Segundo uma verificação realizada por um curso preparatório, as mulheres compõem a maioria dos alunos e representam cases de sucesso
Jéssica Andrade – Uma pesquisa revelou que, nos últimos 15 anos, o número de famílias chefiadas por mulheres aumentou mais de 10 vezes no Brasil e saltou de 301 mil, em 1993, para 3,6 milhões, em 2007. No entanto, na maioria das unidades da federação observa-se que o rendimento mensal dos domicílios chefiados por mulheres ainda é inferior àquele dos domicílios cujos chefes são do sexo masculino.
Esta é também uma evidência da necessidade de políticas públicas que promovam a participação das mulheres em concursos públicos, uma vez que, além de serem as principais responsáveis pelas atividades domésticas e pelo cuidado com os filhos e demais familiares, o que representa uma sobrecarga para aquelas que também realizam atividades econômicas.
Segundo uma verificação realizada pelo curso preparatório GranCurso Online, as mulheres compõem a maioria dos alunos e representam cases de sucesso na instituição. A pesquisa revela que 35,5% são mulheres, contra 26,70% de alunos do sexo masculino. Outros 37,8% dos alunos não responderam.
Este é o caso da Jhenneffer Silva, 28 anos, enfermeira obstétrica da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SESDF) e do Hospital Universitário (HUB-UNB). Para alcançar a nomeação em um cargo público, a profissional precisou recorrer ao curso online, pois na rotina entre trabalho e estudos, não cabia ainda um curso preparatório. Ela conta que precisou vencer o cansaço e abdicar de momentos de lazer, descansos e viagens para estudar e alcançar a tão sonhada nomeação.
“Hoje somos milhares de mulheres que ocupam cargos de liderança, segurança, assistência, educação, gestão etc. O concurso público, nesse cenário, fortalece o empoderamento e liberdade feminina. Sabemos que por muitos anos as mulheres viveram dependentes financeiramente de seus parceiros. Então, hoje, uma mulher poder assumir um cargo público, que trará estabilidade e uma boa remuneração é uma conquista e uma possibilidade de mudança de vida”, afirma Jhenneffer.
A enfermeira conta que nasceu no interior de Goiás, em uma família humilde, e foi uma das primeiras da família a cursar ensino superior e a assumir um cargo público. “Hoje, através do meu cargo, consigo ajudar minha família e nos proporcionar momentos e experiências que jamais imaginamos viver. A estabilidade e liberdade financeira que adquiri após a minha nomeação mudou completamente a minha vida”, desabafa Jhenniffer, ao contar que se emociona ao observar a própria trajetória.
Ela ainda homenageia outras mulheres que contribuíram para a sua colocação no setor público: “não seria possível se eu não tivesse sido fortalecida por tantas outras mulheres, como minha mãe, madrasta, avó, tias, primas, amigas e irmã”, diz.
Avanços em políticas públicas para mulheres concurseiras
Apesar do cenário ainda ser de desigualdade e sobrecarga da mulher, é possível observar pequenos avanços que fomentam a participação feminina em concursos públicos.
Na Câmara dos Deputados tramita um Projeto de Lei (PL) 3510/2020, de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB/SP), que estabelece o mínimo de 15% dos cargos públicos, ofertados em concursos públicos, para mulheres. A deputada Rejane Dias (PT PI), anexou ainda, ao mesmo texto, uma proposta que prevê que 20% das vagas dos concursos públicos sejam reservados ao sexo feminino. A proposta, no entanto, está há um ano sem novas tramitações.
Já no Distrito Federal, uma portaria foi publicada em outubro de 2021 dispondo sobre a exigência de conhecimento nos certames públicos distritais sobre o Plano Distrital de Política para Mulheres, que representa um conjunto de propostas de políticas públicas elaboradas por órgãos governamentais, não governamentais e sociedade civil.
