpol-DF argumenta que desde 2003 até 2018, a PMDF recebeu reajustes maiores que a PCDF – exceto em 2004 e 2006. “Nunca existiu paridade salarial entre a Polícia Civil, Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar do DF. Pelo contrário, a diferença de tratamento dispensado às forças militares é latente”.

Em nota, a entidade afirmou que “os policiais civis do DF amargam mais de dez anos sem reajuste, acumulando uma defasagem salarial de mais de 50%. Enquanto isso, as outras duas forças e demais carreiras do serviço público receberam reajustes em índices acima da inflação acumulada no período.”

Além disso, o Sinpol-DF explica que a contribuição previdenciária atualmente da PCDF é de 11%, enquanto da PMDF é de 7,5%. Após a Reforma, o percentual da PCDF passará a 16,5% e 19% e o da PMDF será de 8,5% em 2020 e 10,5% em 2022.

Ainda segundo o Sinpol, com a declaração sobre o aumento dos salários fica bem claro que ele tem conhecimento da pauta da segurança pública do DF, principalmente sobre a defasagem salarial dos policiais civis. “Não foi falado em nenhum momento sobre aguardar a reforma da previdência, uma vez que o Presidente tem plena consciência de que o Fundo Constitucional é a fonte dos recurso desse investimento na folha da polícia civil”.

Após a alegação, a diretoria do Sinpol esteve reunida, na tarde de segunda (7/10), com o diretor geral, Robson Candido e o diretor adjunto, Benito Tiezzi, a fim de cobrar celeridade na publicação de uma medida provisória que garanta a recomposição salarial dos policiais civis.

Da mesma forma, cobrou-se maior engajamento dos Secretários da Fazenda e da Segurança Pública do DF, bem como do próprio governador Ibaneis Rocha para que seja publicada a medida provisória de recomposição salarial da PCDF.

No domingo (6/10), cerca de 200 policiais civis do DF protestaram durante a cerimônia de substituição da Bandeira Nacional, na Praça dos Três Poderes, para defender a recomposição salarial.

Após a manifestação, o presidente do sindicato compareceu à convenção nacional do MDB, a fim de conversar com o governador Ibaneis . “Em rápida conversa com Ibaneis, ele afirmou que nosso pleito salarial está avançando bem. Portanto, mais do que nunca, é preciso que a categoria fique atenta às comunicações oficiais de seu sindicato e atenda duas convocações. A diretoria do Sinpol continua trabalhando, diuturnamente, com foco na recuperação das perdas salariais dos policiais civis e de outras pautas de interesse da categoria”, disse.

Concurso da PCDF autorizado

A PCDF está autorizada a abrir 600 vagas imediatas para agente da corporação e 1,2 mil para cadastro de reserva. Além destas chances, também serão abertas 300 oportunidades pra o cargo de escrivão.

Atualmente o salário inicial dos cargos se próxima de R$ 9 mil. Entretanto com a paridade das carreiras policiais, essa remuneração sofrerá reajuste e passará a R$ 12 mil iniciais e pode chegar a R$ 18 mil com benefícios.

Um novo certame busca diminuir o problema de efetivo. De acordo com dados do Portal da transparência do DF, há atualmente 4.673 postos vagos na Polícia Civil. Sendo, agente policia de custódia (379), agente de polícia (3.109), escrivão (628), papiloscopista (100), perito médico legista (82), delegado (147) e perito criminal (228).

Leia também: Cebraspe pode ser a banca da seleção com 300 vagas de escrivão
2.100 vagas: aprovação no concurso PCDF 2019 pode garantir salário de até R$ 18 mil

Candidatos que se preparam para o concurso público do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) poderão intensificar os estudos nesta semana. Para isso, o Gran Cursos Online preparou uma programação para direcionar a preparação dos candidatos que farão a prova do IBGE, prevista para ocorrer no dia 8 de dezembro. A seleção vai oferecer 2658 vagas para os cargos de coordenador censitário de subárea (CCS) e agente censitário operacional (ACO).

