{"id":17289,"date":"2020-08-13T21:39:17","date_gmt":"2020-08-14T00:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=17289"},"modified":"2020-08-13T21:39:17","modified_gmt":"2020-08-14T00:39:17","slug":"workshop-online-para-formacao-de-gestores-em-relacoes-sindicais-patronais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/workshop-online-para-formacao-de-gestores-em-relacoes-sindicais-patronais\/","title":{"rendered":"Workshop Online para Forma\u00e7\u00e3o de Gestores em rela\u00e7\u00f5es sindicais patronais"},"content":{"rendered":"

O\u00a0Sindicato da Ind\u00fastria de Produtos Farmac\u00eauticos (Sindusfarma) far\u00e1 um curso online, pela plataforma Zoom, nos dias 28 e 29 de setembro. Associados pagam R$ 590 e n\u00e3o associados, R$ 1,180 mil. Inscri\u00e7\u00f5es pelo site da institui\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O programa \u2018online\u2019 ser\u00e1 em dois m\u00f3dulos e tem o objetivo de capacitar os participantes na atividade de Gestor e Analista das Rela\u00e7\u00f5es Sindicais no \u00e2mbito empresarial. O curso, segundo o Sindusfarma, “\u00e9 in\u00e9dito e exclusivo”, como elemento-chave para do sucesso nas negocia\u00e7\u00f5es sindicais e com empregados:<\/p>\n

As metas s\u00e3o:<\/p>\n

Acompanhando negocia\u00e7\u00f5es coletivas e individuais (PLR, Banco de Horas, etc);
\nApoiando e orientando \u00e1reas da empresa vulner\u00e1veis ao conflito sindical (RH e F\u00e1brica);
\nAnalisando e interpretando dados e informa\u00e7\u00f5es sindicais;
\nHabilitando os participantes a representar a empresa junto \u00e0s entidades de classe;
\nApresentando as recentes altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o sindical e trabalhista;
\nCriando mecanismos de preven\u00e7\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o de conflitos internos.<\/p>\n

P\u00fablico Alvo<\/strong>
\nGerentes e analistas administrativos, operacionais e comerciais, advogados trabalhistas e empresariais, prepostos e paralegais, profissionais ligados \u00e0s \u00e1reas de Recursos Humanos e de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e demais interessados em desenvolver compet\u00eancias relacionadas a esta \u00e1rea para aplica\u00e7\u00e3o junto \u00e0 ind\u00fastria farmac\u00eautica.<\/p>\n

Programa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Encontro 1
\nDia 28\/09\/2020 das 09h00 \u00e0s 12h00<\/p>\n

Abertura<\/p>\n

09:05 – 10:30<\/p>\n

Surgimento do Sindicalismo Brasileiro e sua forma de atua\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

\u2022 Organiza\u00e7\u00e3o Sindical: Elei\u00e7\u00f5es, Garantias, Contribui\u00e7\u00f5es e Centrais Sindicais;<\/p>\n

\u2022 Instrumentos Sindicais: AIT – ACT \u2013 CCT \u2013 DC;<\/p>\n

\u2022 Acordos de PLR, Banco de Horas, Teletrabalho, Redu\u00e7\u00e3o de Jornada e de Sal\u00e1rio, Suspens\u00e3o do Contrato de Trabalho, etc, de acordo com a Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista vigente.<\/p>\n

Marcelo Pinto \/ Arnaldo Pedace<\/p>\n

10:30- 10:40<\/p>\n

Coffee Break<\/p>\n

10:40 – 12:00<\/p>\n

Papel, Miss\u00e3o, Perfil e Job Description do Gestor das Rela\u00e7\u00f5es Sindicais\/GRS:<\/p>\n

\u2022 Leitura do ambiente interno e monitoramento das Rela\u00e7\u00f5es Sindicais;<\/p>\n

\u2022 Trabalhando em sintonia com a CIPA e Diretores Sindicais.<\/p>\n

Marcelo Pinto \/ Arnaldo Pedace<\/p>\n

Encontro 2
\nDia 29\/09\/2020 das 09h00 \u00e0s 12h00<\/p>\n

09:00 \u2013 09:05<\/p>\n

Retomada<\/p>\n

09:05 – 10:30<\/p>\n

Prepara\u00e7\u00e3o para a Negocia\u00e7\u00e3o Sindical eficiente e positiva:<\/p>\n