A proposta busca garantir a igualdade das mulheres e combater a discriminação de gênero. O documento apresenta nove eixos, cada um deles possuindo uma série de objetivos gerais.
Os nove eixos são:
Eixo 1 – Igualdade no Mundo do Trabalho e Autonomia Econômica
Eixo 2 – Educação para Igualdade
Eixo 3 – Saúde Integral das Mulheres, Direitos Sexuais e Reprodutivos
Eixo 4 – Enfrentamento de Todas as Formas de Violência contra as Mulheres
Eixo 5 – Participação das Mulheres nos Espaços de Poder e Decisão
Eixo 6 – Igualdade para as Mulheres Rurais Eixo
7 – Cultura, Esporte Comunicação e Mídia Eixo
8 – Enfrentamento do Racismo, Sexismo, Lesbofobia e Transfobia
Eixo 9 – Igualdade para Mulheres Jovens, Mulheres Idosas e Mulheres com Deficiência
“Na esfera dos concursos públicos, a política de cotas constitui um mecanismo de acesso a cargo ou emprego público que visa mitigar um processo histórico-social de exclusão e de ausência de oportunidades imposto a determinada parcela da população”, indica o relatório da comissão.
Em São Paulo foi aprovado um projeto que define que ao menos 60% dos cargos ocupados por servidores públicos nas Delegacias de Polícia de Defesa da Mulher de SP deverão ser preenchidos por mulheres. De acordo com o autor da proposta, deputado João Lobato (PV), o PL foi elaborado para que mulheres que recorrem ao atendimento à delegacia da mulher não se sintam constrangidas para fazer a denúncia em um caso que pode envolver situações traumáticas de violência física, moral ou sexual.
“Seria uma segunda agressão ela não se sentir à vontade para ser atendida em uma Delegacia da Mulher”, disse Lobato.
Na contramão da equidade
Apesar desses avanços, em alguns estados a desigualdade de gênero segue escancarada. Em junho de 2021, o Tribunal de Justiça de Roraima precisou determinar que o governo convocasse cerca de 50 mulheres para a Polícia Militar do estado. Isso porque, na época em que o certame foi realizado, 400 vagas foram abertas para o cargo de soldado, sendo 340 direcionadas para homens e 60 para mulheres. A divisão das oportunidades foi considerada inconstitucional pelo Tribunal de Justiça.
No Amazonas, em outubro do mesmo ano, o deputado Wilker Barreto (Podemos) questionou as medidas da Mensagem Governamental nº 115/2021, que altera a Lei de ingresso na Polícia Militar do Amazonas (PMAM). Além de aumentar de 28 para 35 a idade máxima de ingresso na corporação, o projeto também destina apenas 10% das vagas do concurso previsto para o sexo feminino.
“É uma afronta uma mensagem de concurso público limitar a participação das mulheres em 10%. A policial feminina treinada e equipada é tão eficiente quanto o homem, 10% de um estado que tem 55% da população feminina é um contrassenso”, expressou Wilker.
“Já que a Mensagem está aqui nesta Casa, cabe a nós corrigi-la e devolvê-la conforme preconiza as legislações e deixarmos que a mulher e o homem escolham a sua carreira de vida, porque polícia é vocação”, propôs o deputado.
Neste 8 de Março, Dia Internacional da Mulher, o Papo de Concurseiro segue sendo um espaço para histórias de superação como a da Jhenniffer e tantas outras concurseiras que mudaram suas vidas e de suas famílias através dos concursos públicos.
O meu desejo para esse dia das mulheres é que todas as mulheres possam viver tranquilamente sua independência. E que as concurseiras consigam o seu tão almejado cargo público”, estima a enfermeira concursada, Jhennifer Silva.
Concurseiros aumentam a expectativa em torno do novo concurso público da Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF). O certame está autorizado desde fevereiro de 2021, e deve oferecer chances para a carreira de auditor de controle interno. Diante da ansiedade por novas movimentações, estudantes indagaram o órgão nas redes sociais sobre quando o edital deverá ser lançado.
