O ministro da Fazenda, Henrique Meirelles, definiu hoje a sua equipe econômica, mas servidores públicos estão em polvorosa sobre o que acontecerá com as empresas controladas pelo Tesouro Nacional. Um caso especial é o Serpro, responsável por todo o sistema eletrônico do governo, inclusive da Receita Federal.
A empresa é considerada hoje “terra arrasada” entre os funcionários. Nos últimos anos, os investimentos em tecnologia desabaram, devido ao arrocho fiscal. De ícone no setor, o Serpro se tornou uma das empresas mais atrasadas, devido à politização no seu comando.
Há dois nomes circulando nos corredores do Serpro para a substituição do atual presidente, Marcos Mazoni, considerado fraquíssimo para o cargo. De um lado, está Glória Guimarães, que já foi diretora da empresa. De outro, o ex-deputado Julio Semeghini, do PSDB.
Muitos acreditam que Glória pode se beneficiar do desejo do presidente interino, Michel Temer, de nomear mulheres para cargos importantes.
Quanto mais rápido Meirelles agir, menor será o prejuízo acumulado pelo Serpro.
Brasília, 15h52min
21 thoughts on “PT deixou terra arrasada no Serpro. Meirelles terá que agir rápido”
A matéria merece algumas considerações: O Serpro não é responsável por todo sistema eletrônico do Governo Federal, mas se hoje tem visibilidade é em grande parte resultado do trabalho competente realizado nos últimos anos; Não sei de onde vem esta informação de “terra arrasada”, haja vista que grande parte dos empregados do Serpro, a matéria denomina erroneamente como funcionários, foram admitidos em concursos realizados pela atual gestão da empresa. Afirmar que o Serpro era um ícone no setor e hoje é atrasada demonstra desconhecimento dos serviços e tecnologias que a empresa é detentora de conhecimento como tecnologias em nuvem e segurança da informação.
Concordo que a matéria fez uma análise um tanto raza da situação atual do SERPRO, que é complexa. Mas creio que “a grande parte dos empregados do Serpro…foram admitidos em concursos realizados pela atual gestão da empresa” (sic) em parte é culpa da grande rotatividade de pessoal.
Em parte isto se deve a salários muito mais atrativos em outros setores públicos, como no legislativo e no judiciário, em agências de governo e em vários outros setores do governo federal, e em parte á uma política de pessoal inadequada, desmotivadora para quem espera um pouco mais de meritocracia nas promoções e progressões, além de outros fatores de menor relevância para a motivação da alta rotatividade.
É claro que isto é sentido mais nas regionais que estão em regiões com maior número de vagas de concursos e não coincidentemente com média salarial mais alta, como Brasília, São Paulo, Rio de Janeiro, e Minas Gerais, e em menor número em regiões onde a média salarial do mercado é menor, como os estados do norte e nordeste.
Nos últimos 7 anos não houve um grande crescimento de empregados do SERPRO (mesmo sem ignorar aqui os empregados de SERPRO que trabalham dentro da receita, fazendo atividades operacionais da Receita Federal dentro de escritórios da Receita, e não necessariamente ligados às atividades principais do SERPRO), o SERPRO tem um “crescimento vegetativo” ínfimo, pífio se comparado ao número de admissões.
Tenho informações de amigos que trabalham no SERPRO que existe um processo de TERCEIRIZAÇÃO absolutamente contrário aos interesses da empresa, à qualidade, por exemplo, dos projetos de desenvolvimento de sistemas e contrários as melhores práticas de mercado, tendo sido estes contratos alvos de suspeitas e de favorecimentos ilícitos, além de fraudes concorrenciais incluindo prestação de informações confidencias prévias e vícios licitatórios diversos.
Boa tarde, Zé. Eu também possuo amigos que dizem o mesmo… um deles, inclusive, passou no concurso público e foi preterido por um destes terceirizados. Você tem maiores informações sobre estas empresas de terceirização? Quais cargos? Ele está pensando em buscar os direitos dele na justiça. Fico muito agradecido se você puder ajudar. Um abraço!