Os professores irão resolver uma série de questões de provas cobradas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), banca que organizará o certame, sobre o conteúdo previsto no edital para os cargos, ambos temporários e de nível médio. As atividades já começaram e seguem até a próxima sexta-feira (‪11/10)‬. As inscrições são gratuitas e a programação completa pode ser acessada aqui:

“Será uma oportunidade única para todos os concurseiros desfrutarem de uma preparação diferenciada com os melhores professores do país”, ressaltou o diretor-presidente do Gran Cursos Online, Gabriel Granjeiro.

Nesta terça-feira (8), professor Márcio Flávio falará sobre Raciocínio Lógico Matemático. Na oportunidade, ele também vai mostrar dicas importantes sobre como resolver questões de provas preparadas pela FGV.

Na quarta-feira (9), o professor Jeferson Bogo vai compartilhar conteúdos e dicas fundamentais sobre a disciplina de Informática. Na quinta-feira (10), o professor Glauber Marinho vai resolver questões sobre o conteúdo de Ética.

Na sexta-feira (11), haverá um aulão de Administração com o professor Weskley Rodrigues, que encerra a programação especial com questões de provas de outros concursos realizados pela banca. O evento é gratuito e será transmitido pelo canal do Youtube do Gran Cursos Online, todos os dias, a partir das 17h, horário de Brasília.

Dicas para o concurso IBGE

Para o coach do Gran Cursos Online Eduardo Cambuy, as principais vantagens dos concursos com vagas temporárias são a concorrência menor, o nível mais baixo de dificuldade da prova e o número alto de vagas para os cargos. “Como vantagem, também apontamos a contagem para tempo de serviço, férias, auxílios, transporte e outros benefícios idênticos aos recebidos por demais contratados com vínculo celetista. Além disso, o nível de dificuldade das provas costuma ser menor, o que atrai a atenção de candidatos iniciantes e com pouca bagagem de estudo, o que incentiva a qualquer pessoa que está pensando em começar agora a participar do certame”, avalia. Segundo Cambuy, o segredo para aprovação é se dedicar às disciplinas que têm maior peso. “Um bom sistema de exercícios e revisão dará o suporte necessário para a aprovação”, avalia.

Ele também lista três dicas estratégicas para quem vai participar do certame: 1) Fazer revisão do conteúdo estudado diariamente e depois em 24 horas; 2) Organizar os estudos para facilitar o resgate de informações e a rápida memorização; 3) Criar dramatizações para assuntos mais complexos a fim de assimilar mais facilmente; 4) Simular questões mentalmente, fazendo a ‘premonição’ do que pode cair e como cairá.

Sobre o concurso

Juíza substituta da 7ª Vara da Fazenda Pública determinou que o Distrito Federal efetue a contratação de uma professora de língua portuguesa, aprovada em processo seletivo temporário da Secretaria de Educação do DF, realizado em 2018, e também que a docente, vinculada à Regional de Ensino da Ceilândia, seja indenizada pelos danos sofridos em razão do “desrespeito à ordem de classificação” da seleção.

De acordo com a professora, ela foi aprovada na seleção para Ceilândia, no turno diurno, e classificada na 47ª posição. Em março deste ano, ela foi lotada no Centro de Ensino Fundamental 25 para substituir uma licença médica no período que duraria até o dia 29 de março.

No entanto, a docente argumentou que candidatos com a classificação mais remota do que a sua estavam trabalhando desde 6 de fevereiro de 2019. De acordo com documentos juntados aos autos, foram feitas três convocações: em 25 de janeiro e em 5 e 6 de fevereiro. Esta incluiu os professores aprovados até a 105ª posição, ou seja 58 posições de diferença.

A autora narrou ainda que compareceu à regional logo após as duas últimas chamadas e foi informada de que não havia carência disponível para ela.

