{"id":9915,"date":"2018-08-07T14:11:08","date_gmt":"2018-08-07T17:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=9915"},"modified":"2018-08-07T14:11:08","modified_gmt":"2018-08-07T17:11:08","slug":"2o-encontro-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/2o-encontro-sobre-diversidade-e-inclusao-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"2\u00ba Encontro sobre Diversidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><em>No dia 16 de agosto de 2018, ocorrer\u00e1 na Escola Superior de Agricultura \u201cLuiz de Queiroz\u201d (Esalq\/USP) o \u201c2\u00ba Encontro sobre Diversidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es\u201d. A atividade acontecer\u00e1 no Anfiteatro do departamento de Administra\u00e7\u00e3o, Economia e Sociologia, das 08h as 18h<\/em><\/p>\n<p>O objetivo do evento \u00e9 gerar um dia de reflex\u00e3o sobre pr\u00e1ticas de Inclus\u00e3o e Diversidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es, apresentando as principais estrat\u00e9gias de empresas que s\u00e3o refer\u00eancia no assunto, contando com hist\u00f3rias e relatos de quem vivenciam tais pr\u00e1ticas. Proporcionando uma reflex\u00e3o sobre o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas no ambiente organizacional, considerando e respeitando as suas particularidades e diferen\u00e7as.<\/p>\n<p>Realiza\u00e7\u00e3o: Gecop (Grupo de Estudos de Carreira, Organiza\u00e7\u00f5es e Pessoas). Para participar, as inscri\u00e7\u00f5es no site: <a href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/uwrDkhHOuVE0rAWh1\">https:\/\/goo.gl\/forms\/uwrDkhHOuVE0rAWh1<\/a><\/p>\n<p>Para outras informa\u00e7\u00f5es, <a href=\"mailto:gecop.esalq@gmail.com\">gecop.esalq@gmail.com<\/a> ou <a href=\"(19) 98380-4656\">(19) 98380-4656<\/a><\/p>\n<p>Site: <a href=\"http:\/\/facebook.com\/gecopesalq\">facebook.com\/gecopesalq<\/a><\/p>\n<p>Programa\u00e7\u00e3o \u2013 16\/08\/2018<\/p>\n<p>07h45min \u2013 Credenciamento<\/p>\n<p>08h30min \u2013 Abertura do 2\u00ba Encontro sobre Diversidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p>08h40min \u2013 Palestra: O papel da Universidade na Diversidade e Inclus\u00e3o: que profissionais estamos formando? \u2013 Profa. Heliani Berlato.<\/p>\n<p>09h10min \u2013 Momento Mensagem: A Trajet\u00f3ria de Carreira de quem faz Diversidade e Inclus\u00e3o &#8211;\u00a0 Esabela Cruz<\/p>\n<p>09h20min \u2013 Momento Empresas que fazem Diversidade e Inclus\u00e3o com o tema: Inclus\u00e3o e Diversidade: nossas iniciativas \u2013 Empresa Starbucks<\/p>\n<p>09h40min \u2013 Coffee Break<\/p>\n<p>10h20min \u2013 Momento Roda de Conversa: com a presen\u00e7a das empresas JP Morgan; Bosch; Google; Specialisterne e Cafeteria Bellatuci<\/p>\n<p>11h40min \u2013 Apresenta\u00e7\u00e3o de dan\u00e7a da Cia Ballet de Cegos Fernanda Bianchini<\/p>\n<p>12h00min \u2013 Intervalo<\/p>\n<p>13h40min \u2013 Vieses Inconscientes<\/p>\n<p>14h40min \u2013 Palestra: Desafios e Avan\u00e7os na Agenda de Diversidade e Inclus\u00e3o \u2013 Ricardo Salles<\/p>\n<p>15h00min &#8211; Momento Empresas que fazem Diversidade e Inclus\u00e3o com o tema: O poder da Lideran\u00e7a Inclusiva a Gest\u00e3o da Diversidade \u2013 Empresa Monsanto<\/p>\n<p>15h20min &#8211; Coffee Break<\/p>\n<p>16h00min &#8211; Momento Roda de Conversa: com a presen\u00e7a das empresas Ita\u00fa; Unilever; Sodexo e KPMG<\/p>\n<p>17h20min \u2013 Encerramento com a apresenta\u00e7\u00e3o do Coral da Universidade Zumbi dos Palmares<\/p>\n<p>17h45min \u2013 Sorteio de brindes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 16 de agosto de 2018, ocorrer\u00e1 na Escola Superior de Agricultura \u201cLuiz de Queiroz\u201d (Esalq\/USP) o \u201c2\u00ba Encontro sobre Diversidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es\u201d. A atividade acontecer\u00e1 no Anfiteatro do departamento de Administra\u00e7\u00e3o, Economia e Sociologia, das 08h as 18h O objetivo do evento \u00e9 gerar um dia de reflex\u00e3o sobre pr\u00e1ticas de Inclus\u00e3o e Diversidade dentro das [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2719],"tags":[4257,390,13012,1688,6277,4165,1589,9314,524],"class_list":["post-9915","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-servidor","tag-diversidade","tag-empresas","tag-esalqusp","tag-estrategias","tag-inclusao","tag-organizacoes","tag-praticas","tag-reflexao","tag-valorizacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9915"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9916,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9915\/revisions\/9916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}