A empresa é considerada hoje “terra arrasada” entre os funcionários, no mínimo é uma afirmação bem tendenciosa.
Assim como as pedaladas o SERPRO sofre hoje de uma falta de repasse por parte do governo, pagamentos mesmo.
Se a empresa continua como está, acaba, recebe o devido, privatiza, abre capital, enfim, são decisões estratéticas e que devem ser devidamente pesadas em função de dados, valores, lucros e dívidas, não em “considerações” como a que o autor postou.
Sim, o que o governo fez com a Caixa Econômica Federal, fez também com o SERPRO. Mas diferente da Caixa, onde não houve perdão da dívida do governo, só um adiamento do pagamento para data futura, no SERPRO, por vários anos, houve perdão de dívida da Receita Federal para com o SERPRO, basta ver nos detalhes dos últimos 3 balanços publicados…
Outra mentira, a empresa não é considerada tera arrasada entre os funcionários. Entreviste os funcionários e terá outra resposta.
Para um bom articulista, nota-se que não entende nada de gestão e nem do que é feito no Serpro.
Infelizmente essas matérias só servem para desestruturar pessoas & empresas, e provavelmente com um foco específico.
Trabalhei no SERPRO nos anos 70 durante cerca de 5 anos, e posso dizer com orgulho que iniciei minha carreira lá quando a empresa era de fato uma referência nacional na prestação de serviços de alta qualidade em TI.
Posteriormente cheguei ao cargo máximo como CIO em outras empresas da iniciativa privada, mas posso dizer que grande parte de minha base profissional adquiri nesta maravilhosa empresa, da qual guardo saudosas recordações até hoje.
Portanto, é com uma enorme tristeza que leio esta notícia, que se for verdadeira, mostra o descalabro e a INCOMPETÊNCIA destes governo CRIMINOSO para com a coisa pública, notadamente com uma empresa que um dia já teve reconhecimento internacional e que hoje, pelo visto, está sucateada !
Fico pensando na perda de profissionais maravilhosos, como aqueles com os quais tive a honra de aprender e construir a minha carreira.
Triste, muito triste. Resta a esperança de que estes CRIMINOSOS, agora apeados do poder, possam responder por mais este crime, não bastassem toda a ROUBALHEIRA e a CORRUPÇÃO generalizada que implantaram por todo o País !
Força, SERPRO !
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Por isto, sou favorável à privatização.
Não faz mais sentido, nos dias de hoje o governo federal ser dono do SERPRO, da TELEBRÁS e da DATAPREV.
Como não faz mais sentido existir BANCOS FEDERAIS como o BANCO DO BRASIL e a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, pois os bancos privados são MUITO MELHORES…
Notem as importantes sinergias existentes entre estas empresas e a complementariedade dos expertises delas, tornando-as portanto propícias a uma FUSÃO.
De TRÊS, podem virar UMA só. E a partir daí, ser privatizada.
O SERPRO tem expertise em DESENVOLVIMENTO de sistemas de grande porte, a DATAPREV na gestão de DATACENTER e a TELEBRAS de redes WANs.
Imagino, por baixo, uma economia de mais de 10 BILHÕES em 6 anos !
Imagino um projeto que no primeiro ano promova a FUSÃO, no segundo a ESTABILIZAÇÃO e o ajuste fino e no terceiro ano, a venda para PRIVATIZAÇÃO.
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Me explique essa economia, por favor? Os serviços prestados hj por essas empresas serão prestados de graça por empresas privadas? Com certeza terão custos semelhantes ou até maiores se os fornecedores combinarem preços. Não fale bobagens sem pensar. O que as empresas precisam é de governança e maior fiscalização para evitar os desvios. A Dataprev, por exemplo, traz lucros na casa dos 200 milhões por ano. Sabe por que? Porque há gestão eficiente. Aguardo os detalhes dessa sua conta de 10 bilhões.
A conta é simples e as fintes são publicas, exemplo Portal da Transparências e outros das prórpias empresas. Então vou explicar detalhadamente para você enteder.
