Categoria: Concursos
A Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Ceará (Ematerce) deve publicar o primeiro concurso em breve. O governador Camilo Santana autorizou a abertura do novo concurso com 263 vagas e de acordo o órgão a expectativa é que o edital de abertura seja publicado em setembro.
O órgão não promove seleção há 33 anos e o quantitativo será para diversos cargos na área tecnológica, sendo 70 vagas para profissionais de nível superior e 193 para nível médio.
A autorização foi anunciada em fevereiro desse ano e a comissão organizadora já foi definida. A comissão está avaliando agora a real necessidade da Ematerce e a proposta será enviada à Assembleia Legislativa do Ceará. Posteriormente, se a proposta for aprovada, o órgão irá definir a banca responsável pelo concurso.
O órgão
De acordo com o site da Ematerce, a instituição foi fundada em 16 de fevereiro de 1054, o Serviço de Extensão Rural do Ceará recebeu inicialmente a denominação de Associação Nordestina de Crédito e Assistência Rural (Ancar). Em 1976, o governo do estado criou, com a aprovação da lei 10.029, de 6 de julho, a Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Ceará , a Ematerce, que corresponde a um órgão público estadual, de direito privado, sem fins lucrativos, vinculada à Secretaria do Desenvolvimento Agrário do Estado (SDA).
O órgão tem como missão contribuir para o desenvolvimento sustentável da agropecuária do Ceará. Através da utilização de processos educativos na construção de conhecimentos pelos extensionistas, agricultores e suas organizações, que assegurem a geração de emprego e renda no meio rural.
Seduc/CE
Está previsto que o edital de abertura da nova seleção para a Secretaria de Educação (Seduc/CE) seja publicado em 20 de julho. A data foi informada pelo governador do estado na última terça-feira. Serão abertas 2.500 vagas para o cargo de professor da rede estadual de ensino. Saiba mais aqui.
Com salário de R$ 10 mil, Agência Goiana de Transportes e Obras vai abrir novo concurso
Do CorreioWeb – Em breve, mais um concurso pode ser aberto em Goiás! A Agência Goiana de Transportes e Obras (Agetop) contratou o Instituto de Desenvolvimento Institucional Brasileiro (IDIB) como banca responsável pela próxima seleção do órgão, visando à contratação de oito profissionais de nível superior. De acordo com o órgão, as chances serão para o cargo de gestor de engenharia, com remuneração de R$ 10.900.
Os concurseiros interessados devem ter diploma de nível superior em uma das seguintes áreas: arquitetura, engenharia civil, elétrica, ambiental, mecânica, agronomia ou geografia. O cargo tem carga horária de 40 horas semanais. De acordo com o a comissão organizadora da seleção, ainda não há previsão para publicação do edital de abertura.
Segundo o site do órgão, a Agetop é uma entidade autárquica estadual, dotada de personalidade jurídica de direito público interno, com autonomia administrativa, financeira e patrimonial jurisdicionada à Secretaria de Meio Ambiente, Recursos Hídricos, Infraestrutura, Cidades e Assuntos Metropolitanos (Secima). O órgão realiza obras civis (construção, reforma, adequação, ampliação e manutenção dos prédios públicos) e obras de infraestrutura, tais como rodovias, ferrovias, aquavias, aeroportos e aeródromos.
Última seleção
Em 2016, a Agetop promoveu um processo seletivo simplificado com 36 vagas para gestores de engenharia. A seleção foi composta de três etapas: prova objetiva, análise curricular e entrevista. A prova teve 30 questões sobre língua portuguesa, matemática, realidade étnica, social, histórica, geográfica, cultural, política e econômica do estado de Goiás e do Brasil, e conhecimentos específicos, de acordo com a área de formação. Saiba mais sobre o conteúdo exigido no edital, disponível aqui.
Concurso para auditor fiscal
Também em Goiás, a Secretaria da Fazenda (Sefaz/GO) busca 28 profissionais, além de formar cadastro de reserva, para o cargo de auditor-fiscal da Receita Estadual, classe A, padrão I. O salário inicial para o cargo é de R$ 20.940,62, com carga horária de 40 horas semanais. As inscrições serão aceitas entre 26 de julho e 24 de agosto. Concorra aqui!
