Lorena Pacheco – Do CorreioWeb   Mesmo com aprovação nas provas objetivas, discursivas, testes de aptidão física e exames médicos, um candidato ao cargo de oficial da Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) foi considerado “não recomendado” pelo exame psicotécnico para o exercício da nova função. Ao alegar que houve violação do direito à ampla defesa e ao contraditório, já que a falta de informações sobre a aplicação e avaliação das provas inviabilizou o recurso de modo científico e adequado, a 5ª Vara de Fazenda Pública do DF concedeu-lhe o direito de refazer o teste.

O juiz afirmou que não houve irregularidades no exame psicotécnico aplicado no concurso da PMDF, já que o edital do certame e a própria legislação que rege a corporação prevêem a aplicação do exame psicológico, mas concordou que houve cerceamento de defesa, uma vez que a seleção limitou o número de caracteres da interposição de recurso administrativo em apenas 1 mil. Assim, o candidato poderá refazer o exame e até lá a PMDF deve reservar-lhe uma vaga para matrícula no curso de formação de oficial.  

Lorena Pacheco – Do CorreioWeb   O concurso público realizado para o cargo de técnico operacional júnior da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT), em 2003, pode ter sido fraudado. De acordo com denúncia feita no dia 30 de abril pelo Ministério Público Federal na Bahia (MPF/BA), seis pessoas teriam alterado o resultado final do certame. Entre os acusados está o diretor presidente do Serviço Nacional de Seleção Pública (Senasp), empresa organizadora da seleção, e cinco candidatos que conseguiram ser aprovados nas primeiras colocações.   A própria ECT acionou o ministério quando percebeu indícios de erros entre o relatório geral de notas apresentado pela Senasp e as notas divulgadas pelo Diário Oficial da União. Segundo o documento, os cinco denunciados não obtiveram a pontuação mínima para classificação, e os cartões de resposta apresentavam gabaritos idênticos, inclusive com os mesmos erros.   O concurso foi anulado pelos Correios em 2005, porém as investigações apontaram que quatro dos candidatos denunciados ainda estavam empregados na empresa e que três deles eram alunos de uma instituição de ensino superior presidida pelo diretor presidente do Senasp. Segundo o procurador da República André Batista Neves, se as denúncias forem comprovadas, os acusados devem perder a função pública e ser condenados por falsidade ideológica, com pena de multa e reclusão de um a cinco anos.   Contratações Mesmo com as denúncias de fraude, as contratações nos Correios estão a todo vapor. De acordo com dados da empresa, das 9.190 vagas oferecidas no último concurso público realizado em 2011, a ECT contratou 771 candidatos a mais que o previsto, totalizando 9.961 nomeações.   E não para por aí. Recentemente os Correios solicitou autorização ao Ministério do Planejamento (MP) para a criação de 13.727 vagas de nível médio. A maioria dessas oportunidades será destinada à área operacional, que engloba postos como os de carteiro, atendente, operadores de triagem e de transbordo.

Lorena Pacheco – Do CorreioWeb

  Se os aprovados no concurso público promovido pela Caixa Econômica Federal (CEF) tinham alguma dúvida de que o concurso não continuaria, a organizadora da seleção, Fundação Cesgranrio, publicou nota definitiva de esclarecimento confirmando de uma vez por todas a sua validade. Segundo a nota, a juíza da 12ª Vara Federal da Seção Judiciária do Distrito Federal determinou o arquivamento do inquérito, que apurou possível fraude no certame para o cargo de técnico bancário novo, “em face da ausência de indícios de materialidade de ilícito criminal”.

  A banca ainda disponibilizou as conclusões das autoridades que analisaram o caso:   Conclusão do Delegado Federal responsável pelas investigações: “Vale colocar em relevo que não há sequer um dado adicional que indique a possibilidade de fraude.”

Conclusão do Parecer da Corregedora da Polícia Federal: “Pelo exposto, entendo que as investigações foram bem conduzidas pela autoridade policial que as presidiu e opino pelo acatamento da sugestão do DPF responsável no sentido de se providenciar o arquivamento do presente expediente em razão da inexistência de indícios de fraude.”

Conclusão da Promoção de Arquivamento do Ministério Público Federal no Distrito Federal: “De fato, não há indícios de fraude, pois o material jogado fora, pelo que se tem notícia, não foi disponibilizado a ninguém antes da prova.”   Entenda o caso Dois dias após a realização das provas objetivas do concurso da Caixa, no dia 22 de abril, a 4ª Delegacia de Polícia do Guará (Distrito Federal) recebeu denúncias de que três caixas contendo os exames haviam sido desviadas e abandonadas em um terreno baldio – elas deveriam ter ido para Águas Claras e outros endereços. A Fundação Cesgranrio, banca organizadora do certame, afirmou que não houve fraude, já que as caixas encontradas continham apenas lixo do concurso realizado.   A seleção registrou 1,1 milhão de inscritos em todo o país. As oportunidades foram para formação de cadastro reserva no posto de técnico bancário novo, que exige formação de nível médio. De acordo com o edital de abertura, os salários são de R$ 1,7 mil.

