{"id":16543,"date":"2020-06-11T16:17:28","date_gmt":"2020-06-11T19:17:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=16543"},"modified":"2020-06-11T16:17:28","modified_gmt":"2020-06-11T19:17:28","slug":"o-novo-normal-das-relacoes-trabalhistas-a-aproximacao-que-nos-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/o-novo-normal-das-relacoes-trabalhistas-a-aproximacao-que-nos-distancia\/","title":{"rendered":"O novo normal das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas: a aproxima\u00e7\u00e3o que nos distancia"},"content":{"rendered":"

“Nesse caminho sem volta, o equil\u00edbrio significa o reconhecimento de que o antigo cart\u00e3o de ponto deve ser substitu\u00eddo pelo auto-gerenciamento do tempo de trabalho e a antiga macarronada da casa da vov\u00f3 aos domingos deve ser reinaugurada sem a intoxica\u00e7\u00e3o de qualquer meio de comunica\u00e7\u00e3o que a atrapalhe. Permita-se viver cada coisa em seu tempo!”<\/strong><\/em><\/p>\n

Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es*<\/strong><\/em><\/p>\n

Desde o medievo a sociedade inventa e se reinventa. \u00c0 medida que o humano progride ou regride em certos conceitos e modo de viver, movimentos identificados no tempo com pontualidade descritiva recebem o ep\u00edteto de revolu\u00e7\u00f5es, e assim tivemos a revolu\u00e7\u00e3o cognitiva, revolu\u00e7\u00e3o agr\u00edcola, revolu\u00e7\u00e3o industrial e agora na dita era p\u00f3s-moderna a revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, apenas para citar aquelas dignas de nota. Interessante observar que esses marcos temporais se imbricam no tecido social de modo a gerar efeitos inimagin\u00e1veis em todas as dire\u00e7\u00f5es e em muitos sentidos, independente da pr\u00f3pria participa\u00e7\u00e3o da deidade enquanto cren\u00e7a individual inflada pelo secularismo.<\/p>\n

Das cavernas para a tela do computador e \u201conline\u201d; da ca\u00e7a para o mercado do teletrabalho; do cansa\u00e7o f\u00edsico para o esgotamento mental; da cren\u00e7a no cosmos para a cren\u00e7a do homem em si mesmo, como o ser \u201cautossuficiente\u201d e soberano; dos recados que demoravam dias para chegar pelo portador para o \u201cWhatsapp\u201d; do homem com temor reverencial ao homem-narciso.<\/p>\n

Todo esse escopo – que inegavelmente em certa medida se apresenta como progresso-, carrega consigo um ideal imagin\u00e1rio da busca do homem pela plena felicidade, sem que se perceba que somos apenas um algoritmo inserido em todo o processo social. Este nos parece, o cuidado consequencial do que vivemos, principalmente pelas significativas altera\u00e7\u00f5es na forma das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Isolados, em raz\u00e3o da pandemia do Covid-19, em apurado distanciamento social pela calamidade decretada, na era da tecnologia e da informa\u00e7\u00e3o, jamais passamos por maior incerteza de informa\u00e7\u00f5es em face da mir\u00edade de interesses pol\u00edticos, que tratam o homem como a vida fosse quest\u00e3o de somenos. Nesse sentido, o retrocesso \u00e9 evidente.<\/p>\n

De outro \u00e2ngulo, a dita normalidade instalada nas rela\u00e7\u00f5es entre empregados e empregadores, com trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia, reuni\u00f5es telepresenciais, acabaram por transferir em parte consider\u00e1vel do mercado a c\u00e9lula operacional empresarial para o interior dos nossos lares, aproximando grande parte da cadeia produtiva e de gest\u00e3o para o que chamamos de \u201colho no olho online\u201d.<\/p>\n

E estudos recentes indicam esse novo caminho das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Dados recentes do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) revelou que a migra\u00e7\u00e3o do trabalho presencial para o home office poder\u00e1 ser adotada em 22,7% das ocupa\u00e7\u00f5es nacionais, alcan\u00e7ando mais de 20 milh\u00f5es de pessoas. Isso colocaria o pa\u00eds na 45\u00aa posi\u00e7\u00e3o mundial e no 2\u00ba lugar no ranking de trabalho remoto na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n