Polícia Militar de SP vai abrir novo concurso com 2.700 vagas
Um novo concurso público será lançado pela Polícia Militar de São Paulo (PMSP). Nesta semana a corporação definiu a banca organizadora da seleção, que abrirá 2.700 vagas para soldados PM de 2ª classe. Caberá a Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (Vunesp) a responsabilidade de seleção dos aprovados. O concurso foi autorizado pelo Governo de São Paulo, em dezembro de 2017, e deverá contratar os aprovados em janeiro de 2020.
Os requisitos básicos para concorrer a uma vaga são: nível médio; ter idade mínima de 17 e máxima de 30 anos de idade; ter estatura mínima de 1,55 cm, se mulher e 1,60 cm, se homem; e Carteira Nacional de Habilitação (CNH), entre as categorias “B” e “E”. Atualmente, o salário inicial para soldado PM de 2ª classe é de R$ 3.049,41.
Concurso em andamento
Em março de 2018, a corporação publicou edital de abertura de outro concurso para o mesmo cargo, também com 2.700 vagas. As inscrições foram aceitas até 19 de abril e em 3 de junho foram aplicadas as provas objetivas e avaliações discursivas.
As próximas etapas deste concurso são: exame de aptidão física, exames clínico geral, oftalmológico, otorrinolaringológico, toxicológicos e psicológicos, avaliação de conduto social e análise de documentos.
A Vunesp também é responsável por essa seleção. Acesse o edital aqui e saiba quais conteúdos estudar para o próximo certame.
Concurso para oficias
Outro concurso que deve ser aberto em breve é para oficias da PMSP. No último 13 de junho, o Governo do Estado autorizou 270 vagas e ressaltou que os aprovados devem ser convocados para exercício em 2019.
Os aprovados em todas as etapas do concurso serão matriculados no Curso de Formação de Oficiais (CFO) na Academia de Polícia Militar do Barro Branco. A remuneração inicial do cargo de aluno-oficial é de R$ 2.946,54. Após a conclusão do curso e término do estágio probatório, o aprovado será promovido ao posto de 2º tenente, com remuneração de R$ 6.417,06, conforme tabela de vencimentos anexa à Lei Complementar nº 1.249, de 3 de julho de 2014.
Governo autoriza concurso com 228 vagas para carreira de Gestão de Medidas Socioeducativas
O Governo do Estado do Mato Grosso do Sul autorizou a abertura de um novo concurso público com 228 vagas para a carreira de gestão de medidas socioeducativas. Serão 201 vagas para o cargo de agente de segurança socioeducativa, 11 vagas para o cargo de analista de medidas socioeducativas na área de psicologia e 16 para área de serviço social. Os salários variam de R$ 2.757,80 a R$ 4.879,19. As oportunidades são para a Secretaria de Justiça e Segurança Pública (Sejusp).
Na ocasião, gestores e técnicos também discutiram os principais pontos da nova determinação que altera o nível educacional de médio para superior para ingresso no cargo de agente de segurança socioeducativa, da carreira de gestão de medidas socioeducativas. O texto será enviado para Assembleia Legislativa nos próximos dias. A determinação atende orientação da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República.
Em nota, o secretário da Sejusp, Antônio Carlos Videira, disse que elevar o ingresso na carreira de socieducador para nível superior e a autorização do governador para realização de concurso é uma grande conquista pois atende uma antiga reivindicação da categoria. “Esses profissionais são de extrema importância para a Sejusp, porque atuam quando todos os outros atores falharam. Eles têm a responsabilidade de fazer com que o período de internação não seja apenas um estágio para o sistema penitenciário, e sim de
preparar esse adolescente que deverá voltar para a sociedade”, pontuou.
O mais novo vídeo institucional do Itamaraty, divulgado nesta segunda-feira (25/6), em seu canal oficial do Youtube, lançou campanha para incentivar o ingresso de mulheres na carreira diplomática. Com a hashtag #MaisMulheresDiplomatas, o órgão vai divulgar, ao longo das próximas semanas, vídeos nas redes sociais com depoimentos de diplomatas com formações, idades, perfis raciais e origens geográficas e sociais diversas. Segundo o Itamaraty, o objetivo é incentivar um número cada vez maior de mulheres a participar do Concurso de Admissão à Carreira de Diplomata (CACD), para favorecer o equilíbrio de gênero na diplomacia brasileira. Atualmente, o Brasil tem 360 diplomatas do sexo feminino, o que representam apenas 23% da categoria.
