Graduado em direito e em relações internacionais, Fábio Alexandre se sente preparado para a prova

(Foto: Maria Letícia de Melo/Esp.CB/D.A Press)

Do Correio Braziliense   Os inscritos para 45 oportunidades na Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil) passarão por provas objetivas no próximo domingo (14). As vagas são para Brasília, e os candidatos devem aproveitar os dias restantes para revisar conteúdos. Exagerar é negativo, mas, para especialistas, a última semana pode ser, sim, um período para intensificar a preparação. “É importante aumentar o ritmo e verificar a quantidade de erros e de acertos que anda tendo para assimilar conteúdos de forma mais pontual”, orienta Alexandre Amorim, professor do Vestconcursos. Mariano Borges dá aulas no Grancursos e ressalta a importância de resolver questões. “Agora não é hora de aprender teoria. É o momento de ler os regulamentos internos e responder o máximo de exercícios que puder”, aconselha.

A Apex-Brasil atua para promover os produtos e serviços brasileiros no exterior e atrair investimentos estrangeiros para setores estratégicos da economia nacional. Foi pensando nisso que Fábio Alexandre Vasconcelos, 26 anos, graduado em direito e em relações internacionais, se inscreveu para concorrer a uma vaga de assistente II em gestão corporativa. O candidato mantém uma rotina diária de estudos que varia de seis a oito horas, focando em leitura de materiais didáticos e resolução de exercícios sobre as matérias específicas. “Tenho muitos livros para concurso, o diferencial é ler bastante e praticar”, garante. Como está familiarizado com os conteúdos cobrados, ele diz estar tranquilo e não deve passar do ponto esta semana. “Um dos grandes atrativos da agência para mim é aliar os dois cursos nos quais me formei, além de ser uma instituição com possibilidade de crescimento. Fiz provas de concursos em áreas semelhantes e não tenho problemas com relação à matéria”, afirma.

Sobre o concurso

Os postos na Apex estão distribuídos em cinco editais: o primeiro oferece quatro vagas e formação de cadastro reserva para o cargo de assistente I em gestão corporativa; o segundo disponibiliza 22 vagas para assistente II em gestão corporativa; no terceiro, são três vagas para assistente II em tecnologia da informação; o quarto abre quatro vagas para assistente II na área contábil; e o quinto traz doze vagas para assistente II em negócios. Pessoas com ensino médio completo podem concorrer aos editais 1, 2 e 5. Já para assumir cargos de assistente em tecnologia da informação e em contabilidade, é preciso ter feito curso técnico na área.

Para todas as vagas, é necessário comprovar experiência mínima de seis meses no ramo de atuação. Interessados nos postos de assistente em negócios também precisam ter domínio, pelo menos intermediário, da língua inglesa. Os selecionados serão regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), com jornada de 40 horas semanais. O salário para o posto de assistente I em gestão corporativa é de R$ 2.354; para os demais é de R$ 3.415.

Entenda a prova

O processo seletivo, organizado pela Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura (Fapetec), tem duas fases. A primeira engloba prova técnica com 40 questões objetivas (valendo 60 pontos) e prova discursiva (estudo de caso com quatro questões, valendo 40 pontos). A segunda etapa consiste em análise curricular e documental. Em todos os editais, a prova objetiva é composta por questões de conhecimentos gerais — língua portuguesa (10) e informática (10) — e de conhecimentos específicos (20), que variam de acordo com a função do cargo. A exceção é a prova para assistente em tecnologia da informação, que traz 10 itens de língua portuguesa e 25 de conhecimentos específicos.

Mariano Borges, professor de direito administrativo no Grancursos, avalia o conteúdo de noções de execução de controles administrativos, cobrado nos editais (com exceção do terceiro e do quarto), como essencial, devido à natureza da instituição e ao momento político atual. “O concurso vai exigir não a conceituação, mas sim a classificação e as espécies de controle, envolvendo situações práticas da atividade administrativa”, alerta. Alexandre Amorim, professor de língua portuguesa do Vestconcursos, observa que a parte de gramática aplicada ao texto é recorrente nas provas da matéria, no entanto, interpretação também é fundamental. “Os candidatos devem estudar a parte de regência, sinal indicativo de crase e concordância nominal e verbal”, afirma.

Para aqueles que vão tentar uma vaga na área contábil, o professor de contabilidade geral do Concursar DF André Porfírio acredita que a prova será voltada para as mudanças atuais na área. “Na parte de contabilidade societária, é importante que o candidato esteja atento às mudanças na Lei nº 6.404/1976, que sofreu alterações pela Lei nº 11.638/2007 e pela Lei nº 11.941/2009, visando à convergência aos padrões internacionais. Entre as alterações, estão a exclusão da conta lucro acumulado, o reconhecimento de novas bases de mensuração para ativos e passivos e a proibição da reavaliação de ativos no país”, aponta. O professor prevê que as questões devem abordar não apenas casos práticos, mas também conceitos das normas. “Para se preparar para provas com contabilidade, é preciso ter bom embasamento teórico”, afirma.   O que dizem os editais  Vagas: 45