Primeiro, nenhuma empresa, a não ser pública, mantém serviços operando no esquema de pagamento que o governo faz. Tem clientes governamentais que pagam com 6 meses de atraso às estatais.
Essa economia é totalmente fictícia e um “chute”. Conheço inúmeros contratos de órgãos públicos com empresas privadas em que o valor do ponto de função é muito mais alto que o praticado por uma empresa pública. O gasto de uma empresa pública saudável é pago com o dinheiro que recebe pelos contratos, ou seja, se ela tem ou não funcionários demais, ela tem que se virar pra pagar com o que recebe.
O problema é a gestão atualmente feita nas estatais, onde os rombos são cobertos pelo Tesouro Nacional. O que quero dizer é que pode privatizar TUDO que o dinheiro vai continuar indo pelo ralo. Não precisa privatizar tudo, mas sim aprimorar a governança e criar PUNIÇÃO e indicações não políticas para os cargos.
E uma grande diferença é que a empresa privada recebe o pagamento (muitas vezes superfaturado) e paga 1/10 pro empregado. Nas estatais costuma-se ter uma valorização salarial maior. Conheço muitos funcionários de estatal que são os melhores profissionais com quem já trabalhei e merecem os salários que tem. Essa taxação cega de que tem que vender tudo é visão de quem não conhece o trabalho feito lá dentro. Tem problemas? Sim, e muitos. Mas se vender tudo pra iniciativa privada, o problema do dinheiro sendo jogado fora será resolvido? Não!
Unificar poderia ser uma boa, mas sobre os setores serem exatamente repetidos, é um equívoco enorme. A base de clientes de cada uma das estatais é muito diferente. Há como ser enxugado e unificado, mas simplesmente privatizar e passar pra iniciativa privada como é feito hoje, não vai economizar nada.
Como funcionário da Dataprev, acredito conhecer um pouco sobre o que vocês estão falando com muita propriedade.
Não é ser privado ou público que faz uma empresa ser boa ou ruim. Ao dizer isso, estamos superestimando o funcionário privado ao público.
Tenho certeza que qualquer funcionário concursado público reúne todos os subsídios para desempenhar uma boa função no mercado privado. Porém, o oposto nem sempre é observado.
O que diverge um do outro são suas finalidades e visões estratégicas. Enquanto o privado precisa observar seus investidores, sua produtividade relacionado a sua movimentação de capital, a empresa pública enxerga o desenvolvimento, os investimentos em setores depreciados pelo privado e em requisitos nem sempre observados pelo privado.
Ao falar da Dataprev, estamos falando de dados sigilosos, onde alguns critérios relevantes a torna uma empresa estratégica e cara. Quando você fala de dados de milhões de trabalhadores, processamento pesado de benefícios, com milhares de softwares para centenas de setores do governo, estamos falando de um trabalho contínuo e muito focado. Os objetivos são o desenvolvimento tecnológico com segurança e competência. Não estamos falando em software de gaveta.
Uma empresa privada pode desempenhar esses serviços? Talvez! Terá a mesma qualidade? Possível! Mas precisará ter as mesmas preocupações, expertise, funcionários com a mesma qualidade, hardwares com a mesma robustez e online da mesma forma. Logo, o custo seria praticamente o mesmo. Outra diferença é que estamos falando de governo sem qualquer ativo ou influência nessas empresas.
Ou seja, como podem ver, seja privado ou público, precisaremos de fiscalização, controle, um contrato exigente e com requisitos que nem todas as empresas serão capazes de suportar. Ou então, o governo precisará pulverizar os serviços, para poder distribuir as demandas, tendo prejuízo nas conexões entre serviços, que seria um ganho enorme ao país.
Por fim, não quero ser hipócrita. A empresa pública precisa mudar? Sempre! Como todas! Melhoria de processos, governança, cargos comissionados, político e ter uma visão mais técnica. Tal como uma empresa privada pode ter. Ledo engano achar que uma empresa privada não tem política. Está aí a Lava Jato pra mostrar o contrário. Diversas empresas privadas nos bancos dos réus negociando com políticos, depreciando serviços, mudando estratégia e com projetos comprovadamente superfaturados.
