POR HAMILTON FERRARI E MARLLA SABINO<\/p>\n
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Estudo publicado na revista Management Science, feito por dois professores asi\u00e1ticos, analisou quase cinco mil empresas dos Estados Unidos e concluiu que as corpora\u00e7\u00f5es que adotam regras que protegem profissionais l\u00e9sbicas, gays, bissexuais e transg\u00eaneros (LGBT) t\u00eam melhor rendimento do ponto de vista da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Os pesquisadores Huasheng Gao, da Nanyang Business School, de Cingapura, e Wei Zhang, da Universidade de Finan\u00e7as e Economia de Xangai, observaram que essas companhias apresentaram aumento de 8% nos registros de patentes, em compara\u00e7\u00e3o com empresas e estados menos favor\u00e1veis a profissionais LGBT.<\/p>\n
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Os resultados s\u00e3o mais evidentes em dois casos: companhias de setores que dependem de capital humano e em estados que registram grande popula\u00e7\u00e3o de LGBT. A melhora dos n\u00fameros fica mais vis\u00edvel ap\u00f3s dois anos da ado\u00e7\u00e3o das regras contra discrimina\u00e7\u00e3o. Os autores ressaltam, ainda, que o posicionamento mais liberal atrai mais profissionais LGBT para os locais mais amig\u00e1veis e, ao mesmo tempo, os afasta daqueles com posi\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria.<\/p>\n
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O professor do Departamento de Administra\u00e7\u00e3o da Universidade de Bras\u00edlia (UnB) Jorge Pinho diz que qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 prejudicial \u00e0s empresas, pois limita o n\u00famero de pessoas que podem ser contratadas. \u201cQuanto mais aberto for o leque de op\u00e7\u00f5es para talentos, maior vai ser a oportunidade de \u00eaxito. Mas a tend\u00eancia de associar a op\u00e7\u00e3o sexual com inova\u00e7\u00e3o \u00e9 um exagero\u201d, avalia.<\/p>\n
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Criatividade<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Segundo os pesquisadores, profissionais com postura \u201cpr\u00f3-LGBT\u201d tendem a apresentar mais caracter\u00edsticas relacionadas \u00e0 criatividade, como n\u00edvel educacional alto, mente aberta, disposi\u00e7\u00e3o maior de assumir riscos e um background mais diversificado. J\u00e1 aqueles com atitude discriminat\u00f3ria tendem a ser mais conservadores.<\/p>\n <\/p>\n A cabeleireira Gabriela Almeida sente na pele essa realidade. Transsexual, ela diz que h\u00e1 muita dificuldade em conseguir emprego. \u201cN\u00e3o importa o qu\u00e3o bom voc\u00ea \u00e9, as pessoas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para nos aceitar ainda\u201d, desabafa. Apesar de trabalhar na mesma empresa h\u00e1 quatro anos e de se sentir \u00e0 vontade no ambiente, ela conta que algumas clientes n\u00e3o sabem como lidar com a situa\u00e7\u00e3o. \u201cTem gente que se refere a mim por um pronome masculino pelo simples fato da voz n\u00e3o ser\u00a0t\u00e3o suave\u201d, reclama.<\/p>\n <\/p>\n Gabriela acredita que se sentir bem no ambiente de trabalho afeta positivamente em seu desempenho profissional. \u201cSe voc\u00ea sabe que est\u00e1 num local onde as pessoas n\u00e3o te tratam bem, que motiva\u00e7\u00e3o voc\u00ea tem pra continuar ali?\u201d, questiona.<\/p>\n <\/p>\n A diretora de diversidade da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Jorgete Lemos, destaca que a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional e a liberdade no ambiente de trabalho est\u00e1 associada \u00e0 produtividade. \u201cO grupo LGBT \u00e9 de pessoas que querem se libertar do menosprezo com resultados positivos. Todos t\u00eam mais vontade de mostrar a compet\u00eancia, e isso impulsiona a produtividade\u201d, pondera.<\/p>\n <\/p>\n Para Jorgete, \u00a0as empresas que criam oportunidades de desenvolvimento no mercado de trabalho tendem a ganhar contribui\u00e7\u00f5es diversificadas e melhoram o rendimento. \u201cSe a empresa n\u00e3o se abre para vis\u00f5es de pessoas diferentes, com novos valores, ter\u00e1 sempre o mesmo resultado e os mesmos pensamentos\u201d, opina. \u201cN\u00e3o h\u00e1 vantagens ou desvantagens na op\u00e7\u00e3o sexual da pessoa. Cada um tem que ter a liberdade de optar pelo que gosta e quer. Qualquer coisa que tem a inten\u00e7\u00e3o de coibir acaba sendo prejudicial\u201d, complementa o professor Pinho.<\/p>\n <\/p>\n Preconceito<\/strong><\/p>\n <\/p>\n No Brasil, a popula\u00e7\u00e3o LGBT ainda enfrenta muito preconceito no mercado de trabalho. Quase 20% das empresas se recusariam a contratar um profissional homossexual por receio que a sua imagem seja associada a eles. Pesquisa, realizada no ano passado pela empresa de recrutamento Elancers, com 10 mil empregadores, revelou que 7% das companhias n\u00e3o aceitariam pessoas gays de \u201cmodo algum\u201d, e 11% considerariam a contrata\u00e7\u00e3o apenas se o candidato n\u00e3o pudesse chegar a um cargo mais vis\u00edvel, como o n\u00edvel executivo. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira n\u00e3o prev\u00ea artigos que pro\u00edba, especificamente, a discrimina\u00e7\u00e3o por orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero.<\/p>\n <\/p>\n Bras\u00edlia, 17h34min<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" POR HAMILTON FERRARI E MARLLA SABINO Estudo publicado na revista Management Science, feito por dois professores asi\u00e1ticos, analisou quase cinco mil empresas dos Estados Unidos e concluiu que as corpora\u00e7\u00f5es que adotam regras que protegem profissionais l\u00e9sbicas, gays, bissexuais e transg\u00eaneros (LGBT) t\u00eam melhor rendimento do ponto de vista da inova\u00e7\u00e3o. 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