{"id":7264,"date":"2017-11-03T11:54:30","date_gmt":"2017-11-03T13:54:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=7264"},"modified":"2017-11-03T11:54:30","modified_gmt":"2017-11-03T13:54:30","slug":"planejamento-define-regras-sobre-reembolso-estatais-por-empregados-cedidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/planejamento-define-regras-sobre-reembolso-estatais-por-empregados-cedidos\/","title":{"rendered":"Planejamento define regras sobre reembolso a estatais por empregados cedidos"},"content":{"rendered":"<p><em>A Portaria operacionaliza o Decreto n\u00ba 9.144, de agosto deste ano. O reembolso da Uni\u00e3o \u00e0s empresas estatais e sociedades de economia mista por empregados (com gradua\u00e7\u00e3o m\u00ednima de DAS4) que forem cedidos ou requisitados para outros \u00f3rg\u00e3os ou entidades ficar\u00e1 limitado ao teto constitucional de R$ 33,7 mil, sem participa\u00e7\u00f5es nos lucros ou resultados, multas ao FGTS e indeniza\u00e7\u00f5es de licen\u00e7a pr\u00eamio<\/em><\/p>\n<div>Por meio de nota, o\u00a0 Minist\u00e9rio do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o (MP) informou que estabeleceu, nesta sexta-feira (3), as regras para as cess\u00f5es e requisi\u00e7\u00f5es de pessoal na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, direta e indireta. O reembolso da Uni\u00e3o \u00e0s empresas estatais e sociedades de economia mista por empregados que forem cedidos ou requisitados para outros \u00f3rg\u00e3os ou entidades ficar\u00e1 limitado ao teto constitucional de R$ 33,7 mil, definido pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal. <a href=\"http:\/\/pesquisa.in.gov.br\/imprensa\/jsp\/visualiza\/index.jsp?data=03\/11\/2017&amp;jornal=515&amp;pagina=90&amp;totalArquivos=112\" target=\"_blank\"> A Portaria n\u00ba 342 \u200b<\/a>operacionaliza o Decreto n\u00ba 9.144, de agosto deste ano.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pela portaria ficou regulamentado a impossibilidade de reembolso nas participa\u00e7\u00f5es nos lucros ou resultados, multas referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e indeniza\u00e7\u00e3o decorrente da convers\u00e3o de licen\u00e7a pr\u00eamio em pec\u00fania. J\u00e1 as parcelas que podem ser ressarcidas incluem remunera\u00e7\u00e3o, subs\u00eddio, adicionais de tempo de servi\u00e7o, produtividade e por m\u00e9rito, e, ainda, os encargos sociais e trabalhistas. Tamb\u00e9m poder\u00e3o ser restitu\u00eddas verbas que estejam incorporadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do servidor cedido.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ainda segundo a portaria, aquelas cess\u00f5es que impliquem reembolso pela Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica federal passar\u00e3o a ser autorizadas apenas para cargo em comiss\u00e3o ou fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com gradua\u00e7\u00e3o m\u00ednima equivalente ao DAS 4, na hip\u00f3tese de o cedente ser \u00f3rg\u00e3o ou entidade da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica ou fundacional de outro ente federativo. Caso o cedente seja empresa estatal da Uni\u00e3o ou de outro ente federativo, s\u00f3 ser\u00e3o permitidas cess\u00f5es para cargos de DAS 5 no m\u00ednimo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A Portaria n\u00ba 342 ainda orienta os \u00f3rg\u00e3os do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec) sobre o prazo das novas cess\u00f5es, que passam a ser concedidas por prazo indeterminado. De acordo com as regras atuais, a cess\u00e3o \u00e9 concedida por um ano podendo ser prorrogado no interesse dos \u00f3rg\u00e3os ou das entidades cedentes e cession\u00e1rios.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A norma tamb\u00e9m est\u00e1 alinhada \u00e0 determina\u00e7\u00e3o contida no Ac\u00f3rd\u00e3o 3195\/2015 do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU).<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Portaria operacionaliza o Decreto n\u00ba 9.144, de agosto deste ano. 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