Ana Carolina Dinardo – Do Correio Braziliense  

Heitor denunciou ter recebido envelope aberto no certame para a PF

Candidatos que fizeram as provas do concurso para a Polícia Federal, um dos mais esperados do ano, ficaram indignados diante da violação das provas na sala 2682 da Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas (Facitec), em Brasília. Segundo o servidor público Heitor Martins, 34 anos, que fez a prova no local, às 13h as avaliações já estavam em cima das mesas, sendo que as provas só poderiam ser entregues às 14h, como previa o edital. Ao perceber a irregularidade, cerca de 15 candidatos filmaram a situação por meio de um celular e decidiram registrar um Boletim de Ocorrência na 12ª Delegacia de Polícia, em Taguatinga. O certame prevê o preenchimento de 500 vagas para agente de nível superior, e 100 para papiloscopista, de nível médio. O salário pode chegar a R$ 7,5 mil. O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos (Cespe) negou a violação.   “O concurso perdeu a credibilidade”, afirmou Heitor. Ele contou que os fiscais não queriam assumir que as provas estavam sobre a mesa. O grupo chamou uma delegada e as provas foram recolhidas. “Os funcionários da organização se fizeram de desentendidos, diziam que não era a prova. Pegaram as provas, colocaram dentro do pacote e entregaram novamente. Não adiantou nada”, lamentou.

Saiba mais na edição de hoje do Correio Braziliense.

Larissa Domingues – Do CorreioWeb   O Tribunal de Contas da União (TCU) ganhou autorização do Instituto Serzedello Corrêa (ISC) para realizar novo concurso público com oferta de 29 oportunidades para o cargo de técnico federal de controle externo (área de apoio técnico administrativo), que exige diploma de nível médio.   De acordo com edital publicado no Diário Oficial da União nesta semana, serão 21 vagas para o Distrito Federal, uma para o Amazonas, duas para o Mato Grosso, duas para Pernambuco, uma para Rondônia e duas para Roraima. O órgão não informou o prazo para a publicação do edital de abertura.   O último certame lançado pelo TCU para técnico aconteceu em 2009 e ofereceu 128 oportunidades – também para o posto de auditor. A organização ficou por conta do Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB). À época, a remuneração prevista era de R$ 5.668,91.

Do CorreioWeb   O Ministério Público do Distrito Federal (MPDFT) retirou o teste de barra física na modalidade dinâmica para candidatas aos cargos de perito criminal da Polícia Civil e aos de agente de trânsito do Detran. A partir de agora, mulheres que concorrerem aos dois concursos não precisarão mais fazer o teste de barra física dinâmica, apenas o de barra física estática.   A justificativa que motivou a decisão foi o estudo técnico realizado pelo MPDFT de que as mulheres estariam em desvantagem na realização do teste de barra física dinâmica, já que, embora elas façam menos repetições na atividade física, há diferenças na constituição física e hormonal da mulher que podem impedir um desempenho melhor aos dos homens.   O estudo técnico também constatou que em cada dez mulheres que realizavam o teste, três eram reprovadas. Já no teste para candidatos do sexo masculino, em cada dez homens, apenas dois homens eram reprovados. A partir das observações, o MPDFT concluiu que a continuação dos testes poderia corresponder a uma ameaça à construção de uma sociedade democrática.

Lorena Pacheco – Do CorreioWeb   Os aprovados no último concurso público promovido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) podem comemorar. De acordo com mensagens publicadas nesta quinta-feira (4/5) no twitter oficial do ministro da pasta, Garibaldi Filho, o órgão recebeu autorização do Ministério do Planejamento (MP) para começar as nomeações de 1.050 aprovados, sendo 900 técnicos do seguro social e 150 peritos médicos. “A definição das APS (Agências de Previdência Social) que receberão os servidores será concluída até amanhã e serão encaminhadas para o Min. do Planejamento para nomeação”, afirmou Garibaldi.   Sobre o concurso Foram oferecidas 1.875 oportunidades imediatas em todo o Brasil. A provas objetivas aconteceram no dia 12 de fevereiro e contou com 921.136 candidatos inscritos – cerca de 488 candidatos por cada chance. Os cargos oferecidos foram de técnicos (nível médio) e peritos médicos previdenciários (nível superior).   O certame, que foi organizado pela Fundação Carlos Chagas (FCC), também realizou avaliação de títulos destinada aos candidatos graduados. De acordo com o edital de abertura, as remunerações variam entre R$ 4.496,89 e R$ 9.070,93 para uma jornada de trabalho de 40 horas semanais.