De acordo com a juíza, a decisão se deu porque houve “total desrespeito à ordem de classificação da seleção”. Para ela, com base nos documentos apresentados, “ficou comprovada a responsabilidade civil do Estado em indenizar a autora pelos prejuízos por ela sofridos em razão da violação à ordem de classificação na seleção para contratação , uma vez que candidatos em classificação mais remota foram beneficiados com contratos de maior duração que a autora”.

Em sua defesa, o DF pediu pela improcedência do pedido. O governo distrital, por sua vez, foi intimado a apresentar os memorados de apresentação de todos os professores temporários de português do turno diurno da regional Ceilândia lotados desde 6 de fevereiro bem como a lista de carência abertas. Os documentos mostraram que candidatos classificados em posição mais remota do que a da autora foram contratados para o período de 11/02/2019 até 19/12/2019.

Assim, a juíza determinou que o Distrito Federal efetue a contratação da autora no período até 19/12/2019 no cargo de professora temporária de Língua Portuguesa. O governo distrital terá ainda que indenizá-la a título de danos matérias pelo tempo que deveria ser contratada, abatidos os dias em que foi efetivamente prestou serviços. O valor a ser indenizado se dará na fase de liquidação de sentença.

Entretanto, a Secretaria de Educação do DF informou que vai recorrer da decisão e que não houve erro na ordem de convocação da profissional em questão e que foram cumpridos os procedimentos previstos no edital do processo seletivo para a contratação de professores substitutos.

A Pasta explicou ao Papo de Concurseiro que a decisão judicial não entendeu como acontece o processo de contratações temporárias, que as convocações ocorreram dentro da normalidade e que tudo é feito, inclusive, por meio de um sistema automático que respeita as ordens de classificação.

Ainda de acordo com a Secretaria, enquanto a professora ocupou o cargo temporário em que cobriu uma licença médica, outras carências surgiram no Distrito Federal e, assim, outros classificados, na ordem certa, foram chamados para ocupar os cargos temporários. “Estes aprovados acabaram pegando contratos com maior tempo de duração e dessa forma, deu-se a falsa impressão de que foram chamados antes, o que não aconteceu. Tudo respeitou a ordem correta, que é feita automaticamente por um sistema. E, terminado o prazo do contrato da professora, ela volta a aguardar novas carências para ser incorporada a novas vagas”, informou.

A Pasta afirmou ainda que o processo ainda não voltou ao conhecimento da Secretaria, mas vai cumprir os prazos legais para recorrer da sentença e explicar claramente como funciona o processo de contratação de temporários.

Os concurseiros de plantão amanheceram nesta quinta-feira (3/10) com a boa notícia da autorização para o novo concurso do Senado Federal com 40 vagas efetivas. A informação já gera expectativas quanto ao número de candidatos que podem ser convocados. Isto porque, no último concurso, apesar da seleção oferecer 246 vagas, a Casa nomeou 615 aprovados, ou seja, 150% a mais do que previa o edital.

De acordo com o Portal de Transparência do Senado Federal, do total de 615 nomeações, 19 foram tornadas sem efeito e, portanto, 596 foram efetivadas.

Além disso, as expectativas de muitas nomeações também aumenta já que o Senado indica atualmente 1422 cargos vagos. O último balanço da Casa, atualizado em outubro, mostra que são 794 técnicos legislativos, 5 advogados, 571 de analistas legislativos e 52 consultores legislativos. O quantitativo de desocupados representa mais de 40% do quadro de pessoal da Casa, que é composto por 3449 servidores.

Autorização

A autorização para o concurso do Senado foi publicada nesta quinta-feira (3/10), no Diário Oficial da União. Serão 40 vagas para cargos efetivos do quadro de pessoal, e formação de cadastro de reserva.

São 24 vagas para técnico legislativo, na especialidade de policial legislativo, 4 para advogados e 12 vagas de analista legislativo, nas áreas de administração, arquivologia, assistência social, contabilidade, enfermagem, informática, processo legislativo, registro e redação parlamentar, engenharia de trabalho e engenharia eletrônica e telecomunicações. Confira aqui a distribuição de vagas.

