{"id":9138,"date":"2018-05-17T14:40:48","date_gmt":"2018-05-17T17:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=9138"},"modified":"2018-05-17T14:40:49","modified_gmt":"2018-05-17T17:40:49","slug":"como-empresas-podem-combater-homofobia-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/como-empresas-podem-combater-homofobia-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Como empresas podem combater a homofobia no ambiente de trabalho?"},"content":{"rendered":"

Estudos comprovam que a homofobia custa pelo menos U$ 405 bilh\u00f5es \u00e0 economia brasileira, segundo o site Out Now Global. Cada vez mais vemos engajamento na luta por direitos LGBTQ, relacionados principalmente \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero no mercado de trabalho. Por conta disso, aproveitando o Dia Internacional do Combate a Homofobia, 17 de maio, a Eureca, consultoria especializada em processos de educa\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, se colocou a frente dessa luta. Como as empresas podem mudar, ajudando na luta para combater a homofobia nos ambientes de trabalho atuais?<\/em><\/p>\n

O dia 17 de Maio<\/span>, Dia Internacional do Combate a Homofobia, \u00e9 ic\u00f4nico para a comunidade LGBTQ (gays, l\u00e9sbicas, bissexuais, transg\u00eaneros e queer). Nessa mesma data em 1990, a homessexualidade foi retirada da Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados com a Sa\u00fade (CID), classifica\u00e7\u00e3o ligada \u00e0 ONU (Organiza\u00e7\u00f5es das Na\u00e7\u00f5es Unidas). Esse marco foi significativo contra a homofobia, mas o combate \u00e0 intoler\u00e2ncia com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual e a identidade de g\u00eanero est\u00e1 presente at\u00e9 hoje<\/span><\/span>. Para dar cada vez mais visibilidade \u00e0 tem\u00e1tica, a Eureca, consultoria especializada em processos de educa\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o, aponta como as empresas podem melhorar na inclus\u00e3o e representatividade.<\/p>\n

Segundo o Center For Talent Innovation, 61% dos colaboradores LGBTQ escondem sua sexualidade ou identidade de g\u00eanero. “Isso \u00e9 um reflexo do temor que as pessoas sentem de terem seus m\u00e9ritos diminu\u00eddos por conta da sua sexualidade. As empresas devem se atentar a isso. Como ter<\/span><\/span> um colaborador produtivo e engajado se ele se sente acuado?” reflete Dario Neto, CEO da Eureca. Muitas vezes, essa omiss\u00e3o come\u00e7a desde o processo seletivo pelo medo de ser rejeitado por um recrutador preconceituoso. O primeiro passo de uma empresa pode ser analisar os processos seletivos feitos e refletir em como a receptividade com o p\u00fablico LGBTQ vem sendo feita.<\/p>\n

Os processos seletivos s\u00e3o a porta de entrada do futuro colaborador e \u00e9 nesse primeiro contato que ele tem uma real proximidade com a cultura e valores da empresa. Atualmente h\u00e1 a valoriza\u00e7\u00e3o de uma cultura empresarial altru\u00edsta e emp\u00e1tica. A inclus\u00e3o de maior diversidade no quadro de colaboradores pode ajudar a empresa a aumentar sua vis\u00e3o de mercado. E al\u00e9m do impacto social, h\u00e1 a perspectiva mercadol\u00f3gica e a intoler\u00e2ncia custa muito caro: a homofobia custa pelo menos U$ 405 bilh\u00f5es \u00e0 economia brasileira, segundo o site Out Now Global.<\/p>\n

Melhorar esse contato e fazer com que pessoas LGBTQ conquistem seus espa\u00e7os faz com que a empresa se reinvente e se torne atraente para a juventude no geral. Por exemplo, a se\u00e7\u00e3o de RH pode investir em projetos e a\u00e7\u00f5es que mostrem que esse p\u00fablico tem voz dentro da empresa. “A maioria dos jovens n\u00e3o querem apenas trabalhar, mas tamb\u00e9m almejam sentir que est\u00e3o fazendo a diferen\u00e7a no mundo”, afirma Dario. Em 2012, a cidade do Rio de Janeiro<\/span> fez um processo seletivo chamado “Rio Sem Homofobia”, o projeto visava contratar 26 profissionais e durante todo o projeto houveram mais de 600 interessados.<\/p>\n

Sobre a Eureca<\/strong><\/p>\n

Fundada em 2011, a Eureca surge para empoderar a juventude, enxergando nela todo o seu potencial de lideran\u00e7a e empreendedorismo. Ao se autodenominar como “jovemc\u00eantrica”, a consultoria tem como objetivo impactar os jovens de quatro maneiras diferentes: Processos de Educa\u00e7\u00e3o e Sele\u00e7\u00e3o (Est\u00e1gio e Trainee), Programas de Desenvolvimento, Projetos de Youth Branding e Lab de Inova\u00e7\u00e3o Aberta. Em 2017, a Eureca contabilizou 47 projetos realizados que contaram com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 15 mil jovens. Com processos diferenciados, a Eureca consegue engajar os jovens no mercado de trabalho e fazer com que grandes corpora\u00e7\u00f5es se tornem atraentes para os futuros colaboradores. Dentre as empresas que s\u00e3o clientes da Eureca, pode-se citar marcas de peso: Pepsico, Votorantim, Mc Donalds, Sicoob, Globo.com, Reserva, Sodexo, Vevo, entre outras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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