{"id":4530,"date":"2017-03-08T11:36:44","date_gmt":"2017-03-08T14:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=4530"},"modified":"2017-03-08T11:36:44","modified_gmt":"2017-03-08T14:36:44","slug":"luta-por-mais-espaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/luta-por-mais-espaco\/","title":{"rendered":"Mulheres &#8211; Luta por mais espa\u00e7o"},"content":{"rendered":"<p><em>A inser\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho segue devagar, o que faz com que muitas tenham pouco a comemorar<\/em><\/p>\n<p>Preconceito cultural avassalador e poucas oportunidades de progresso s\u00e3o os dois obst\u00e1culos que mais desencorajam as mulheres a assumir papeis de destaque no mercado de trabalho. Apesar dos avan\u00e7os dos \u00faltimos anos, a disparidade salarial entre g\u00eaneros ainda \u00e9 uma das principais barreiras no mercado de trabalho. O que poucos sabem, no entanto, \u00e9 que essa discrep\u00e2ncia afeta o desenvolvimento do pa\u00eds. Pesquisa do Instituto Locomotiva comprova que, se o sal\u00e1rio das mulheres se equiparasse ao dos homens, a economia brasileira teria uma inje\u00e7\u00e3o de R$ 461 bilh\u00f5es. Estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) destaca que, no mundo, os homens ocupam 68,7% dos cargos gerenciais e as mulheres, 31,3%. Em outras fun\u00e7\u00f5es executivas a diferen\u00e7a ainda \u00e9 maior. Os homens est\u00e3o presentes em 86,4% das posi\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o e presid\u00eancia, e as mulheres, em 13,6%.<\/p>\n<p>O que provoca a perpetua\u00e7\u00e3o das desigualdades, tanto quanto o fator econ\u00f4mico, s\u00e3o as atitudes de machismo, discrimina\u00e7\u00e3o e misogenismo (\u00f3dio, desprezo ou preconceito contra mulheres) masculino e feminino. O levantamento do Locomotiva aponta que 21 milh\u00f5es de homens acham justo a mulher assumir menos cargo de chefia porque podem engravidar e sair de licen\u00e7a-maternidade; 15,4 milh\u00f5es de homens concordam que o marido sempre deve ganhar mais que a esposa; e dois em cada 10 homens disseram que \u00e9 constrangedor a mulher ganhar mais. J\u00e1 72% das mulheres afirmaram que o homem se sente inferior quando a mulher \u00e9 mais bem-sucedida profissionalmente. N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil constatar que a segrega\u00e7\u00e3o come\u00e7a dentro de casa. Sueli de Moraes Souza, 19 anos, estudante de Recursos Humanos, convive com esses exemplos.<\/p>\n<p>Quando o irm\u00e3o de Sueli fez 18 anos (hoje com 22), ganhou do pai um carro e todo o apoio para tirar a carteira de habilita\u00e7\u00e3o. \u201cComigo, ele nem tocou no assunto. Ele diz que o homem pode sair e chegar a hora que quiser, mas a mulher tem que ficar em casa. Meu pai foi criado no interior e j\u00e1 cresceu com esse pensamento\u201d, afirmou a estudante. Sueli diz que a m\u00e3e n\u00e3o concorda com o comportamento do marido, mas n\u00e3o ousa contestar, de verdade. \u201cEla fala, mas meu pai acaba impondo a sua vontade. Enfim, \u00e9 a vida. Meu sonho \u00e9 me formar em Est\u00e9tica e abrir minha pr\u00f3pria cl\u00ednica\u201d, salientou. Ros\u00e2ngela Andrade da Silva, 28, camareira, com dois filhos e casada desde os 20 anos, n\u00e3o p\u00f4de abandonar os afazeres dom\u00e9sticos para entrar para a faculdade. \u201cN\u00e3o tive tempo\u201d, contou. Ela trabalha das 7h \u00e0s 17h.