“O Itamaraty tem firme compromisso de tornar-se cada vez mais diverso e representativo da sociedade brasileira. Nas últimas décadas, as mulheres diplomatas conquistaram espaço e notoriedade na chancelaria brasileira e, em 2017, o CACD teve percentual recorde de aprovadas. No entanto, o número de mulheres na carreira diplomática continua aquém do desejável,” informou o órgão na descrição da campanha.
O primeiro vídeo da campanha é um depoimento da embaixadora Gisela Padovan, que já tem 28 anos de carreira no órgão. Em sua fala, a embaixadora defende que “todas as circunstâncias são possíveis se você deseja entrar no Itamaraty.” Ela diz que estava grávida quando fez o exame para a carreira e que seu filho tinha apenas dois meses quando começou no Instituto Rio Branco. “Eu estava sozinha aqui em Brasília com meu filho e fazendo Rio Branco ao mesmo tempo e deu certo.”
Leia também: “Cheguei a escutar que jamais seria aprovada porque teria um filho”
Para a embaixadora, nem a maternidade, nem a falta de vocação para a diplomacia são impedimentos, já que ela não tinha esse sonho desde sempre. O que inspirou Padovan foi uma simples manchete de um jornal que dizia “Paranaense é a primeira colocada no Itamaraty”. O periódico falava sobre a embaixadora e, hoje amiga de Padovan, Eugênia Barthelmess.
Para finalizar, a embaixadora convida as mulheres a fazerem o próximo concurso do órgão. “Eu convido vocês que estão pensando, sonhando, a enfrentar esse desafio. Enfrentar esse desafio de conhecer o mundo e, principalmente, um conceito que às vezes no Brasil é meio esquecido, servir o seu país.” Veja o vídeo:
Concurso em breve
Mesmo após a Federação Nacional dos Policiais Federais (Fenapef) afirmar publicamente que vai lutar para que o concurso da Polícia Federal (PF) tenha o número de vagas retificado – com aumento de oportunidades para agentes, escrivães e papiloscopistas -, a assessoria da corporação afirmou ao CorreioWeb que não há previsão de retificação do número de vagas. O órgão disse que as informações referentes ao concurso estão no edital de abertura, divulgado na semana passada, e que “eventuais alterações serão divulgadas pela banca organizadora.”
A Fenapef alega que o edital do concurso foi elaborado por um grupo de delegados, que teriam privilegiado o próprio cargo, com mais chances proporcionais na seleção. Segundo a representante da categoria, enquanto que para o cargo de delegado foram abertas 150 vagas, tendo deficit de 629 cargos nessa função, foram abertas apenas 180 vagas para agente, posto com deficit de 2.249 profissionais*.
“Não podemos permitir que decisões importantes para a segurança pública do País sejam negligenciadas por políticas contaminadas de corporativismo. Se os profissionais responsáveis por conduzir as investigações, o que é o cerne do trabalho da PF, tem um déficit cinco vezes maior que o cargo de delegado, por que a diferença de oferta é de apenas 30 vagas?”, questionou Luís Antônio Boudens, presidente da Federação Nacional dos Policiais Federais (Fenapef).
Atualmente a PF tem vagos 3.429 cargos, no total, sendo 2.249 agentes, 920 escrivães, 629 delegados, 327 profissionais da área administrativa, 116 papiloscopistas e 108 peritos. Já o concurso abriu 500 vagas, sendo 180 vagas para agente, 150 para delegado, 80 para escrivão, 30 para papiloscopista e 60 para perito.
Nesta segunda-feira (25/6), a Fenapef afirmou que decidiu recorrer por meio de medidas administrativas e, se necessário, jurídicas, para reverter esse quadro, após realização de videoconferência com representantes sindicais de todo o País. “As 27 representações estaduais vão realizar assembleias para decidir se ingressarão com ações na justiça e organizarão outras mobilizações,” afirmou.
“É muito importante que a gente estabeleça mecanismos para impedir a utilização de ferramentas legais, como a promulgação de um concurso, para fortalecer determinado cargo. Quem perde, nesse caso, é sempre a sociedade. As pautas corporativistas devem ser trabalhadas em outros espaços”, declarou Boudens.
Concorra
As inscrições do concurso já estão abertas! Confira mais detalhes sobre o edital aqui!
* Dados obtidos em resposta à Lei de Acesso à Informação enviado em março pela PF, a pedido do Ministério da Justiça.
