{"id":2453,"date":"2016-07-28T19:09:06","date_gmt":"2016-07-28T22:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=2453"},"modified":"2016-07-28T19:09:26","modified_gmt":"2016-07-28T22:09:26","slug":"aprovado-o-programa-de-desligamento-incentivado-e-de-sucessao-programada-na-cprm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/aprovado-o-programa-de-desligamento-incentivado-e-de-sucessao-programada-na-cprm\/","title":{"rendered":"Aprovado o Programa de Desligamento Incentivado e de Sucess\u00e3o Programada na CPRM"},"content":{"rendered":"

O \u00faltimo plano de demiss\u00e3o incentivada aconteceu h\u00e1 10 anos. O Dest, do Minist\u00e9rio do Planejamento, aprovou como incentivo indenizat\u00f3rio 50% da remunera\u00e7\u00e3o fixa por ano trabalhado, limitado a 35 anos, com um incentivo m\u00ednimo (piso) de R$ 50 mil e um limite indenizat\u00f3rio (teto) de R$ 280 mil. O direito ao plano de sa\u00fade permanece por 5 anos para o ex-empregado que aderir: no 1\u00ba e 2\u00ba ano 70%, 3\u00ba ano 60%, 4\u00ba ano 50%, 5\u00ba ano 30%, cessando a participa\u00e7\u00e3o da empresa a partir do 6\u00ba ano<\/span><\/em><\/p>\n

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O Departamento de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Dest), \u00f3rg\u00e3o do Minist\u00e9rio do Planejamento, aprovou a implementa\u00e7\u00e3o do Programa de Desligamento Incentivado e de Sucess\u00e3o Programada (PDISP) proposto pelo Servi\u00e7o Geol\u00f3gico do Brasil (CPRM). O parecer favor\u00e1vel, com altera\u00e7\u00f5es, foi encaminhado pelo Dest ao Minist\u00e9rio de Minas e Energia. <\/span><\/p>\n

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Apesar do Plano n\u00e3o ter sido aprovado integralmente como a Diretoria Executiva prop\u00f4s, representa uma vit\u00f3ria, pois ocorre num momento em que a economia mundial passa por dificuldades. Para o diretor-presidente da CPRM, Manoel Barretto, que atuou ativamente para sua aprova\u00e7\u00e3o, a conquista reafirma o compromisso da CPRM com seus profissionais. <\/span><\/p>\n

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\u201cA proposta \u00e9 uma reivindica\u00e7\u00e3o de um n\u00famero significativo de empregados. \u00c9 importante destacar que a ades\u00e3o estabelece condi\u00e7\u00f5es e crit\u00e9rios de forma bastante transparente\u201d, afirmou o diretor-presidente. O \u00faltimo plano de demiss\u00e3o incentivada da empresa ocorreu h\u00e1 dez anos.<\/span><\/p>\n

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Ap\u00f3s an\u00e1lise, o Departamento de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais aprovou como incentivo indenizat\u00f3rio 50% da remunera\u00e7\u00e3o fixa por ano trabalhado, limitado a 35 anos, com um incentivo m\u00ednimo (piso) de R$ 50.000,00 e um limite indenizat\u00f3rio (teto) de R$ 280.000,00. De acordo com o Dest, a indeniza\u00e7\u00e3o est\u00e1 alinhada com recentes programas aprovados.<\/span><\/p>\n

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Como incentivo social, o Dest autorizou a coparticipa\u00e7\u00e3o da empresa no Plano de Sa\u00fade por 5 anos para o ex-empregado que aderir ao PDISP, na seguinte forma: no 1\u00ba e 2\u00ba ano 70%, 3\u00ba ano 60%, 4\u00ba ano 50%, 5\u00ba ano 30%, cessando a participa\u00e7\u00e3o da empresa a partir do 6\u00ba ano. \u201cEssa, sem d\u00favida, \u00e9 a maior conquista do nosso programa\u201d, afirma Manoel Barretto.<\/span><\/p>\n

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O Plano \u00e9 direcionado aos empregados do quadro permanente, com idade igual ou superior a 58 anos, j\u00e1 aposentados pelo INSS ou em condi\u00e7\u00f5es de requererem a aposentadoria de forma volunt\u00e1ria. Atualmente, a CPRM possui 446 empregados que se encaixam no perfil do PDISP, um contingente significativo em torno de 25% do seu quadro.<\/span><\/p>\n

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O Programa de desligamento incentivado \u00e9 considerado uma importante ferramenta de gest\u00e3o que promove redu\u00e7\u00e3o de custos e renova\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal de forma planejada. Uma das caracter\u00edsticas do programa \u00e9 garantir a sucess\u00e3o dos empregados que pretendem se desligar e a correspondente transmiss\u00e3o do seu conhecimento aos que permanecer\u00e3o na empresa. <\/span><\/p>\n

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O PDISP tem car\u00e1ter tempor\u00e1rio cuja participa\u00e7\u00e3o dos empregados eleg\u00edveis \u00e9 facultativa, por meio de ades\u00e3o e em conformidade com as condi\u00e7\u00f5es e crit\u00e9rios estabelecidos.<\/span><\/p>\n

www.cprm.gov.br<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

http:\/\/cprmblog.blogspot.com.br<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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