<\/p>\n<p>Ros\u00e2ngela ganha um sal\u00e1rio m\u00ednimo. Como a maioria das mulheres, recebe mensalmente cerca de 30% menos que o marido. \u201cEu cheguei at\u00e9 o N\u00edvel M\u00e9dio. Ele concluiu o n\u00edvel superior. Mas ainda vou cursar Pedagogia. Se eu pudesse voltar no tempo, com certeza faria diferente\u201d, assinalou. Luisa Nazareno, 27, economista de um organismo internacional, lembrou que a igualdade de sal\u00e1rios ainda est\u00e1 distante at\u00e9 nos pa\u00edses mais avan\u00e7ados. \u201cIsso passa por uma mudan\u00e7a de mentalidade. \u00c9 importante falar sobre o assunto e n\u00e3o fingir que ele n\u00e3o existe. Desde crian\u00e7a, meninas e meninos deveriam ser educadas para conviverem e igualdade. Na idade adulta, teriam problemas e lutariam por seus direitos\u201d, destacou. Nascida em Goi\u00e2nia, ela disse que l\u00e1 \u00e9 comum at\u00e9 hoje se ouvir que a \u201cmulher tem que estar sempre arrumada, se dar ao respeito e se enquadrar nas normas preestabelecidas, como se o homem n\u00e3o tivesse as mesmas fun\u00e7\u00f5es sociais\u201d.<\/p>\n<p>\u201cQuando olhamos as estat\u00edsticas, vemos que, por mais qualificadas que sejam, as mulheres est\u00e3o sempre um passo atr\u00e1s. Nesse Dia Internacional da Mulher, temos pouco a comemorar. Precisamos ainda mudar muita coisa\u201d, declarou Luisa. L\u00edgia Carolina Catunda, 29, \u00e9 professora e ganha cerca de 30% a menos que o marido, administrador. Ela lembrou que, por um lado, houve grandes conquistas, por outro, a discrimina\u00e7\u00e3o e a viol\u00eancia contra a mulher n\u00e3o d\u00e3o tr\u00e9gua. \u201cN\u00e3o podemos ignorar que a m\u00e3e que educa \u00e9 a mesma que transfere ao filho os preconceitos. Mas n\u00e3o devemos esquecer que o personagem do pai tamb\u00e9m \u00e9 copiado. Um pai preconceituoso igualmente prejudica a forma\u00e7\u00e3o da crian\u00e7a\u201d.<\/p>\n<p>A funcion\u00e1ria p\u00fablica Alcilene Azevedo, 57, admite que a situa\u00e7\u00e3o da mulher no pa\u00eds melhorou. \u201cMas tudo indica que vai piorar de novo. Voltaremos ao passado com essa reforma da Previd\u00eancia que quer igualar a idade da aposentadoria para homens e mulheres, sem considerar que temos dupla jornada\u201d, destacou. At\u00e9 mesmo no servi\u00e7o p\u00fablico, onde o acesso \u00e9 por concurso e igual para todos, o p\u00fablico feminino n\u00e3o est\u00e1 livre das diferen\u00e7as salariais entre os g\u00eaneros. \u201cQuem chega aos cargos de maior import\u00e2ncia s\u00e3o os homens. Temos que nos infiltrar na pol\u00edtica para evitar o que estar por vir e que as desigualdades continuem\u201d. Prestes a se aposentar, Alcilene disse que j\u00e1 n\u00e3o tem um sonho espec\u00edfico a concretizar, mas tem uma esperan\u00e7a: \u201cAinda teremos um pa\u00eds com educa\u00e7\u00e3o de qualidade para todos e todas\u201d, espera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A inser\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho segue devagar, o que faz com que muitas tenham pouco a comemorar Preconceito cultural avassalador e poucas oportunidades de progresso s\u00e3o os dois obst\u00e1culos que mais desencorajam as mulheres a assumir papeis de destaque no mercado de trabalho. 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