Novo concurso com 500 vagas para a Seap de Goiás será aberto até setembro
Do CorreioWeb – A Superintendência Executiva de Administração Penitenciária de Goiás (Seap/GO) anunciou que, em breve, lançará um novo concurso público com 500 vagas para agente de segurança prisional. De acordo com o órgão, o termo de referência para contratação da instituição responsável pela elaboração da prova está em fase de finalização e o edital deve ser publicado até setembro de 2018. Para concorrer, os interessados podem ter nível superior em qualquer área de formação.
O concurso traz um bom histórico de convocações, já que, em 2014, a Seap/GO ofereceu 305 vagas para o mesmo posto e convocou 800 candidatos – quase o triplo oferecido inicialmente. Na época, a remuneração inicial foi de R$ 2.847,23.
O edital foi publicado pela Fundação Universa e, como a maioria dos especialistas apontam que estudar pelo edital anterior é uma boa estratégia de preparação, aqui vai o link para o regulamento.
As etapas de avaliação foram: provas objetiva e discursiva, avaliação médica, prova de aptidão física e avaliação psicológica. A prova objetiva teve 60 questões sobre noções de direito, constitucional, administrativo, penal, processual penal e direitos humanos, língua portuguesa, constituição do estado de Goiás, raciocínio lógico e ética no serviço público.
Mais vagas
A Seap/GO lançou na semana passada um novo processo seletivo, com 1.373 vagas para vigilantes penitenciários temporários. “A contratação dos vigilantes penitenciários temporários é necessária porque, por meio dela, substituímos os contratos vencidos. Com isso, o sistema prisional não fica desguarnecido até que o concurso para agente seja efetivado”, explicou o diretor-geral de Administração Penitenciária, coronel Edson Costa.
As chances são para nível médio, com lotação em oito regionais do estado. A carga horária é de 40 horas semanais, preferencialmente em regime de plantão, e o salário é de R$ 1.950,46.
Os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva, única etapa do processo seletivo simplificado. As inscrições devem ser feitas até 12 de julho. A taxa de participação é no valor de R$ 40.
* Com informações do Governo de Goiás.
Portaria permite a servidor escolher trabalhar ou não em dia de jogo do Brasil
Da Agência Estado – O Ministério do Planejamento publicou no Diário Oficial da União (DOU) desta sexta-feira, 22, portaria que torna ponto facultativo parte do expediente nos órgãos do Poder Executivo nos dias de jogos da Seleção Brasileira na Copa do Mundo da Rússia. Com isso, os servidores poderão escolher se trabalham ou não durante os jogos, podendo compensar horas não trabalhadas ou continuar com as atividades profissionais regularmente.
A portaria substitui uma outra do início do mês que fixava um horário especial obrigatório nos dias das disputas, também com previsão de compensação de horas. A mudança, segunda explica o Planejamento, decorre de liminares judiciais que concederam a algumas categorias de servidores a liberdade de trabalhar ou não no horário dos jogos do Brasil.
Pelo ato publicado nesta quinta, os órgãos deverão permanecer abertos no horário dos jogos da Seleção. A portaria ainda mantém a orientação de que os serviços considerados essenciais não poderão ser interrompidos.
Com o ponto facultativo, nos dias em que os jogos forem realizados pela manhã, os servidores podem começar a trabalhar a partir das 14h. Quando as partidas da Seleção forem à tarde, o período de trabalho poderá ser encerrado às 13h.
O prazo para compensação de horas – para quem optar por assistir aos jogos – vai até o dia 31 de outubro, como já estava previsto na primeira portaria.
Detran SP divulga comissão organizadora para concurso com 575 vagas
Do CorreioWeb – O novo concurso público do Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo (Detran/SP) será lançado em breve. A comissão organizadora foi definida nessa semana. De acordo com a autorização, publicada no Diário Oficial do estado em maio, serão abertas 575 vagas, sendo 200 para agentes de trânsito I e 375 para oficiais estaduais de trânsito I.
Alguns dos requisitos básicos para participar da seleção é ter nível médio para o cargo de oficial e nível superior em qualquer área de atuação para o cargo de agente, além de carteira Nacional de Habilitação (CNH), no mínimo, na categoria B. Os agentes têm salário de R$ 4.657,50. Já o dos oficiais, R$ 1.863.
Último concurso
Realizado em 2013 pela Fundação Vunesp, o último certame ofereceu 1.200 vagas, sendo 600 para oficial estadual de trânsito e 600 para agente estadual de trânsito. Mais de 311 mil pessoas se inscreveram. De acordo com o órgão, ao todo, foram contratados 1.500 candidatos. O Detran/SP acredita que este é um concurso atrativo por oferecer salários atrativos e oferta de vagas para todo o estado.
