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Contratação na Caixa não resolve deficit de 20 mil trabalhadores, diz Fenae
Presidente da Caixa diz que aprovados em concurso de 2014 serão contratados em breve
A Caixa Econômica Federal anunciou, na terça-feira (26/7), a contratação de 500 empregados aprovados no concurso público de 2014. A convocação tem início imediato e os contratados devem começar a trabalhar nos próximos dias. No entanto, a Federação Nacional das Associações de Pessoal da Caixa (Fenae) aponta que essa medida não resolve o deficit de 20 mil empregados no banco.
“O deficit na Caixa vem crescendo ao longo dos anos, trazendo consequências não só ao quadro de pessoal como também comprometendo a qualidade da assistência à população”, diz o presidente da Fenae, Sergio Takemoto. “A Caixa Econômica Federal responde por 19,2% das agências bancárias do país e está presente inclusive em municípios onde instituições privadas não têm interesse em atuar. É, portanto, mais que urgente que o banco efetivamente promova as contratações”, acrescenta.
A Fenae e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), em fevereiro deste ano, protocolaram o chamado “recurso de revista” na Ação Civil Pública (ACP). Segundo a Fenae, a ACP do Ministério Público do Trabalho (MPT) possibilitou a contratação de aproximadamente 6 mil trabalhadores ao garantir a continuidade da vigência do certame de 2014. Para a federação, o chamamento é “resultado da mobilização das duas entidades, de sindicatos e das associações de pessoal da Caixa”.
O presidente da Fenae também observa que a mais recente pesquisa da federação evidenciou que aproximadamente 40% dos trabalhadores participantes do levantamento relataram algum problema de saúde relacionado à rotina profissional. “As condições precárias de trabalho na Caixa têm levado ao adoecimento dos empregados”, enfatiza Takemoto.
Um estudo feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos mostra que, em cinco anos, de 2015 a 2020, houve uma redução de 14.866 postos de trabalho na Caixa. “O estudo comprovou a situação crítica do quadro de pessoal da Caixa Econômica, que, além de ser o ‘banco da habitação’, é também responsável pelo pagamento de benefícios sociais a milhares de brasileiros, pela concessão de crédito à população mais necessitada e pelos investimentos em setores estratégicos do país, como infraestrutura, saúde e saneamento básico”, ressalta o presidente da Fenae.
Concurso para ampla concorrência
O último concurso da Caixa para ampla concorrência foi realizado em 2014, ofertando vagas exclusivamente para formação de cadastro de reserva. Ao todo, 1.176.614 pessoas se candidataram às vagas. O cargo era de técnico bancário novo, com remuneração de R$ 2.025.
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Com previsão de concurso para este ano, TRF3 registra déficit de mais de 400 técnicos
O Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3), que abrange os estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul, sofre com déficit no quadro de servidores técnicos. A informação foi extraída do Portal da Transparência do órgão.
De acordo com os dados, são 174 cargos vagos no TRF3, 5 na Seção Judiciária de São Paulo, e outros 278 na Seção Judiciária de Mato Grosso do Sul. No entanto, não há especificações sobre quais são as especialidades dos técnicos.
A previsão é a de que seja realizado um novo concurso ainda este ano. Na oportunidade, serão ofertadas 15 vagas para técnicos (nível médio) e analistas (nível superior). O certame será para contratação imediata com formação de cadastro reserva.
Último concurso tem validade suspensa
O último concurso do TRF3, realizado em 2015, teve a suspensão do prazo de validade prorrogada até 31 de dezembro de 2021. O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) sugeriu a mudança devido às medidas de combate à pandemia de covid-19.
No concurso, realizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC), 250 vagas foram ofertadas para os cargos de Técnico e Analista Judiciário. O prazo de validade do certame havia sido prorrogado pela primeira vez, em junho do ano passado.
Seleção em andamento
No mês de julho, foi publicado um aviso de licitação no Diário Oficial da União (DOU) que comunica a abertura do processo de escolha de banca do próximo concurso público para o quadro de apoio.
A área de apoio do TRF3 é composta por dois cargos. O cargo de técnico judiciário requer nível médio e, dependendo da função, CNH na categoria C ou D. Já a função de analista judiciário é tem como pré-requisito nível superior em diversas áreas. Os ganhos iniciais vão de R$7.591,37 a R$12.455,30, respectivamente.
Federação ressalta déficit de quase 20 mil bancários na Caixa e defende mais contratações
Fenae aponta que, apesar de medidas anunciadas recentemente pelo banco para novas contratações de concursados, número é insuficiente
A Caixa Econômica Federal pode contratar aproximadamente 3 mil novos empregados. A medida está amparada por normativa do Ministério da Economia que autoriza o banco a aumentar o quadro de pessoal. Entretanto, a Federação Nacional das Associações de Pessoal (Fenae) do banco ressalta déficit de quase 20 mil bancários e defende maior número de contratações.
“O quadro de pessoal do banco vem sofrendo uma grande redução ao longo dos anos, ao mesmo tempo em que há aumento do número de clientes”, destaca o presidente da Fenae, Sergio Takemoto.
“Entendemos que a atual medida é bem-vinda; mas, insuficiente. É preciso que haja um número maior de contratações”, defende Takemoto.
O dirigente observa que a quantidade de novos postos autorizada pelo Ministério da Economia é menor que o número de vagas anunciadas pelo banco no último mês de julho. Na ocasião, a direção da estatal afirmou que contrataria 4 mil empregados, sendo 1 mil vagas para Pessoas com Deficiência (PCDs) e 3 mil para concursados que aguardam convocação.