Em resposta, a Controladoria relembrou que o concurso já está autorizado. Mas, falou que a data de lançamento do edital está a cargo da Secretaria de Economia. Portanto, ainda não há uma data definida e a pasta econômica do DF deve definir em breve quando o edital será publicado. Vale lembrar que a escolha da banca organizadora ainda precisa ser definida.
Controladoria-Geral do DF forma comissão para próximo concurso
O certame foi autorizado pelo secretário de Economia, André Clemente, em fevereiro do ano passado e as vagas serão para o cargo de auditor de controle interno.
A CGDF formou comissão para tratar sobre o próximo concurso em agosto de 2021. A portaria foi publicada no Diário Oficial do DF . O grupo é composto por representantes da Secretaria de Estado de Economia do DF (SEEDF) e da CGDF. Ainda segundo a Portaria, a coordenação da comissão será exercida por representante da SEEDF, que será deliberada pelo grupo, em momento oportuno.
Último concurso
O último certame da CGDF foi aberto em 2013. Na ocasião, foram oferecidas 60 oportunidades para o cargo de auditor. Do total, 30 foram para a especialidade de finanças e controle e as outras 30 para planejamento e orçamento. Para participar, era requisitado nível superior. Os ganhos iniciais da carreira são de R$ 13,7 mil.
Os inscritos passaram por cinco etapas. Foram elas: prova objetiva, prova discursiva, sindicância de vida pregressa, curso de formação e avaliação de títulos.
O Ministério Público de Goiás (MPGO) propôs ação civil pública, com pedido de liminar, contra o município de Luziânia, para garantir a realização de concurso público para provimento de cargos na Guarda Civil municipal. A ação também pede a nulidade de atos administrativos que alteraram a nomenclatura de cargos e que promoveram “indevidamente” o reenquadramento de vigilantes patrimoniais como guardas civis.
Na ação, o promotor de Justiça Julimar Alexandro da Silva requer uma série de providências para a adequação do quadro funcional da Guarda Municipal de Luziânia, tais como:
– a suspensão da validade e dos efeitos da Lei Municipal 4.181/2020, que alterou nomenclatura dos servidores públicos municipais lotados como vigilantes, bem como o artigo 32 da Lei nº 4.183/2020, que tratou da progressão automática destes servidores;
– a contratação, em 30 dias, por licitação, de instituição de ensino superior para a realização de concurso público para provimento de cargos na Guarda Civil Municipal (GCM), com ampla divulgação, garantindo-se total lisura, transparência, impessoalidade, moralidade, honestidade e oportunidade a todos os cidadãos;
– o encerramento de vínculos existentes em desrespeito à regra do concurso público, após encerrado e homologado o certame, em 90 dias, além da nomeação dos aprovados, adequando o quadro de pessoal de todas as áreas, como determina a Constituição Federal;
– a criação de novos cargos em 30 dias, caso ainda não criados por lei, em número suficiente para atender às necessidades da Guarda Civil Municipal de Luziânia;
– devolução, em 90 dias, de servidores investidos em cargo, emprego ou função pública em desconformidade com as normas constitucionais e o retorno aos seus postos de origem daqueles que se encontram exercendo função diversa do cargo ou função para o qual foram nomeados ou contratados;
– a abstenção de preenchimento dos cargos de guarda civil mediante o aproveitamento dos servidores ocupantes do cargo de vigilante, fundamentada na Lei Municipal n° 4.181/2020, questionada nesta ação.