Salários: R$ 2.354 (assistente I) e R$ 3.415 (assistente II)

Provas: no próximo domingo (14/6)

Locais de prova: apenas em Brasília

Resultados: o resultado preliminar da prova está previsto para 23 de junho, e o resultado final do concurso sai em 20 de julho

  Do CorreioWeb   A Secretaria de Educação de Florianópolis já escolheu a banca organizadora do novo concurso público. A empresa responsável pelas fases da seleção será a Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (Fepese). O número de vagas não foi informado.   O processo seletivo oferecerá chances para os cargos de magistério e auxiliar de sala das unidades educativas da rede municipal de ensino. De acordo com a assessoria da prefeitura, o edital será publicado em breve.   A última seleção do órgão ocorreu em 2014. Na ocasião foram disponibilizadas 12 vagas para professor. As remunerações variavam de R$ 1.013,76 a R$ 3.157,24 e a organização do concurso na época também foi feita pela Fepese.

(Foto: José Cruz/Agência Brasil)

Lorena Pacheco – Do CorreioWeb   Os candidatos aprovados no concurso para a área de saúde do Corpo de Bombeiros do Amazonas, com validade até 16 de maio de 2014, não serão mais nomeados. De acordo com decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), a Administração Pública não tem obrigação de prover os cargos já que a unidade de serviço, a qual seriam destinados os aprovados, teve sua lei de criação considerada inconstitucional.   A decisão foi tomada pelo ministro Ricardo Lewandowski, que deferiu pedido de suspensão de segurança do estado do Amazonas, contra determinação do Tribunal de Justiça do estado a favor da convocação. O TJAM argumentou que nenhuma situação excepcional desobrigaria a Administração de convocar, já que o edital não fez alusão a nenhuma lei específica.   Mas, de acordo com o presidente do Supremo, mesmo os candidatos que passaram dentro do número de vagas imediatas não deverão ser nomeados, pois existem situações excepcionais que podem sim justificar a recusa da nomeação de novos servidores – como imprevisibilidade, gravidade e necessidade. “Ao se extinguir o Subcomando de Pronto Atendimento e Resgate (Supar), esvaziou-se a necessidade de contratação de pessoal para a manutenção e a gestão dos serviços que seriam prestados nas Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) e Serviço de Remoção Ambulatorial (SRA)”, justificou. O magistrado ainda defendeu que o interesse privado dos candidatos não pode ser maior que o interesse público. A decisão tem repercussão geral.

(Foto: prf.gov.br)

Sílvia Mendonça – Do CorreioWeb   O Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF-1) impediu que a Polícia Rodoviária Federal (PRF) contratasse ou remanejasse agentes para a cidade de Eunápolis, na Bahia. O pedido foi feito pelo Ministério Público Federal (MPF) que, inicialmente, conseguiu liminar na Justiça para a nomeação de 13 policiais no prazo de 30 dias ou o remanejamento de efetivo de outros locais, sob pena de multa de R$ 50 mil por cada mês de atraso. Em recurso, no entanto, a Advocacia-Geral da União (AGU) ressaltou que a lotação de servidores cabe ao Executivo, levando-se em conta critérios de demanda e oportunidade da administração pública.   A defesa ainda observou que é proibida a interferência do Poder Judiciário em questões relacionadas às atividades “tipicamente administrativas”. Além disso, os advogados da União advertiram que a remoção de agentes para a cidade baiana desfalcaria as demais localidades que também precisam de efetivo. A contratação de novos aprovados em concurso também não seria possível, já que a despesa não foi previamente estabelecida em orçamento público. O TRF-1 acolheu os argumentos da defesa e suspendeu a liminar.

(Foto: Edilson Rodrigues/Agência Senado)

Da Agência Senado   A Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) aprovou, nesta quarta-feira (10/6), projeto de lei da Câmara (PLC 32/2015) criando 303 cargos de analista e técnico judiciário – entre efetivos e comissionados – no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 18ª Região, com sede em Goiânia (GO). De iniciativa do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a proposta recebeu parecer favorável do relator, senador Ronaldo Caiado (DEM-GO), e segue agora para votação final no Plenário do Senado.   Ao detalhar o PLC 32/2015, o parecer informa a criação de 198 cargos de provimento efetivo de analista e técnico judiciário; 18 cargos em comissão e 87 funções comissionadas. Ressalta ainda que os recursos necessários a essas contratações deverão ser cobertos pelo TRT da 18ª Região, com despesas já prevista no orçamento de 2015.   O TST justifica a proposta com base em levantamento do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), que constatou ser necessária a melhor estruturação da área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) do tribunal. O argumento convenceu o relator a recomendar a aprovação. A seu ver, ficou patente o déficit de servidores nas diversas áreas do quadro de pessoal do TRT.   “Tenho orgulho enorme de poder relatar essa proposta, já que o TRT de Goiás sempre foi referência, atuando com zelo no cumprimento de prazos e atendimento das demandas”, afirmou.   A comissão aprovou também pedido de Caiado para que a matéria seja examinada com urgência em Plenário.