As remunerações, acrescidas de gratificações, variam de R$ 18.591,18 a R$ 32.020,77.

Após ser excluído do concurso do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), realizado em 2016, e ser considerado inapto às vagas destinadas para negros, um candidato conseguiu na Justiça o direito de retornar ao certame e a também a inclusão de seu nome no resultado final da seleção. O autor da ação, que tramita na 2ª Vara Federal da Seção Judiciária de Santa Catarina/SC, disputou o cargo de técnico do seguro social, para lotação em Florianópolis.

De acordo com o INSS, ele será incluído no resultado final no procedimento administrativo de verificação de condição declarada para concorrer às vagas reservadas a candidatos negros e também no resultado final do concurso.

Com isso, o Instituto informou também que os demais candidatos que disputam na ampla concorrência ao cargo de técnico do seguro social, classificados a partir da 60ª posição, passam a ter a classificação alterada mediante a inclusão de uma unidade. Os candidatos ao mesmo cargo e considerados negros, classificados a partir da 2ª posição, passam a ter sua classificação alterada também mediante a inclusão de uma unidade.

Justificativa

Ao inscrever-se no concurso público, organizado pelo Cebraspe, o autor, no ato da inscrição, optou, nos termos do edital, por concorrer às vagas reservadas aos negros, preenchendo a autodeclaração de que é pardo, conforme quesito cor ou raça utilizado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Após aprovados nas provas objetivas, o autor remeteu fotografia e declaração devidamente preenchida para verificação, pela banca examinadora, da sua condição ‘parda’ inerente às vagas reservadas aos candidatos negros.

Entretanto, quando foi publicado, em 19 de julho de 2016 o resultado provisório do procedimento administrativo de verificação da condição declarada para concorrer às vagas, o nome do autor não mais constava na relação dos aprovados.

A declaração firmada pelo candidato havia sido aceita, mas a sua fotografia foi indeferida e ele foi considerado inapto para concorrer às vagas destinadas para negros. Além disso, a banca argumentou que “a observação do fenótipo visível do candidato não permite sua inclusão no sistema de cotas e o candidato não atende aos requisitos de cor ou raça utilizados pelo IBGE”.

O candidato entrou na Justiça com pedido liminar, e após analisadas as fotos juntadas de diferentes fases da vida dele, atestado de médico dermatologista atestando que o autor tem cor da pele parda, ainda, foto de seu pai e cadastro, o qual alega ser da Polícia Civil que especifica a cor de sua pele como parda, foi deferida a tutela de urgência para determinar o Cebraspe suspenda o ato que eliminou o autor do concurso.

Relembre o concurso INSS

Acolhendo pedido do Ministério Público de Goiás (MPGO), o juiz Reinaldo Alves Ferreira, da 1ª Vara da Fazenda Pública Estadual, determinou que o Tribunal de Contas do Estado  (TCE-GO) está obrigado a nomear os aprovados em cadastro de reserva para o cargo de analista de controle externo do concurso público regido pelo edital n° 1/2014. 

A ação foi ajuizada em outubro de 2015 pelo promotor de Justiça Fernando Krebs, da 57ª Promotoria de Justiça de Goiânia. No curso do processo, o MPGO chegou a obter uma liminar que reconheceu parcialmente seus pedidos. No entanto, houve longa disputa judicial, que incluíram diversos recursos por parte do TCE e as manifestações só agora chegaram ao final em primeiro grau. 

Segundo Krebs, foram nomeados todos os aprovados dentro do número de vagas previstas no edital, restando alguns candidatos classificados no cadastro de reserva. Mas, o promotor, já naquela época, argumentou que o prazo de validade era pequeno. Porém, o TCE não se manifestou quanto à nomeação ou sobre a prorrogação do prazo do certame.