Realização do concurso
Quanto à realização do concurso, foi pedido que sejam observados alguns itens, entre eles:
– que o concurso público seja norteado por critérios objetivos, realizado por provas ou por provas e títulos, não sendo admitida a seleção por mera análise de currículo, assegurado ineditismo de questões e necessidade de cuidados exclusivos e detalhados com a segurança e sigilo das provas;
– que o edital do concurso respeite o princípio da impessoalidade, a partir de critérios objetivos de eliminação e classificação dos candidatos, evitando mecanismos que permitam computar pontos aos candidatos que já sejam pertencentes aos quadros da Câmara de Luziânia ou outros órgãos públicos, por meio de cargos comissionados ou de contratação temporária;
– que o edital do concurso observe o que consta na legislação federal e estadual para resguardar reserva de vagas e possibilidade de acesso especial a portadores de deficiência.
Determinação garante a reserva de 20% das vagas dos concursos em cada etapa do processo e não apenas no resultado final.
A Justiça Federal determinou a retificação de todos os editais publicados do concurso público da Polícia Rodoviária Federal (PRF) para garantir aos candidatos negros a reserva de 20% das vagas em cada etapa do certame e não apenas no momento da apuração do resultado final. A informação foi publicada pelo órgão em 21 de fevereiro.
Segundo a publicação, a decisão ocorre após ação do MPF. “A União e o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe) não devem computar, no quantitativo de correções das provas discursivas para vagas destinadas às cotas raciais, os candidatos negros aprovados nas provas objetivas com nota suficiente para estarem no número de correções da ampla concorrência.”
Ainda de acordo com a decisão, esses candidatos, porém, devem constar tanto na lista dos aprovados da ampla concorrência quanto na lista dos aprovados das vagas reservadas a candidatos negros, já que a Lei de Cotas (Lei nº 12.990/2014) lhes garante o direito de concorrer concomitantemente nas duas modalidades.
A decisão é válida para todos os futuros concursos no âmbito da administração pública federal.
Último concurso ofereceu 1.500 vagas
O último concurso da PRF abriu 1.500 vagas para o cargo de policial, de nível superior. O salário inicial de profissionais da PRF é de R$ 9.899,88, para jornada de trabalho de 40 horas por semana. Foi registrado um total de 303 mil inscritos — desta forma, a seleção contou com uma concorrência de 202 candidatos por vaga. O certame foi composto por prova objetiva, prova dissertativa, Teste de Aptidão Física (TAF) e exames complementares.
Ainda não há data definida para a publicação do edital, mas, com a banca definida, o documento de ve sair em breve
Jéssica Andrade – Em Pernambuco, a Secretaria de Fazenda do estado definiu a banca organizadora da próxima seleção. Com isso, o edital está iminente.
O concurso Sefaz PE será organizado pelo Instituto de Apoio a Fundação Universidade de Pernambuco – o Iaupe. A dispensa de licitação foi publicada no Diário Oficial do estado e o próximo passo é a assinatura do contrato com a instituição. Ainda não há data definida para a publicação do edital, mas isso deve acontecer em breve.
O documento que atesta a banca volta a confirmar que a seleção será para prover 40 vagas de Apoio Administrativo às Atividades Fazendárias.
A expectativa é de que sejam ofertadas oportunidades nas seguintes funções:
Analista em Gestão Pública – de nível superior;
Assistente em Gestão Pública – de nível médio; e
Auxiliar em Gestão Pública – de nível fundamental.
A distribuição das vagas por especialidade deve ser confirmada em breve ou com a publicação do edital.
Comissão formada
Além de ter a banca definida, o concurso Sefaz PE também já tem comissão formada. A Secretaria de Fazenda de Pernambuco anunciou os membros em janeiro e eles participaram do processo de escolha da instituição organizadora.
A comissão organizadora é formado por seis membros, sendo o primeiro categorizado na função de presidente:
Walcicleia Aparecida dos Santos Lustosa;
Danyllo Almeida Bezessa;
Alberto Mário de Souza Cavalho;
Alfredo Ottoni de Carvalho Neto;
Daniella Myrian de Souza Silva; e
Andreza do Carmo Silva Albuquerque.
