{"id":1538,"date":"2016-04-18T17:57:19","date_gmt":"2016-04-18T20:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=1538"},"modified":"2016-04-18T17:57:19","modified_gmt":"2016-04-18T20:57:19","slug":"trabalhdores-da-heineken-querem-mudanca-no-processo-de-plr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/trabalhdores-da-heineken-querem-mudanca-no-processo-de-plr\/","title":{"rendered":"TRABALHADORES DA HEINEKEN QUEREM MUDAN\u00c7A NO PROCESSO DE PLR"},"content":{"rendered":"<p>Em reuni\u00e3o nacional na \u00faltima quarta (13\/04), em Porto Alegre (RS), sindicatos e federa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores da Heineken decidiram reagir \u00e0s propostas abaixo da infla\u00e7\u00e3o e buscar di\u00e1logo com a empresa por mudan\u00e7as no processo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR). Coordenado pela\u00a0<strong>Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias de Alimenta\u00e7\u00e3o e Afins (CNTA Afins)<\/strong>, que representa 145 mil trabalhadores no setor de bebidas no pa\u00eds (cerca de 2 mil ligados \u00e0 Heineken), o grupo pede, em of\u00edcio \u00e0 empresa, uma reuni\u00e3o com a comiss\u00e3o de trabalhadores ainda esse m\u00eas.<\/p>\n<p>No topo da lista dos benef\u00edcios dos trabalhadores, o sistema atual de PLR da dona das marcas Heineken, Kaiser, Bavaria, Sol Premium e Xingu foi criticado pela categoria por n\u00e3o oferecer transpar\u00eancia, nem envolver a participa\u00e7\u00e3o das entidades sindicais profissionais. De acordo com a CNTA Afins, os trabalhadores tamb\u00e9m afirmaram estar insatisfeitos com metas inating\u00edveis e valores abaixo da expectativa da categoria.<\/p>\n<p>Segundo o presidente da CNTA Afins, Artur Bueno de Camargo, a categoria tem enfrentado dificuldade nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho com a empresa, optando por um posicionamento nacional unificado pela rejei\u00e7\u00e3o de acordos abaixo da infla\u00e7\u00e3o. Nas cl\u00e1usulas de benef\u00edcios contidas em acordos com sindicatos, que em sua grande maioria inclui assist\u00eancia m\u00e9dica e odontol\u00f3gica, restaurante no local de trabalho, seguro de vida em grupo, e vale transporte, geralmente traz o trecho \u201ccabendo, exclusivamente, \u00e0 empresa providenciar a sistem\u00e1tica e o modelo de administra\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios mencionados\u201d.<\/p>\n<p>&#8220;Por entendermos que a PLR deve ser um processo de motiva\u00e7\u00e3o aos trabalhadores, entendemos a necessidade de haver uma participa\u00e7\u00e3o efetiva dos sindicatos desde a sua elabora\u00e7\u00e3o at\u00e9 a conclus\u00e3o do processo. Os trabalhadores se sentem insatisfeitos e inseguros com o atual modelo, que \u00e9 injusto, principalmente, com aqueles trabalhadores que ganham menos. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es coletivas, a confedera\u00e7\u00e3o continua orientando os trabalhadores a n\u00e3o fechar nenhum acordo inferior \u00e0 infla\u00e7\u00e3o.&#8221;, comenta Bueno, que acrescenta que o objetivo da reuni\u00e3o \u00e9 desenhar o melhor programa para que empresa e funcion\u00e1rios possam sair ganhando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em reuni\u00e3o nacional na \u00faltima quarta (13\/04), em Porto Alegre (RS), sindicatos e federa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores da Heineken decidiram reagir \u00e0s propostas abaixo da infla\u00e7\u00e3o e buscar di\u00e1logo com a empresa por mudan\u00e7as no processo de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados (PLR). 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