Larissa Domingues – Do CorreioWeb O concurso do Quadro Geral do estado de Tocantins, que oferecerá 6.352 oportunidades para todos os níveis de escolaridade, será publicado nesta sexta-feira (4/5). De acordo com informações do governo, o período de inscrições ficará aberto de 15 de maio a 4 de junho e as avaliações acontecerão nos dias 15 e 22 de julho. A taxa de participação vai variar de R$ 35 a R$ 90.

Serão, ao todo, 4.513 vagas imediatas e 1.839 para formação de cadastro reserva em 123 cargos distintos. Desse montante, 1.768 chances serão para nível superior (sendo 1.330 para provimento imediato e 438 para reserva); 3.619 para nível médio (2.470 imediatas e 1.149 para banco); e 965 para nível fundamental (713 imediatas e 252 para reserva).

  De acordo com o secretário de Administração, Lúcio Mascarenhas, os candidatos aprovados deverão substituir os 4.421 contratos provisórios atualmente em vigor no estado.

Lorena Pacheco – Do CorreioWeb   O Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) publicou o quadro de distribuição dos 832 cargos que serão oferecidos em seu próximo concurso público. São ao todo 330 postos para atuação na administração central do órgão. Destes, 32 vagas são para analista, 224 para assistente e 74 para tecnologista; e os 502 cargos restantes atuarão em unidades de pesquisa, sendo 69 vagas para o cargo de pesquisador, 75 para tecnologista, 192 para técnico, 60 para analista e 106 para assistente. Confira abaixo o quadro com as respectivas unidades de pesquisa do ministério:

  Saiba mais As contratações devem acontecer em contrapartida à extinção do mesmo número de postos terceirizados. Segundo o prazo dado pelo Ministério do Planejamento, o edital de abertura dos certames deve ser publicado até junho deste ano. O provimento dos cargos de técnico deve acontecer a partir de dezembro de 2012; o restante dos aprovados deve ser convocado a partir de julho do ano que vem.

Do CorreioWeb

O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) prepara computadores para serem utilizados em provas objetivas de concursos públicos de todo o país. O método que está em desenvolvimento avaliará o candidato de forma dinâmica, por meio da Teoria de Resposta ao Item (TRI). No entanto, o software ainda está sendo aperfeiçoado para melhor atender as demandas em diferentes cidades ou estados e deve ser utilizado já no próximo semestre. As informações foram retiradas do site do Cespe/UnB.

A aplicação do Teste Adaptativo Computadorizado (a sigla em inglês é CAT) desenvolvido pelo Cespe/UnB começou a ser pensado a partir das provas de inglês instrumental realizadas para alunos da Universidade de Brasília (UnB). Em julho de 2010, as primeiras provas elaboradas pelo CAT foram aplicadas. A partir disso, a equipe do Cespe/UnB desenvolve a plataforma tecnológica do software para ser adotada em grandes eventos de seleção.

Segundo o coordenador de tecnologia do Cespe/UnB, Jorge Amorim, o novo programa do CAT disponibiliza o acesso às questões da prova adaptativa somente em computadores cadastrados pelo Cespe/UnB, sistema semelhante ao utilizado por instituições bancárias para clientes acessarem suas contas pela internet.

Como funciona o CAT

Um algoritmo criado para sequenciar as questões administra o teste conforme as respostas marcadas. Se o candidato acertar a primeira questão, em geral de nível médio de dificuldade, um item que exige maior nível de proficiência, ou seja, mais difícil, será apresentado a ele. No caso de erro, um item de nível mais baixo será apresentado. A estimação interativa da proficiência do respondente, de acordo com a resposta dada a cada questão, permite o ajuste da dificuldade das questões para o mais próximo da proficiência do candidato. As questões são mantidas em um banco de itens do Cespe/UnB.

Quais são as características da aplicação de provas por meio do CAT

– Como não há prova em papel, não há custos de transporte e impressão;

– A participação na prova continua a ser presencial, embora seja possível realizá-la em datas diferenciadas, devido à TRI, que assegura a comparabilidade da proficiência dos candidatos;

– O cálculo da proficiência é informado ao candidato após o encerramento da prova, o que reduz o cronograma de divulgação dos resultados;

– A adaptação das questões à proficiência do candidato de acordo com as respostas minimiza as chances de mais de um candidato responder às mesmas questões;

– Normalmente, o participante chega a responder 50% das questões que responderia em um teste convencional para que o CAT finalize o cálculo de sua proficiência, o que também reduz o tempo da prova.