A comissão ficará responsável pelo planejamento, coordenação e o acompanhamento de todas as etapas do concurso público.
Último concurso Sefaz PE aconteceu em 2014
A Secretaria de Fazenda de Pernambuco não realiza um concurso Sefaz PE desde 2014, quando divulgou edital com oferta de vagas para auditor fiscal do tesouro estadual.
A oferta foi de 25 vagas, sendo uma para deficientes. A seleção foi organizada e realizada pela Fundação Carlos Chagas (FCC).
Na época, a carreira tinha remuneração inicial de R$11.821,43. Os candidatos foram avaliados com etapa única, sendo composta por duas provas.
Na prova 1 foram 80 questões, enquanto que na prova 2 os candidatos responderam a mesma quantidade de perguntas nas seguintes disciplinas:
A mudança consta no processo interno, que já definiu a FGV como organizadora. O contrato com a banca, inclusive, está prestes a ser assinado. A expectativa da corporação é realizar o concurso ainda neste semestre.
Ao todo, serão oferecidas 40 vagas para o CFO 2022. Como a seleção ocorrerá por meio da FGV, os candidatos serão avaliados apenas por provas objetivas, não havendo previsão de um exame discursivo.
As demais etapas, no entanto, devem ser realizadas pelo Corpo de Bombeiros do Rio de Janeiro, sendo elas:
exame físico (corrida de meio fundo – 2.400 m em 12 minutos; natação – 100 m em dois minutos e meio; flexão e extensão de MMSS – barra fixa; abdominal – 35 repetições em um minuto);
exame de de saúde; e
pesquisas documental e social.
Conforme os últimos editais publicados para o CFO, os candidatos devem ter apenas o nível médio completo. Além disso, não há limite de idade. Esses critérios serão aplicados no próximo concurso, como consta no processo interno do CBMERJ.
De acordo com o Corpo de Bombeiros RJ, o salário bruto de um cadete (militar em formação para se tornar oficial) é de, aproximadamente, R$3.200. Após três anos de formação, os vencimentos, já como aspirante, chegam a R$6 mil.
Veja como foi o último concurso Bombeiros RJ
O último concurso Bombeiros RJ para o CFO 2021 teve seu edital publicado em novembro de 2020, com 25 vagas para o quadro de oficiais. As oportunidades foram para homens e mulheres, sem divisão por sexo.
A principal exigência foi o nível médio completo. Não houve limite de idade.
Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas mais uma redação. Os exames foram aplicados por meio de um vestibular isolado da Uerj.
Os aprovados foram convocados para a segunda etapa da seleção, que teve a organização do CBMERJ.
Segundo a prefeitura, o edital será publicado ainda nesta semana
Jéssica Andrade – Atenção concurseiros goianos. A prefeitura de Goiânia confirmou um novo concurso na capital de Goiás. O anúncio foi feito pelo próprio prefeito da cidade, Rogério Cruz. Segundo ele, estão previstas 1.376 vagas para as áreas da Educação, Saúde e Assistência Social. O edital será publicado, segundo a prefeitura, esta semana.
“O investimento em pessoal de áreas de base mostra o caminho que trilhamos na otimização do atendimento à população. A entrada de novos servidores reduz a sobrecarga do funcionalismo e, consequentemente, aprimora o serviço prestado ao goianiense”, afirmou Cruz.
O concurso contemplará, somente na área da Educação, mais de 400 vagas para professores e cargos administrativos, que serão divididas da seguinte forma:
194 para professores;
100 para agente educacional;
e 200 para auxiliar de atividades educativas.
Já na Saúde, são previstas 507 oportunidades nos cargos de médico, dentista, agente de combate às endemias, agente comunitário e enfermeiro, dentre outros.
“Em poucos dias teremos o edital com todos os detalhes. Estamos entusiasmados com o propósito de reforçar nosso time de trabalhadores e, assim, ampliarmos e aperfeiçoarmos nossos serviços”, disse o prefeito.