Na época, os candidatos para ambos os cargos, passaram por provas objetivas de múltipla escolha e prova de títulos. Para oficial, foram 50 questões de língua portuguesa, matemática, legislação, noções de informática e legislação de trânsito. Já para agente, além dos conteúdos já citados, também foram cobrados conhecimentos em direito administrativo e gestão pública.
Comissão
Confira quem são os integrantes da comissão organizadora:
Oscar Adolfo Sanchez, assessor de gabinete; Izadora Rodrigues Normando Simões, assessora de gabinete; Jorge Antônio Couto Santos, agente estadual de trânsito, representante da gerência de recursos humanos; Luiz Carlos Krzyzanovski da Silva, assessor de gabinete; Wellington Cruz Barbosa, agente estadual de trânsito; Carine de Amorim Nogueira Calvo, assessor de gabinete; Luiz Gustavo Pereira de Andrade, agente estadual de trânsito, representante da gerência de recursos humanos; Solange Cristina de Amorim Rosa, agente estadual de trânsito; José Iberê Fernandes Junior, agente estadual de trânsito; e Assme Abrão, gerente setorial.
TST determina nomeação de aprovada em cadastro reserva de técnicos da Caixa
Mesmo após perder em segunda instância, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) julgou recurso de uma candidata aprovada em cadastro reserva da Caixa Econômica Federal (CEF), ao cargo de nível médio de técnica bancária nova, e determinou a sua nomeação. Ela passou na 191ª posição do concurso de 2012, para lotação em Anápolis, Goiás. A decisão foi tomada em 9 de maio, mas foi publicada nesta semana.
A candidata alegou que a Caixa contratou mão de obra terceirizada para exercer funções inerentes ao cargo que foi aprovada, durante o prazo de validade do concurso. Além disso, alega que a instituição bancária abriu novo concurso público para o mesmo posto sem chamar os aprovados aptos na seleção anterior.
Em julgamento anterior, o Tribunal Regional do Trabalho de Goiás havia determinado que a avaliação da necessidade ou não de contratação de trabalhadores temporários é discricionária, de modo que não caberia ao Poder Judiciário intervir em questão administrativa da Caixa. Além disso, entendeu que “a contratação de trabalhadores terceirizados não significa que houve preterição dos candidatos aprovados, porque esta se verifica entre os candidatos aprovados no concurso dentro da ordem classificatória, e não entre candidatos aprovados e trabalhadores terceirizados,” como consta no processo.
Porém, em julgamento do recurso, a desembargadora do TST Cilene Ferreira Santos afirmou que há evidente desvio de finalidade do ato administrativo, com a preterição de candidatos aprovados em concurso público, mesmo que em cadastro reserva, com afronta direta à Constituição Federal. “Não obstante o candidato aprovado em concurso público para a formação de cadastro reserva detenha mera expectativa de direito, e não direito subjetivo à nomeação, a contratação de natureza precária (terceirização e contratos temporários) para o exercício de atividades inerentes aos cargos vagos, assim como a publicação de novo edital de concurso, ambas dentro do prazo de validade de certame anteriormente realizado, tornam incontroversa a necessidade de contratação de mão de obra e comprovam a existência de vagas em aberto.”
Segundo Max Kolbe, especialista em concursos públicos e advogado do caso, trata-se de uma vitória inédita. “Até então a TST não tinha analisado o mérito dessa ação. É uma conquista que abre as portas para centenas de pessoas que se encontram na mesa situação e agora têm mais esperança de serem nomeadas,” comemora.
A Caixa Econômica Federal informou que tomará as medidas judiciais cabíveis tão logo seja intimada pelo TST e esclareceu que, enquanto empresa pública, pauta as terceirizações que realiza dentro dos parâmetros autorizados pela lei.
Nível superior
Nesta semana, e por unanimidade, a Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reconheceu o direito à nomeação de quatro candidatos aprovados em cadastro reserva também do concurso da Caixa Econômica Federal (CEF). Eles passaram para o cargo de advogado júnior. Segundo a decisão, teria Caixa contratado mão de obra terceirizada para exercer as atividades de advogado durante o prazo de validade da seleção. Os próprios aprovados propuseram a ação trabalhista. Leia mais aqui!