Comissão aprovou alteração na Lei dos Concursos (Foto: Divulgação/CLDF)

Sílvia Mendonça – Do CorreioWeb   A Comissão de Assuntos Sociais da Câmara Legislativa do Distrito Federal aprovou o Projeto de Lei nº 391/2015 que estabelece a divulgação obrigatória, por meio de bancas organizadoras, do número de inscritos em concursos. De acordo com a matéria, a publicação do quantitativo deve ser feita com antecedência mínima de sete dias antes da primeira prova. Caso aprovado, o PL vai alterar a Lei 4.949/2012, conhecida como Lei dos Concursos do DF.   Segundo o relator do projeto na comissão, deputado Chico Leite (PT), a mudança garante mais transparência aos processos seletivos. Ainda de acordo com o parlamentar, a Lei dos Concursos regulamenta o acesso ao serviço público “sem politicagem e sem apadrinhamentos”.   A comissão também aprovou outro PL (nº 68/2015) que altera a mesma lei. Neste caso, a matéria assegura que candidatos que moram na mesma residência possam realizar as provas do concurso na mesma instituição. Para o deputado Júlio César (PRB), a medida facilita o acesso aos locais de provas, já que o trânsito nesses dias é intenso na cidade.

  Da Agência Senado   A lei que assegura 20% das vagas em concursos públicos para negros na administração pública federal está completando um ano de vigência nesta quarta-feira (10). Segundo dados da Secretaria de Políticas para a Igualdade Racial, 638 negros ou pardos tiveram o ingresso no serviço público garantido por meio das cotas.   Para o relator do projeto que originou a lei, senador Humberto Costa (PT-PE), esse número constitui um avanço na política de inclusão adotada pelo governo. Nesse período, disse ele, já foram oferecidas mais de quatro mil vagas no Poder Executivo para beneficiários da lei de cotas.

  Do CorreioWeb   O Conselho Regional de Medicina do Tocantins (CRM/TO) planeja o lançamento do próximo concurso. De acordo com a assessoria do órgão, vários cargos de nível médio e superior serão disponibilizados e o edital será publicado nos próximos dias. As remunerações iniciais variam de R$ 1.084 a R$ 3.684,19.   Os cargos reservados para nível médio são de assistente administrativo, auxiliar administrativo, motorista e técnico em informática. Já para os graduados, as opções são de administrador, advogado, analista contábil e jornalista. Todas as chances são para lotação na cidade de Palmas/TO. A empresa responsável pela organização da seleção é o Instituto Quadrix.

(Imagem: Caio Gomez/CB/D.A Press)

Do CorreioWeb   A Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação (SLTI) do Ministério do Planejamento (MP) está prestes a publicar o edital do próximo concurso. Serão oferecidas 300 vagas para analista em tecnologia da informação (ATI).   Para participar, é necessário nível superior em qualquer área. Todos os postos serão lotados em Brasília/DF e a remuneração pode chegar a R$ 8.218,22. A empresa responsável pela organização da seleção será o Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB).   De acordo com a secretaria, os analistas em tecnologia da informação são lotados em diversos órgãos de acordo com a necessidade. Atualmente, há 348 servidores efetivos exercendo o cargo, mas, ainda segundo o órgão, o número não é suficiente para atender a demanda de trabalho existente.

(Foto: Carlos Vieira/Esp.CB/D.A Press)

Sílvia Mendonça – Do CorreioWeb   A Advocacia-Geral da União (AGU) solicitou ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) a abertura de novo concurso público com 421 vagas para as carreiras de apoio. De acordo com o órgão, a contratação será necessária para a reestruturação das unidades administrativas que dão suporte operacional às demandas geradas pela área-fim.   O concurso deve contemplar 236 vagas de nível superior para administradores (75), analistas de sistema (40), analistas técnicos-administrativos (62), arquivistas (3), bibliotecários (4), economistas (22), engenheiros (15), estatísticos (11) e técnicos em comunicação social (4). Candidatos com nível médio terão à disposição 185 oportunidades. Delas, 125 serão para agentes administrativos e 60 para técnicos em contabilidade.   Novas nomeações à vista A AGU também divulgou a prorrogação, por mais um ano, da validade dos concursos realizados entre 2013 e 2014 para cargos de procurador federal, procurador do Banco Central e servidor administrativo. Segundo a Coordenação-Geral de Pessoal da Procuradoria-Geral Federal (PGF), a nomeação de todos os 344 aprovados para procurador federal que estão no cadastro de reserva foi solicitada e aguarda aprovação do Ministério do Planejamento. Ainda segundo a PGF, atualmente, 514 cargos estão vagos na carreira.   Quem aguarda a nomeação para a Procuradoria-Geral do Banco do Brasil (PGBC) também pode criar expectativas. Além dos 15 já nomeados, a PGBC pediu a convocação imediata de mais oito procuradores. O órgão informou, ainda, que 117 cargos da carreira estão vagos.   A AGU solicitou também a ampliação de 50% do número de vagas do último concurso para carreiras de apoio. Caso seja autorizada, aprovados nos cargos de analista técnico-administrativo terão 17 vagas a mais e os classificados para bibliotecário e técnico em comunicação social terão uma vaga a mais em cada carreira.