Importante destacar que a quarentena imposta pela pandemia levou 77% das pequenas e m\u00e9dias empresas brasileiras para o home office. Os dados s\u00e3o do estudo global realizado pelo software Capterra e pelo instituto de estudos Gartner, com 4.600 profissionais de pequenas e m\u00e9dias empresas da Austr\u00e1lia, Brasil, Espanha, Fran\u00e7a, Alemanha, It\u00e1lia, M\u00e9xico, Holanda e Reino Unido, entre os dias 4 e 14 de abril.<\/p>\n

O levantamento revelou que empresas de todo o mundo est\u00e3o se adaptando ao trabalho remoto. E entre os pa\u00edses analisados, o Brasil \u00e9 o primeiro lugar em propor\u00e7\u00e3o de trabalhadores remotos. A pesquisa tamb\u00e9m constatou que antes da pandemia, 42% dos trabalhadores n\u00e3o costumava trabalhar remotamente e, agora, 55% acreditam que os neg\u00f3cios podem funcionar permanentemente com equipes remotas.<\/p>\n

J\u00e1 outra pesquisa realizada pela Cushman & Wakefield aponta que cerca de 85% dos executivos no Brasil enxergam mais vantagens do que desvantagens no trabalho remoto. Al\u00e9m disso, 73,8% das empresas pretendem adotar o sistema home office de alguma forma ap\u00f3s a pandemia. S\u00e3o sinais dos tempos, um adapta\u00e7\u00e3o acelerada.<\/p>\n

Noutras palavras, h\u00e1 mais um ocupante nos nossos lares, pois dividimos a nossa mesa de jantar com os filhos, esposas e agora com a empresa, e tudo isso muitas vezes ao mesmo tempo. Enquanto trabalhamos, arrumamos o \u201cIpad\u201d do filho, jantamos, discutimos assuntos familiares importantes, como se f\u00f4ssemos m\u00e1quinas.<\/p>\n

Esse novo normal, se n\u00e3o cadenciado com o cuidado necess\u00e1rio, ser\u00e1 capaz de causar o distanciamento dos pr\u00f3ximos (fam\u00edlia) pela aglutina\u00e7\u00e3o indevida dos espa\u00e7os de tempo do trabalho em nossas vidas. E, de outro lado, a aproxima\u00e7\u00e3o dos que por certo tempo do dia deveriam estar distantes (empresas e neg\u00f3cios), causando importante polui\u00e7\u00e3o mental, capaz de gerar significativos problemas em nossa sa\u00fade.<\/p>\n

Nesse caminho sem volta, o equil\u00edbrio significa o reconhecimento de que o antigo cart\u00e3o de ponto deve ser substitu\u00eddo pelo auto-gerenciamento do tempo de trabalho e a antiga macarronada da casa da vov\u00f3 aos domingos deve ser reinaugurada sem a intoxica\u00e7\u00e3o de qualquer meio de comunica\u00e7\u00e3o que a atrapalhe. Permita-se viver cada coisa em seu tempo!<\/p>\n

*Ricardo Pereira de Freitas Guimar\u00e3es<\/em> -Advogado, titular da cadeira 81 da Academia Brasileira de Direito do Trabalho, mestre e doutor em Direito do Trabalho pela PUC-SP e professor da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da PUC-SP e dos programas de mestrado e doutorado da FADISP-SP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Nesse caminho sem volta, o equil\u00edbrio significa o reconhecimento de que o antigo cart\u00e3o de ponto deve ser substitu\u00eddo pelo auto-gerenciamento do tempo de trabalho e a antiga macarronada da casa da vov\u00f3 aos domingos deve ser reinaugurada sem a intoxica\u00e7\u00e3o de qualquer meio de comunica\u00e7\u00e3o que a atrapalhe. Permita-se viver cada coisa em seu tempo!” Ricardo Pereira de Freitas […]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2719],"tags":[10938,17681,10497,17682,559,17256,17650,390,1803,10856,2302,1980,5504,489,17683,6617,924,4658,17684,17685,17686,8316,1584,17687,17259,560],"class_list":["post-16543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-servidor","tag-aproximacao","tag-auto-gerenciamento","tag-calamidade","tag-cartao-de-ponto","tag-comunicacao","tag-covid-19","tag-distanciamento","tag-empresas","tag-equilibrio","tag-esgotamento","tag-home-office","tag-homem","tag-mental","tag-mercado","tag-narciso","tag-normal","tag-novo","tag-online","tag-pos-moderno","tag-relacoes-trabalhistas","tag-revolucoes","tag-tecnologica","tag-teletrabalho","tag-trabalhhadoes","tag-trabalho-remoto","tag-whatsapp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16543\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}