Além disso, o promotor ressaltou a existência de número excessivo de comissionados no órgão, inclusive nomeados após o concurso, que exerciam atividades privativas do cargo de analista de controle.

De acordo com o processo existiam 350 cargos de analista de controle externo no quadro funcional do órgão, sendo que apenas 302 estariam preenchidos, restando 48 a serem providos, além de 7 vagas surgidas em razão de aposentadoria, exonerações e falecimentos, o que totalizava 55 sem preenchimento, enquanto existiam apenas 18 aprovados na reserva ainda não nomeados. 

O concurso 

A Fundação Carlos Chagas (FCC) organizou o concurso que ofereceu 55 vagas de analista de controle externo para o Tribunal de Contas de Goiás (TCE/GO). 

As chances foram distribuídas em nove áreas de atuação: contabilidade, engenharia, gestão de pessoas, gestão de conhecimento, jurídica, orçamento e finanças, planejamento e desenvolvimento organizacional, tecnologia da administração e área administrativa. O salário foi de R$ 7.018,03. As provas foram aplicadas em Goiânia.

A Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro vai analisar um Projeto de Lei (PL) que dispões sobre a isenção do pagamento de taxas de inscrição para concursos públicos no estado do Rio de Janeiro.

O projeto pede que sejam isentos candidatos que estiverem desempregados ou que tenham renda familiar per capita não superior a um salário mínimo e doadores de medula óssea em entidades reconhecidas.

De acordo com a proposta, o cumprimento dos requisitos deve ser comprovado pelo candidato no momento da inscrição, nos termos do edital do concurso.

O PL, de autoria do deputado Val Ceasa, justifica que é alarmante o número de desempregados no país. “Dados recentes de pesquisas, não incluem trabalhadores que, embora não estejam desempregados, ocupam subempregos. Essas pesquisas não incluem aqueles que se utilizam de bicos, para conseguir uma renda precária, que geralmente fica aquém do salário mínimo, o que, sabemos, é insuficiente para o sustento de uma família”, diz.

Para o deputado, o projeto visa também auxiliar jovens, de 15 a 24 anos, que estão desempregados e querem entrar no mercado de trabalho. “Esses jovens muitas vezes não possuem recurso para pagar a taxa de inscrição e sem auxílio do governo para entrarem no primeiro emprego. Na dura realidade do desespero do desemprego, a realização de concursos virou uma verdadeira indústria, muito rendosa”, explica.

“A proposição é meritória porque facilita o acesso de pessoas pobres a cargo na administração pública e, nesse passo, contribui para a inclusão social de brasileiro de baixa renda, assim como estimular a doação de medula óssea”, diz o texto.

Clique aqui e confira o PL completo.

Um servidor da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), que tem um filho com deficiência, conseguiu na Justiça a redução da carga horária de 40 para 30 horas semanais, sem diminuição dos vencimentos. A decisão foi da 4º Turma do Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4). A universidade chegou a entrar com recurso, mas teve pedido negado.

O homem ajuizou ação na Justiça Federal de Canoas (RS) em abril de 2017. O filho dele atualmente tem 20 anos, sofre de retardo mental moderado e necessita de acompanhamento semanal com neurologista, psicólogo, terapeuta ocupacional, psicopedagogo e fisioterapeuta. A esposa do servidor e mãe do jovem trabalha no turno da noite e é o autor que faz o acompanhamento do filho.

A UFRGS chegou a recorreu ao tribunal alegando que a perícia, apesar de constatar a deficiência do rapaz, não recomendou a necessidade de redução de horário. A universidade argumentou ainda que a concessão do pedido conferiria um aumento indireto da remuneração do servidor.

Segundo a relatora do caso, a juíza federal convocada Maria Isabel Pezzi Klein, a Lei nº 13.370, de 2016, estendeu o horário especial sem necessidade de compensação, até então concedido apenas aos servidores com deficiência, para aqueles que tivessem cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência de qualquer natureza e fossem imprescindíveis nos cuidados destes.