\u2022 Estrutura Interna e Projeto para a gest\u00e3o sindical<\/p>\n

Marcelo Pinto \/ Arnaldo Pedace<\/p>\n

10:30 – 10:40<\/p>\n

Coffee Break<\/p>\n

10:40- 11:45<\/p>\n

Entendendo a CCT preponderante vigente:<\/p>\n

\u2022 Perspectivas para pr\u00f3xima negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Marcelo Pinto \/ Arnaldo Pedace<\/p>\n

11:45 \u2013 12:00<\/p>\n

Encerramento<\/p>\n

Palestrantes<\/strong>
\nArnaldo Pedace –\u00a0Graduado em Direito e Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, com MBA em Recursos Humanos pela FIA\/USP, MBA\/FGV. Construiu carreira na Rhodia e Akzo Nobel \u2013 Divis\u00e3o Organon, onde assumiu a Diretoria de RH. Atualmente no Sindusfarma \u00e9 o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o da \u00e1rea Sindical Trabalhista.<\/p>\n

Marcelo Pinto – Graduado em Direito e P\u00f3s-Graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Mackenzie. Construiu carreira nos Laborat\u00f3rios Wyeth e Pfizer, na gest\u00e3o Jur\u00eddica, de Recursos Humanos e Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas\/Sindicais, tendo integrado por muitos anos a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o do Sindusfarma. Atualmente est\u00e1 \u00e0 frente da MP Assessoria Sindical.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Rela\u00e7\u00f5es sindicais e trabalhistas<\/p>\n

Informa\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Isabely Oliveira
\n<\/strong>pes@sindusfarma.org.br<\/a>
\n(11) 3897-9779<\/strong><\/p>\n

Inscri\u00e7\u00f5es somente online: sindusfarma.org.br<\/strong><\/p>\n

Formas de Pagamento
\n\u00c0 vista
\nBoleto Banc\u00e1rio<\/p>\n

Aviso\/Advert\u00eancia
\nO Sindusfarma \u00e9 uma entidade que preza pelas boas pr\u00e1ticas associativas, respeita e se submete ao ordenamento jur\u00eddico vigente, especialmente aos ditames da lei n\u00ba 12.529, de 30 de novembro de 2011 \u2013 Lei de Defesa da Concorr\u00eancia.<\/p>\n

Todas as nossas reuni\u00f5es t\u00eam como objeto principal a resolu\u00e7\u00e3o de problemas comuns de nossos associados, com o trabalho voltado ao desenvolvimento e fortalecimento do ramo industrial farmac\u00eautico.<\/p>\n

O Sindusfarma n\u00e3o se responsabiliza pelos assuntos tratados e por decis\u00f5es tomadas em reuni\u00f5es nas quais seus colaboradores, empregados ou prestadores de servi\u00e7o delas n\u00e3o participem<\/p>\n

Esta reuni\u00e3o n\u00e3o incluir\u00e1 em sua pauta qualquer item que possa representar pr\u00e1tica anticoncorrencial, ficando imediatamente vedada qualquer manifesta\u00e7\u00e3o que possa ferir a Lei de Defesa da Concorr\u00eancia.<\/p>\n

Assim, fica terminantemente proibida qualquer manifesta\u00e7\u00e3o que possa, direta ou indiretamente:
\n\u2022 Promover troca de informa\u00e7\u00f5es comerciais sens\u00edveis ou que possam ser consideradas como informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis, assim como: pre\u00e7os; margens operacionais e de lucros; n\u00edveis de produ\u00e7\u00e3o; planos de marketing; estrat\u00e9gias de mercado; planos de crescimentos; pol\u00edticas de descontos, custos, clientes.
\n\u2022 Induzir comportamento uniforme de maneira a inibir a concorr\u00eancia no mercado.
\n\u2022 Levar a acordos que de alguma forma aumentem as barreiras \u00e0 entrada no mercado ou excluam concorrentes de forma injustificada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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