{"id":6504,"date":"2017-08-25T12:39:33","date_gmt":"2017-08-25T15:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=6504"},"modified":"2017-08-25T12:39:33","modified_gmt":"2017-08-25T15:39:33","slug":"cargos-estao-congelados-em-2017-aponta-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/cargos-estao-congelados-em-2017-aponta-pesquisa\/","title":{"rendered":"Cargos est\u00e3o congelados em 2017, aponta pesquisa"},"content":{"rendered":"

Estudo trimestral da Randstad aponta queda no n\u00famero de promo\u00e7\u00f5es no pa\u00eds e demonstra que os postos de trabalho est\u00e3o estagnados. Em parte, a retra\u00e7\u00e3o se deve \u00e0 crise econ\u00f4mica e \u00e0 instabilidade pol\u00edtica
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N\u00e3o \u00e9 novidade que o brasileiro tem enfrentado desafios com o cen\u00e1rio pol\u00edtico e macroecon\u00f4mico. Nos \u00faltimos anos, o profissional viu redu\u00e7\u00e3o na oferta de trabalho e demiss\u00f5es por corte de custos das empresas se tornarem lugar comum. No entanto, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 quem quer encontrar um trabalho novo que est\u00e1 enfrentando dificuldade: quem est\u00e1 dentro da empresa e luta por uma promo\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m encontra um grande desafio.<\/p>\n

A pesquisa Randstad WorkMonitor, realizada trimestralmente pela multinacional de solu\u00e7\u00f5es em recursos humanos Randstad, revelou que apenas 7% dos brasileiros receberam algum tipo de promo\u00e7\u00e3o no primeiro semestre de 2017, n\u00famero que representa queda de 6% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano anterior.<\/p>\n

Em parte, a retra\u00e7\u00e3o que se observou no estudo se deve \u00e0 crise econ\u00f4mica e \u00e0 instabilidade pol\u00edtica. A incerteza\u00a0vivida no \u00faltimo ano fez com que os empres\u00e1rios reduzissem ainda mais os custos e congelassem o quadro de funcion\u00e1rios, gerando a queda de promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para S\u00f3crates Melo, gerente regional da Randstad Professionals, o congelamento na movimenta\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 reflexo da turbul\u00eancia enfrentada no \u00faltimo ano. \u201cDepois de um per\u00edodo de retra\u00e7\u00e3o, como o Brasil enfrentou, as lideran\u00e7as precisam de um certo tempo para entender que o pa\u00eds j\u00e1 est\u00e1 melhorando. A confian\u00e7a est\u00e1 crescendo e a tend\u00eancia \u00e9 que a movimenta\u00e7\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios volte a ficar aquecida\u201d, explica o especialista.<\/p>\n

Prova de que essa perspectiva positiva come\u00e7a a ser observada no ambiente corporativo \u00e9 a compara\u00e7\u00e3o entre a movimenta\u00e7\u00e3o dos dois primeiros trimestres do ano: enquanto no primeiro trimestre apenas 3% dos brasileiros receberam algum tipo de promo\u00e7\u00e3o, o \u00edndice cresceu para 5% no per\u00edodo seguinte.<\/p>\n

Sobre Randstad WorkMonitor<\/strong><\/p>\n

A Randstad WorkMonitor foi lan\u00e7ada na Holanda em 2003, com a Alemanha na sequ\u00eancia e, agora, cobre 33 pa\u00edses ao redor do mundo. O \u00faltimo pa\u00eds a fazer parte da gama de pesquisa foi Portugal, que passou a integrar o grupo em 2004. O estudo engloba Europa, \u00c1sia Pac\u00edfica e as Am\u00e9ricas. A Randstad WorkMonitor \u00e9 publicada 4 vezes por ano, gerando tend\u00eancias globais e locais na an\u00e1lise de mobilidade ao longo do tempo.<\/p>\n

O WorkMonitor Mobility Index (\u00cdndice de mobilidade WorkMonitor, em tradu\u00e7\u00e3o livre), que mapeia confian\u00e7a do colaborador e entende a tend\u00eancia de um profissional trocar de emprego nos seis meses seguintes, proporciona compreens\u00e3o dos sentimentos e tend\u00eancias no mercado de trabalho. Al\u00e9m da mobilidade, a pesquisa endere\u00e7a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador e motiva\u00e7\u00e3o pessoal em torno destas quest\u00f5es.<\/p>\n

O estudo foi conduzido por plataforma online com profissionais de 18 a 65 anos, trabalhando um m\u00ednimo de 24 horas por semana em um trabalho formal (n\u00e3o empreendedor). A amostra simples \u00e9 de 400 entrevistas por pa\u00eds.<\/p>\n

Sobre Randstad<\/strong><\/p>\n

A Randstad \u00e9 a segunda maior companhia de Recursos Humanos no mundo, presente em 39 pa\u00edses e com mais de 4.400 escrit\u00f3rios distribu\u00eddos pelos cinco continentes do mundo. A corpora\u00e7\u00e3o emprega cerca de 29 mil colaboradores em seus pa\u00edses de opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com posicionamento inovador focado em tecnologia, a empresa est\u00e1 no Brasil h\u00e1 mais de 20 anos, com 20 filiais localizadas em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, desenvolvendo servi\u00e7os especializados para o mercado nacional, como: recrutamento & sele\u00e7\u00e3o; recrutamento especializado; outplacement; solu\u00e7\u00f5es em RH; gest\u00e3o do talento tempor\u00e1rio; gest\u00e3o integrada do talento alocado e Outsourcing.<\/p>\n

A Randstad est\u00e1 posicionada como a companhia de RH mais conceituada de acordo com a publica\u00e7\u00e3o BusinessWeek e conquistou o pr\u00eamio de melhor empresa para se trabalhar em v\u00e1rios pa\u00edses onde est\u00e1 presente. Pelo segundo ano consecutivo, a Randstad foi listada no Dow Jones de Sustentabilidade como refer\u00eancia em sua \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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