“Ficou comprovado que o filho do servidor é portador de deficiência mental. O laudo médico também confirma a necessidade de acompanhamento do filho pelo seu genitor para tratamento médico em, pelo menos, três vezes por semana, bem como nas atividades básicas cotidianas, com necessidade de supervisão e auxílio em tempo integral. Além disso, foi demonstrada existência de acompanhamento neurológico do filho do autor de forma permanente, assim como o acompanhamento diário do autor ao filho perante a Escola de Educação Especial Novo Horizonte, mantida pela APAE e localizada no município de Esteio”, concluiu a magistrada.

Ainda cabe recurso de embargos de declaração no TRF4.

*Com informações do TRF-4.

Um projeto de lei protocolado na Câmara Municipal de Borda da Mata, no Sul de Minas Gerais, pretende igualar o salário de vereadores ao de professores de ensino fundamental da cidade. Atualmente, os parlamentares recebem salário mensal de R$ 3.061,80 e os professores, R$ 1.598,58.

A proposta, que é da vereadora Marcela Mary dos Santos Monteiro (PV), explica que os vereadores têm duas sessões ordinárias por mês e que cada reunião dura, em média, 30 minutos. Já os professores, possuem jornada de trabalho de 25 horas semanais ou 100 horas por mês. Portanto, o objetivo é acabar com essa “disparidade” e reduzir o salário dos vereadores em 51%.

A autora justifica que “enquanto um vereador trabalhar duas vezes por mês, um professor precisa cumprir carga horária semanal e ainda ganha valor inferior de um vereador”. E, a vereadora questiona: “Porque um vereador pode ganhar mais que um professor?”.

Se aprovada a redução do salário dos vereadores, os cofres do município vão poupar mais de R$ 200 mil ao ano.

“Em tempos de crise, é essencial a redução dos gastos do Poder Público para que tais valores possam ser empregados em atividades essenciais. A redução dos subsídios dará a economia de aproximadamente R$ 200 mil por ano aos cofres públicos”. 

O projeto deve ser apreciado em outubro e, para ser aprovado, precisa receber 6 votos, dos 11 vereadores.

A cidade Borda da Mata possui aproximadamente 20 mil habitantes e fica a 423 km de distância da capital mineira Belo Horizonte.

O concurso IBGE teve mais uma retificação! Após divulgar o concurso público com 2.658 vagas de nível médio, a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) corrigiu, ainda no mesmo dia, o requisito para o cargo de coordenador censitário de subárea, que passou a exigir nível superior. Mas, o órgão voltou atrás e retificou a informação novamente.

Desta forma, todas as 2.658 vagas oferecidas no concurso para o Censo Demográfico 2020 são de nível médio.

Confira o comunicado:

A Direção da Instituição, em consulta direta com representantes das Unidades Estatuais, reconheceu que o mais adequado para a execução do Plano de Trabalho do CENSO 2020 é manter a Função de coordenador censitário subárea (CCS) com formação “ensino médio completo”, conforme previsto no Edital 03/2019, publicado no DOU de 25/9/2019.

Concurso IBGE

São 2.658 vagas, sendo 1.343 para coordenador censitário subárea, com retribuição mensal de R$ 3600; e 1.315 vagas para agente censitário operacional, que recebe R$ 1.700. O contratado também receberá auxílio alimentação, auxílio transporte, auxílio pré-escolar, assim como férias e 13º salário proporcionais.

A lotação é em todo o Brasil! No Distrito Federal, são 35 vagas apenas para agentes.

Os interessados em participar deverão acessar o site da Fundação Getúlio Vargas (FGV), até as 16h de 15 de outubro. A taxa de inscrição custa 58 para coordenadores e 42,50 para agentes.

A seleção será coposta por provas objetivas de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório, e serão realizadas nos municípios de lotação, em 18 de dezembro, das 13h às 17h, segundo o horário oficial de Brasília-DF.

Clique aqui e confira tudo sobre o edital do concurso IBGE!