{"id":15389,"date":"2020-02-13T20:23:53","date_gmt":"2020-02-13T23:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=15389"},"modified":"2020-02-13T20:23:53","modified_gmt":"2020-02-13T23:23:53","slug":"bb-e-caixa-manterao-reestruturacao-apesar-dos-protestos-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/bb-e-caixa-manterao-reestruturacao-apesar-dos-protestos-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"BB e Caixa manter\u00e3o reestrutura\u00e7\u00e3o apesar dos protestos dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><em>O Banco do Brasil (BB) informa que n\u00e3o observou impacto no funcionamento de suas ag\u00eancias pelo pa\u00eds. A caixa destaca que busca a racionaliza\u00e7\u00e3o de despesas administrativas e reorganiza\u00e7\u00e3o das estruturas de atendimento atuais. Pela notas enviadas pelas institui\u00e7\u00f5es financeiras, o objetivo principal \u00e9 o enxugamento e a flexibiliza\u00e7\u00e3o na contrata\u00e7\u00e3o, seguindo a orienta\u00e7\u00e3o governamental<\/em><\/p>\n<p>De acordo com a nota do BB, no \u00faltimo dia 3, foi anunciado um novo modelo de remunera\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios para impulsionar a alta performance e preparar a empresa para os novos desafios e oportunidades do setor financeiro, com foco na valoriza\u00e7\u00e3o do desempenho dos funcion\u00e1rios e no incentivo ao desenvolvimento profissional&#8221;.<\/p>\n<p>O programa Performa: Desempenho e Reconhecimento representa um novo modelo de remunera\u00e7\u00e3o, premia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o. &#8220;As medidas s\u00e3o fruto de longo estudo feito a partir de pesquisa de mercado contemplando diferentes frentes&#8221;. Os objetivos s\u00e3o ampliar o\u00a0p\u00fablico-alvo do Programa de Desempenho Gratificado (PDG) para todos os funcion\u00e1rios, com aumento dos percentuais e dos valores das premia\u00e7\u00f5es por performance;<\/p>\n<p>Est\u00e1 previsto, tamb\u00e9m, um ajustamento do modelo de remunera\u00e7\u00e3o fixa para todas as Fun\u00e7\u00f5es de Confian\u00e7a e Fun\u00e7\u00f5es Gratificadas, sem qualquer redu\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o atual dos funcion\u00e1rios, e com aumento para algumas fun\u00e7\u00f5es;\u00a0ajustes de atratividade e encarreiramento das Fun\u00e7\u00f5es de Confian\u00e7a do segmento assessoramento, ajustes de nomenclaturas, cria\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es;\u00a0&#8211; melhora seu sistema de avalia\u00e7\u00e3o interno, com o objetivo de potencializar e reconhecer o desempenho dos funcion\u00e1rios; e reconhecimento ao desempenho, entre outros.<\/p>\n<p>&#8220;A partir do segundo semestre de 2020, todos os funcion\u00e1rios do BB far\u00e3o parte do p\u00fablico-alvo do Programa. Atualmente, a premia\u00e7\u00e3o est\u00e1 restrita aos funcion\u00e1rios lotados nas redes de atendimento. A mudan\u00e7a reafirma que todo o BB estar\u00e1 voltado a melhor experi\u00eancia do cliente. O percentual de premiados tamb\u00e9m aumenta 68%, podendo beneficiar 37 mil funcion\u00e1rios, o que representa 40% do total. Al\u00e9m disso, os valores da premia\u00e7\u00e3o est\u00e3o mais atrativos&#8221;, destaca a nota.<\/p>\n<p><strong>A Caixa<\/strong><\/p>\n<p>A Caixa destacou que est\u00e1 ampliando a presen\u00e7a em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds para melhor atender os clientes, entes p\u00fablicos e cidad\u00e3os, e fortalecer todo o relacionamento institucional do banco. &#8220;Dessa forma, ser\u00e3o criadas mais de 350 Superintend\u00eancias Executivas de Varejo, 57 Superintend\u00eancias Executivas de Governo e 54 Superintend\u00eancias Executivas de Habita\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de novas Centralizadoras Nacionais, com o objetivo de realizar uma gest\u00e3o da rede que assegure o padr\u00e3o e a qualidade de neg\u00f3cios e atendimento para toda a popula\u00e7\u00e3o brasileira&#8221;.<\/p>\n<p>A nova estrutura integra o planejamento de 2020 para a \u00e1rea de Varejo do banco, com foco central no relacionamento, por meio de uma gest\u00e3o mais \u00e1gil e pr\u00f3xima do cliente. O plano de Varejo envolve ainda novos modelos de neg\u00f3cios, otimiza\u00e7\u00e3o de processos e implementa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>&#8220;Com a implementa\u00e7\u00e3o do projeto, haver\u00e1 melhoria da efici\u00eancia do banco, com racionaliza\u00e7\u00e3o de despesas administrativas e reorganiza\u00e7\u00e3o das estruturas de atendimento atuais. Com o novo modelo de Varejo, tamb\u00e9m haver\u00e1 um aumento de 5 mil vagas de gerentes e assistentes nas ag\u00eancias de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, promovendo oportunidades de ascens\u00e3o de carreira por meritocracia para os empregados da Caixa&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Banco do Brasil (BB) informa que n\u00e3o observou impacto no funcionamento de suas ag\u00eancias pelo pa\u00eds. A caixa destaca que busca a racionaliza\u00e7\u00e3o de despesas administrativas e reorganiza\u00e7\u00e3o das estruturas de atendimento atuais. 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