{"id":6233,"date":"2017-08-04T12:18:04","date_gmt":"2017-08-04T15:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=6233"},"modified":"2017-08-04T12:18:04","modified_gmt":"2017-08-04T15:18:04","slug":"mainpower-group-importancia-da-flexibilidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/mainpower-group-importancia-da-flexibilidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"MainPower Group – import\u00e2ncia da flexibilidade no trabalho"},"content":{"rendered":"

O\u00a0ManpowerGroup \u00a0apresenta \u00a0o estudo\u00a0Work For Me – Trabalho, para Mim \u2013 entendendo a demanda dos candidatos por flexibilidade. A pesquisa entrevistou mais de 14 mil profissionais que est\u00e3o trabalhando atualmente, entre 18 e 65 anos, dos 19 pa\u00edses mais influentes no mercado de trabalho em todo o mundo, incluindo o Brasil<\/em><\/p>\n

Segundo o estudo, a flexibilidade do local de trabalho vem se tornando uma pr\u00e1tica essencial que permite que as organiza\u00e7\u00f5es atraiam e desenvolvam talentos qualificados. O levantamento mostra os anseios dos profissionais quando se trata de flexibilidade; as novas defini\u00e7\u00f5es de modelos de trabalho; compara\u00e7\u00e3o global; os fatores mais importantes; o estigma da flexibilidade; \u00a0a diferen\u00e7a de vis\u00e3o entre homens e mulheres e os principais segmentos onde as pr\u00e1ticas j\u00e1 s\u00e3o uma realidade.<\/p>\n

Veja abaixo alguns dos principais indicadores da pesquisa no Brasil,\u00a0comparando com a m\u00e9dia global.<\/p>\n

– A\u00a0flexibilidade do hor\u00e1rio de trabalho\u00a0\u00e9 um dos\u00a0principais motivadores das decis\u00f5es\u00a0relacionadas \u00e0 carreira para\u00a031% dos entrevistados no Brasil. M\u00e9dia global \u00e9 38%.<\/p>\n

– 41% querem hor\u00e1rios mais flex\u00edveis de entrada e sa\u00edda;\u00a0m\u00e9dia global 26%<\/p>\n

– 18% querem home office em tempo integral;\u00a0m\u00e9dia global 22%<\/p>\n

– 14% trabalho home office durante meio per\u00edodo;\u00a0m\u00e9dia global 15%<\/p>\n

– 13% escolha do turno;\u00a0m\u00e9dia global 12%<\/p>\n

– 7% turnos\/semana de trabalho reduzidos;\u00a0m\u00e9dia global 9%<\/p>\n

– 2% per\u00edodos sab\u00e1ticos ou pausas na carreira;\u00a0m\u00e9dia global 6%<\/p>\n

– 2% licen\u00e7a para cuidar de pessoas doentes;\u00a0m\u00e9dia global 5%<\/p>\n

– 2% licen\u00e7a remunerada por tempo indeterminado;\u00a0m\u00e9dia global 5%<\/p>\n

Por g\u00eanero,\u00a055% das mulheres querem mais flexibilidade e 45% dos homens\u00a0 buscam essa flexibilidade. Esses dados refletem exatamente o mesmo resultado que a m\u00e9dia global.<\/p>\n

– 51% dos brasileiros\u00a0querem trabalhar meio per\u00edodo, bem acima da m\u00e9dia global que \u00e9 de\u00a036%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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