Então, senhores. Não precisamos de público ou privado! Precisamos de profissionalismo e ética! O que está bem difícil de acontecer.
É verdade, Mazoni aquele que estava sempre viajando para Barcelona com as desculpas de participar de feiras internacionais de tecnologia, ia mesmo passeas, e ver o filho que mora em barcelona, tudo isto pago com o dinheiro do Tesouro.
O serpro infelizmente foi inchado no governo do PT, ocriaram muitos cargos de chefia, Supop e Supde, tem mais chefe que funcionários, e a maioria todos coxinhas, que agora devem estar com a pulga atrás da orelha.
O Julio Semeghini, já desistiu de aceitar, prefere ficar em SP, vem aí a Maria da Glória que
primeiro vai pedir para desinfetar a cadeira do titular anterior, depois vai dar aquela enxugada que é necessário, tem tantois funcionários que náo tem estação de trabalha para todos, o estacionamento náo tem vagas.
Uma idéia dela alem das terceirazações de serviços, será a junção com Dataprev que hohe está no MF juntamente dom a Previdencia e talvez com outras empresas. Aí o problema principalmente do Serpro é que ela pode DELETAR 8 regionas, ficando apenas Brasilia, São Paulo e Rio. ACHO QUE VAI TER APA PARA TODO ESTE POVO QUE VAI FICAR DE FORA…..
O SERPRO gasta muito com as áreas “supostamente” gerenciais. A GFC é alta e a competência dos nomeados questionável (quiçá desnecessária). Tomemos o exemplo da OUVIDORIA. Será que a Ouvidora precisaria ter nomeado uma COORDENADORA DE OUVIDORIA, auxiliar, para receber GFC do grupo III? E a superintendência da SUPGP? outro auxiliar do grupo II. O que fez Marcos Benjamin para merecer tal promoção? Agitou em Sampa, junto aos sindicatos e OLT? UMA PORCARIA DE PLANO PARA MERITOCRACIA… (Eu falei…kkkkkk). O mérito para ser promovido, em muitos casos, depende de ser amadinho pelo chefe. Daniel Barros, chefe da Célula de Testes, demonstrou em 2008/2009 que tinha capacidade para ser, NO MÁXIMO, testador. Escreveu uma porção de bobagens. Comprovadas!! e Comprovadas!! Demonstrou falta de caráter ao mentir. Comprovador!! Uniu-se a ODÚLIA BOGAZ,minha arqueinimiga (só ela sabia disso) e CANDINHA, sua anja protetora… E Erlan permaneceu promovendo INCOMPETÊNCIA E FALTA DE CARÁTER, ano após ano…Mazoni foi informado, assim como Paganotto, Parera (parece que não o queriam no Ministério Público, e então permanece no SERPRO), Ricardo Jucá, etc…A MERITORACIA DO MAZONI/MARCOS BENJAMIM é uma PORCARIA… Pudera… auxiliares que permaneceram auxiliares, apesar dos muitos concursos para mudar de CARGO. Auxiliares, contratados para atribuições Simples. Por que premiar a INCOMPETÊNCIA? ODÚLIA, uma ótima bibliotecária de carreira, ANALISTA, formada na área. Alguém a promoveu para GERENTE DA GPSPO. Pronto. CAQUINHA!! Ela não dominava nem as normas mais simples da GP, e então foi questionada por mim e SURTOU…Decidiu que colocaria um ponto final na minha vida profissional, e com o apoio do Ministério da Cultura, Ops!! Ministério da Falta de Cultura e Caráter, comandado por Daniel Barros e Erlan, passou ano e meio escrevendo sobre mim. O que escrevia? CAQUINHAS, ORA…. Envolveu a COJUR e o Parera em suas trapalhadas… Marianna, a Advogada, ficou sensibilizada com o COITADINHO DO DANIEL, cuja cobrinha de madeira pretendia afrontá-lo e devorá-lo vivo. Quais são as verdadeiras serpentes dessa história? Bastaler os e-mails da Dula, aqueles da surdina, os relatórios dos chefes da DESPO, apenalidade de suspensão aplicada por Daniel Barros (uma piada sem graça).O Ministério da Falta de Respeito conseguiu reunir o alto escalão da INCOMPETÊNCIA e lançou o IJ01874. Gastaram dinheiro, enlouqueceram Wally, e tudo começou quando a Competente Bibliotecária,analista de carreira, foi nomeada para fazer algo que não sabia: Gerenciar Pessoas. LIVROS E PESSOAS SÃO UM POUQUINHO DIFERENTES… Livros não questionam?