Apesar do anúncio, ainda não está confirmada a banca que organizará o processo. Os salários previstos também não foram divulgados.
Último concurso
O edital do concurso Goiânia, publicado em 2020, contou com oferta de 1.531 vagas.
As chances foram para prover cargos em todos os níveis de escolaridade, nas áreas da Saúde, Educação e Assistência Social. As remunerações chegaram a R$3,4 mil.
No nível fundamental incompleto, foram oferecidas vagas para agente de serviços operacionais, agente de apoio administrativo e agente de apoio educacional.
Para quem concluiu o fundamental, as oportunidades foram para agente de manutenção mecânica e artífice de serviços e obras públicas.
No nível médio, foram abertas vagas para agente comunitário de saúde, agente de combate às endemias, auxiliar em saúde/maqueiro, assistente administrativo, assistente administrativo educacional e assistente de atividades culturais e desportivas.
Além de auxiliar em saúde, educador social e técnico em saúde.
Já para o superior foram oferecidas vagas de analista em assuntos sociais, em comunicação social, em cultura e desportos, em obras e urbanismo, em organização e finanças e em saúde, além de médico e profissional de Educação II.
Entre os dias 7 e 11 de março, o IMP Concursos vai oferecer o 1º Seminário Online Nacional de Concursos da Área da Saúde. O evento ao vivo e gratuito vai alavancar os estudos e ajudar os concursandos a conquistarem uma das mais de 15 mil vagas para concursos públicos em 2022.
O seminário é destinado a candidatos em todos os níveis de desempenho, que desejam direcionar os estudos para os mais diversos certames da área da saúde como fisioterapia, enfermagem, odontologia, serviço social, farmácia, psicologia, medicina entre outros.
Jéssica Andrade – O governador do Rio de Janeiro, Cláudio Castro (PL) anunciou o aumento do número de vagas para o teste de aptidão física dos concursos em andamento na Polícia Civil. O anúncio foi feito ao lado do secretário de Polícia Civil, Allan Turnowski, em um vídeo.
A decisão dará oportunidade para que mais candidatos cursem a Academia de Polícia e, no caso de novas vagas, poderão ser convocados sem necessidade de novos certames.
“Nós estamos em um grande trabalho de recuperar a Polícia Civil, seja na parte de equipamentos, seja na parte de pessoal. Agora teremos oportunidade de preencher possíveis vagas mais rapidamente conforme elas forem surgindo e dessa forma contribuir para o sonho daqueles que desejam ingressar na Polícia Civil” declarou o governador.
Confira o quantitativo de vagas ampliadas:
inspetor de Polícia, passa de 500 para 2.000
investigador vai de 1.000 para 2.000
técnico de necropsia aumenta de 100 para 150
e auxiliar de necrópsia também de 100 para 150.
“A iniciativa do governador Cláudio Castro é de suma importância para suprir o histórico déficit de efetivo da Polícia Civil e também um fator de motivação para os policiais da ativa que aguardam esse reforço”, acrescentou o secretário Allan Turnowski.
Concurso PCRJ
Os editais dos concursos da Polícia Civil RJ ofertaram, a principio, 400 vagas imediatas para sete carreiras: técnico de necropsia, auxiliar de necropsia, investigador, inspetor, perito legista, perito criminal e delegado.
Os salários iniciais podem chegar a R$18 mil. A seleção atraiu o total de 271.026 inscritos.
Mais de 120 mil inscrições foram apenas para o cargo de investigador, que exige o ensino médio completo.