Ainda segundo a Fenae, um levantamento feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), mostra que, em cinco anos (de 2015 a 2020), houve uma redução de 14.866 postos de trabalho na Caixa. Desde 2014, o banco vem acumulando um déficit de pessoal que se aproxima de 20 mil trabalhadores.
“É uma importante conquista que vínhamos reivindicando nas negociações com a Caixa e nas audiências públicas que realizamos”, afirma a coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e secretária de Cultura da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf), Fabiana Uehara. “Mas, não resolve o problema dos empregados, que estão sobrecarregados e adoecendo por causa do excesso de trabalho”, acrescenta Uehara, ao defender que aprovados no concurso de 2014 [ainda em vigor] sejam contratados pelo banco.
Novo concurso e mais convocações
O presidente da Caixa, Pedro Guimarães, afirmou que pretende abrir novo concurso público para preencher vagas de pessoas com deficiência.
Segundo Guimarães, a Caixa conta atualmente com apenas 1,5% do quadro de funcionários composto por pessoas com deficiência. A meta do banco é aumentar a participação para 5%.
Além do concurso específico para pessoas com deficiência, o presidente do banco afirmou que outras vagas serão preenchidas por pessoas aprovadas no concurso de 2014, que continua válido. A expectativa é que 10 mil novos funcionários passem a integrar as agências da Caixa como colaboradores.
A distribuição exata do quantitativo total já foi informada pelo banco:
- 1.000 servidores efetivos PcDs
- 3.000 candidatos aprovados no concurso de 2014, a depender de autorização
- 5.200 estagiários e aprendizes
- 800 vigilantes e recepcionistas
O novo concurso, previsto para setembro, trará a oferta de 1.000 vagas no cargo de técnico bancário, de nível médio. Os ganhos iniciais da carreira são de R$ 3.000, chegando a até R$ 4.486,03 com os benefícios. Os profissionais selecionados irão atuar em jornada semanal de 30 horas. Caberá aos servidores prestar atendimento e fornecer as informações solicitadas pelos clientes e público, efetuar todas as atividades administrativas necessárias ao bom andamento do trabalho na Unidade, operar microcomputador e outros equipamentos existentes, entre outros.
Mas, para o presidente da Fenae, as ações são insuficientes. “Ou seja: das 10 mil contratações anunciadas, menos da metade [4 mil] seriam para empregados que, acredita-se, estarão de fato na linha de frente do atendimento à população, nos caixas das agências, que é onde está a maior carência de pessoal na Caixa”, alerta o presidente da Fenae. “Estas 4 mil vagas representariam, contudo, apenas 20% do atual déficit do banco”, acrescenta Sergio Takemoto.
Novas agências
Guimarães anunciou também que pretende abrir 268 novas agências ainda em 2021. Desse total, 168 unidades serão de varejo e 100 serão dedicadas ao agronegócio.
As unidades, segundo ele, já estão em processo de inauguração.
Das 168 unidades de varejo, 70 serão abertas na Região Nordeste: 24 no Maranhão, 17 no Ceará, 11 em Pernambuco, 8 na Paraíba, 4 na Bahia, 2 no Piauí, 2 no Rio Grande do Norte, 1 em Sergipe e 1 em Alagoas. Na Região Norte, são 50 novas unidades: 28 no Pará, 14 no Amazonas, 4 em Rondônia e 2 no Amapá.
No Sudeste, serão inauguradas 30 unidades: 13 em São Paulo, 7 em Minas Gerais, 7 no Rio de Janeiro e 3 no Espírito Santo. No Centro-Oeste, a Caixa abrirá 14 unidades: 7 no Mato Grosso, 5 no Mato Grosso do Sul e 1 em Goiás. O Sul receberá quatro unidades de varejo: 2 em Santa Catarina, 1 no Paraná e 1 no Rio Grande do Sul.
Último concurso
O último concurso da Caixa Econômica Federal foi realizado em 2014 ofertando vagas exclusivamente para formação de cadastro reserva. Ao todo, 1.176.614 pessoas se candidataram às vagas. O cargo foi para técnico bancário novo, com remuneração de R$ 2.025. Para assumir é necessário possuir ensino médio completo. A seleção foi realizada por provas objetivas, discursivas e exames médicos admissionais. O concurso teve validade de um ano e foi prorrogado por igual período.
Há oito anos sem concurso, Banco Central registra quase 3.000 cargos vagos
Karolini Bandeira*- Tendo realizado último concurso público em 2018, o Banco Central do Brasil (Bacen) sofre com déficit de 2.928 cargos em vacância. Os dados foram registrados em janeiro pela própria instituição. O cargo de analista é o que apresenta maior déficit: são 2.384 cargos sem preenchimento. Também falta servidores nas funções de procurador e técnico. Dos 6.470 cargos, previstos na Lei nº 9.650, 3.545 estão sendo ocupados.
Em 2020, o Banco Central enviou ao Ministério da Economia pedido para autorização de 260 vagas, sendo 30 são para técnicos, 200 para analistas e 30 para procuradores, de níveis médio e superior. A solicitação, entretanto, não tem previsão de autorização.
A última seleção foi organizada pelo Cebraspe e ofereceu 500 vagas nos cargos de técnico e analista, de nível médio e nível superior. Foram registrados 88.589 inscritos, aproximadamente 117 pessoas disputando por cada vaga. A seleção contou com aplicação de provas objetivas de conhecimentos gerais e específicos, avaliação de títulos e programa de capacitação. Atualmente, o salário inicial de um analista é de R$ 18.057,94, enquanto um técnico recebe inicialmente R$ 6.851,13.
*Estagiária sob a supervisão de Mariana Niederauer