{"id":4742,"date":"2017-03-27T18:17:23","date_gmt":"2017-03-27T21:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=4742"},"modified":"2017-03-27T18:17:23","modified_gmt":"2017-03-27T21:17:23","slug":"empresas-utilizam-teste-de-integridade-para-selecao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/empresas-utilizam-teste-de-integridade-para-selecao-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Empresas utilizam teste de integridade para sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

A S2 Consultoria, empresa especializada em prevenir e tratar atos de fraude e ass\u00e9dio nas organiza\u00e7\u00f5es, possui uma ferramenta que identifica o n\u00edvel de resili\u00eancia de profissionais diante de dilemas \u00e9ticos<\/em><\/p>\n

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Diante de tantos casos de fraude e corrup\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, as empresas est\u00e3o se preparando para analisar n\u00e3o apenas a compet\u00eancia t\u00e9cnica e intelectual de profissionais, mas tamb\u00e9m a capacidade de resist\u00eancia a press\u00f5es quando expostos a situa\u00e7\u00f5es de conflitos \u00e9ticos.<\/p>\n

A ferramenta pode ser customizada para diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos e atividades. O modelo \u00e9 baseado em um question\u00e1rio com perguntas que incluem temas como oferta de presentes e uso de informa\u00e7\u00f5es confidenciais. De acordo com Santos, s\u00f3cio da S2, \u00e9 avaliada a capacidade de um profissional aderir eticamente aos valores de uma organiza\u00e7\u00e3o. “As respostas s\u00e3o coletadas em tr\u00eas formatos: m\u00faltipla escolha, dissertativas e relatos em v\u00eddeos, o que permite uma avalia\u00e7\u00e3o de fatores de linguagem verbal e n\u00e3o-verbal”, conta. As informa\u00e7\u00f5es sobre os profissionais servem, segundo ele, para que as empresas se estruturem no sentido de evitar desvios de comportamento.<\/p>\n

Segundo o s\u00f3cio da\u00a0S2, o teste deve ser aplicado com o objetivo de compreender a potencialidade de resili\u00eancia de profissionais quando se depararem com dilemas \u00e9ticos no exerc\u00edcio de suas atividades profissionais e, com isso, apresentar solu\u00e7\u00f5es de desenvolvimento dessa resili\u00eancia. \u201cDessa forma, a\u00a0ferramenta\u00a0contribuir\u00e1 com a mudan\u00e7a na forma de tratativa da dimens\u00e3o humana do risco organizacional, n\u00e3o mais apenas em um modelo reativo, mas em um modelo de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, baseado nas potencialidades e recursos que o ser humano tem em si mesmo e no contexto a que se encontra\u201d, afirma Renato Santos.<\/p>\n

A\u00a0S2\u00a0Consultoria, especializada em prevenir e tratar atos de fraude e ass\u00e9dio nas organiza\u00e7\u00f5es, oferece \u00e0s empresas uma ferramenta de Gest\u00e3o e de Desenvolvimento Humano que analisa a postura \u00e9tica de candidatos, funcion\u00e1rios e at\u00e9 mesmo fornecedores.<\/p>\n

O PIR (Potencial de Integridade Resiliente) identifica o n\u00edvel de resili\u00eancia que profissionais possuem quando est\u00e3o diante de dilemas \u00e9ticos. “O quociente de Resili\u00eancia de Integridade da pessoa aponta que quanto maior sua magnitude, menor a manifesta\u00e7\u00e3o de comportamentos anti\u00e9ticos”, explica Renato Santos, s\u00f3cio da\u00a0S2.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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