Outros destaques são auxiliar e técnico de necropsia, carreiras com mais de 30 mil candidatos cada. A relação de inscritos no concurso PC RJ 2021 ficou da seguinte forma:
Auxiliar de necropsia – 41.037 inscritos para 10 vagas (nível fundamental; R$4.606,29);
Técnico de necropsia – 31.010 inscritos para 10 vagas (nível médio; R$5.165,75);
Investigador – 127.952 inscritos para 200 vagas (nível médio; R$5.840,37);
Inspetor – 55.656 inscritos para 100 vagas (nível superior em qualquer área; R$6.380,29);
Perito legista – 1.595 inscritos para 25 vagas (nível superior em Medicina; R$9.924,06).
Perito Criminal – Engenharia Civil – 640 inscritos para 2 vagas (nível superior na área; R$9.924,06);
Perito Criminal – Engenharia Mecânica – 337 inscritos para 2 vagas (nível superior na área; R$9.924,06);
Perito Criminal – Química – 439 inscritos para 1 vaga (nível superior na área; R$9.924,06);
Delegado – 12.360 inscritos para 50 vagas (nível superior em Medicina; R$18.747,95).
O concurso é composto pelas etapas de: prova objetiva, teste de capacidade física, exame psicotécnico, exame médico, curso de formação e investigação social.
As avaliações objetivas estão marcadas para as seguintes datas:
Técnico de necropsia: 6 de fevereiro de 2022;
Investigador: 13 de fevereiro de 2022;
Delegado: 13 de março de 2022.
Os exames para perito legista e perito criminal já foram aplicados em dezembro de 2021. Já para auxiliar de necropsia e inspetor foram realizados nos dias 23 e 30 de janeiro, respectivamente.
“Gostaria muito. Espero que até o fim do ano a gente tenha algum edital de concurso para delegado, escrivão e inspetor”, afirmou a chefe da corporação em entrevista ao programa Cruzando as Conversas, da RDC TV.
O concurso realizado pela corporação em 2017 ainda está em vigor. No entanto, a delegada afirmou que isso não interfere no planejamento para um novo edital.
A carreira de agente de polícia, que contempla os cargos de escrivão e inspetor, têm os mesmos critérios de ingresso. A remuneração inicial para essa área é R$6.366,80. Quem sonha em entrar na PC RS por meio dessas funções deve apresentar:
no mínimo, 18 anos de idade;
curso superior completo em qualquer área; e
Carteira Nacional de Habilitação, no mínimo, na categoria “B”.
Já o cargo de delegado da Polícia Civil exige alguns requisitos mais específicos, po´rem, os ganhos são maiores, chegando a R$20.353,06.
Para quem deseja concorrer, é preciso comprovar:
no mínimo, 18 anos de idade;
curso superior completo em Direito;
Carteira Nacional de Habilitação, no mínimo, na categoria “B”; e
atividade jurídica ou policial pelo período mínimo de três anos, até a data da matrícula no Curso de Formação Profissional.
Último concurso PC RS
O concurso PC RS mais recente foi realizado em 2017/2018. Na ocasião, foram oferecidas 1.200 vagas, nos cargos de escrivão e inspetor, sendo 600 para cada função. Já a seleção para delegado contou com 100 oportunidades.
Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e uma redação, além do teste físico, da sindicância da vida pregressa e exames de saúde e avaliação psicológica.
Na objetiva dos agentes foram exigidas 80 questões, sendo 30 de Língua Portuguesa e 80 de Conhecimentos Específicos, sendo eles:
Já os candidatos ao posto de delegado tiveram que responder a 120 questões objetivas e 20 discursivas. O conteúdo contou com disciplinas de Língua Portuguesa e Conhecimentos Jurídicos, sendo eles:
Após a conclusão de todas as fases, os aprovados foram convocados para o Curso de Formação Profissional. Segundo a delegada, as últimas turmas devem tomar posse até maio deste ano.
Segundo uma verificação realizada pelo curso preparatório GranCurso Online, as mulheres compõem a maioria dos alunos e representam cases de sucesso na instituição. A pesquisa revela que 35,5% são mulheres, contra 26,70% de alunos do sexo masculino. Outros 37,8% dos alunos não responderam. 
