No prazo de um m\u00eas, a empresa Correios foi condenada tanto em 1\u00aa inst\u00e2ncia, tanto no Tribunal Superior do Trabalho (TST), por n\u00e3o chamado os aprovados em concursos p\u00fablicos e ter contratado trabalhadores terceirizados e tempor\u00e1rios. <\/p>\n
<\/b> \u00c9 uma pr\u00e1tica recorrente, que fere jurisprud\u00eancia pacificada no Supremo Tribunal Federal, al\u00e9m de descumprir princ\u00edpios da legalidade, efici\u00eancia e moralidade administrativa, bem como a regra constitucional de concurso p\u00fablico, segundo destacam os advogados do escrit\u00f3rio Alino & Roberto e Advogados. <\/p>\n
Nesses 30 dias, a 19\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia determinou que Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) fa\u00e7a a convoca\u00e7\u00e3o de um concursado aprovado em concurso p\u00fablico para os exames m\u00e9dicos previstos em edital, e se aprovado neste, fa\u00e7a a assinatura do contrato de trabalho. <\/p>\n
Logo ap\u00f3s, a sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) n\u00e3o conheceu do recurso de revista da ECT e manteve decis\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho do DF (10\u00aa Regi\u00e3o) para que a ECT convoque o trabalhador, aprovado em concurso p\u00fablico para a fun\u00e7\u00e3o de Carteiro, para a assinatura do seu contrato de trabalho. <\/p>\n
Bras\u00edlia, 18h08min<\/i> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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