PETROBRAS CONQUISTA PELA QUINTA VEZ O PRÊMIO PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA

Ampliação da licença-maternidade no caso de filhos prematuros, iniciativa ainda em votação no Congresso Nacional, é uma das ações de destaque

A Petrobras, pioneira entre as empresas brasileiras a ampliar a licença-maternidade no caso de filhos prematuros, que passa a ser contabilizada a partir da alta hospitalar da criança, receberá, hoje, pela quinta vez consecutiva, o Selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça. O programa coordenado pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, com apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT), ONU Mulheres e Secretaria Especial de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, reconhece as práticas cotidianas em empresas públicas e privadas para promover a igualdade de gênero e raça.

Entre outras medidas adotadas pela Petrobras nesta 5ª edição do programa, destacam-se a extensão dos benefícios e reembolso de auxílio-creche para os empregados homens e a ampliação do número de salas de apoio à amamentação (de 14 para 29).   Além da Petrobras, as subsidiárias Transpetro, Liquigás, Petrobras Distribuidora e Petros  (Fundo de Pensão dos empregados da Petrobras), aderiram à 5ª edição do programa e conquistaram o Selo.

Na Liquigás o destaque fica para a distribuição de cartilhas educativas de combate ao assédio moral e sexual aos empregados. Na Transpetro, as cartilhas ganharam versões em inglês e espanhol, para alcançar tripulantes de navios estrangeiros atracados nos terminais operados pela subsidiária. Já a Petrobras Distribuidora, em aperfeiçoamento de ação afirmativa no processo seletivo de estágio, destinou 50% das vagas para candidatos que se autodeclararam negros no formulário de inscrição, além de material sobre diversidade para creches onde estão matriculados filhos de empregados e empregadas da companhia. Na Petros, o novo Plano de Cargos e Salários estabelece remuneração igual por cargo, garantindo isonomia entre profissionais independente de gênero e raça.

A Petrobras participa do programa desde a primeira edição, em 2005, e tem contabilizado o crescimento da participação feminina. Em 2003, a companhia empregava 4.406 mulheres, ou 12% do efetivo total da força de trabalho. Em outubro de 2015, este número subiu para 9.135 mulheres, ou 16 % do efetivo total.  O crescimento da participação feminina foi observado inclusive nas carreiras que historicamente apresentam predomínio masculino como  engenharia e geologia. Em 2004, as mulheres representavam apenas 15,4% do total de geólogos da empresa, em 2014 esse percentual subiu para 23,6%. Hoje, por exemplo, as mulheres ocupam 29,1% dos cargos de engenharia de produção, 25,6% dos cargos de engenharia de processamento e 18,6% dos cargos geofísica.

Serviço:

Cerimônia de entrega dos selos do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

Local: Sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio – CNTC

Endereço: SGAS, 902 Sul, Conjunto C, Brasília – DF

Data: terça-feira (24/11), às 16h30