(até questionam, mas precisam ser lidos e entendidos. PESSOAS QUESTIONAM…DE QUEM FOI A IDÉIA DE PROMOVER A BIBLIOTECÁRIA (note que não é ofensivo ser biblitecária, assim como não é ofensivo ser analista de sistemas). Depois de me enlouquecer, tramando e tramando pelas minhas costas, o Ministério da Incompetência encerrou suas atividades quando o juiz explicou (e explicou bem explicadinho para Marianna Mesquita) que não cabia IJ…Ainda bem que ele não teve que explicar todas as asneiras assinadas por Marianna e Marcelo. E depois de tanto prejuízo para os cofres públicos e para minha sanidade mental, eis que a mesma CHEFE DA PANELINHA, ODÚLIA BOGAZ, foi promovida a OUVIDORA. Nomeada por Mazoni. Depois de ter PROVADO E COMPROVADO através de documentos assinados por ela, demonstrando DESRESPEITO PELO SIGILO QUE SEU CARGO EXIGIA, foi ser OUVIDORA. Ora, Mazoni… promoveu, com aumento de salário, a FOFOQUEIRA DE PLANTÃO , que recusou-se TERMINANTEMENTE a atender solicitação do MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA. Sim,a DONA DO MUNDO recusou-se a atender a pedido do INSS (NÃO PEDIDO MEU, DO INSS). E seu chefe, amiguinho, Benjamin, ainda disse que ela tinha razão. Quando cheguei no serpro em 2005 fui avisada “não mexa com o povo da gp, eles são PETISTAS”. Caramba!! Eu era Lulista e Petista…achei tratava-se de preconceito. PANELINHA DOS INFERNOS… Mazoni promoveu a Sra. Fofoqueira, apesar de todas as provas enviadas através de e-mails, processos, sindicâncias, músicas, só faltou Fred Asteire interpretar os e-mails fofoqueiros,a recusa ao INSS, as bobagens de Daniel, sapateando sobre a mesa de reunião, junto com a linda cobrinha de madeira.
Enfim, essa é apenas uma das muitas histórias que aconteceu comigo, tem outras que aconteceram com outras pessoas… Bye… brrrrrrrr
Fora, Mazoni, já que não conseguiu nem punir Odúlia, Erlan e Daniel pela grande trapalhada, e ainda promoveu Odúlia a Ouvidora, quando deveria tê-la devolvido para a Bilbioteca, área na qual exercia a profissão escolhida através de formação e especialização.
NENHUM Presidente de NENHUMA Estatal pode render-se aos apelos dos PT’s da vida quando da indicação de ocupantes de cargos de confiança… Fica a dica… Se é COMPROVADAMENTE INCOMPETENTE e não trabalha de acordo com os PRINCÍPIOS DA CONSTITUIÇÃO, não podem ser promovidos.
Os PT’s da vida que indiquem pessoas competentes, pelo menos…
Toda a CAQUINHA aconteceu sob o “governo” de Odúlia e Benjamin, e eles continuam lá…
MISTÉRIO…
Enquanto isso o chão de fábrica da ATIVIDADE FIM, fica à mercê dos padrinhos para subirem um degrauzinho por MERITOCRACIA, caso sobre alguma vaga depois de promovidos os amadinhos dos Gerentes Sêniores…
Cotinuamos na vanguarda!!! Todos os sistemas estruturantes do Governo são produzidos por nós! A Empresa continua prestando serviços de qualidade e com Empregados com a capacidade de assumir a sua Presidência e demais Diretorias caso o Henrique Meirelles opte por uma Gestão com a prata da Casa.