{"id":15198,"date":"2020-02-04T16:00:31","date_gmt":"2020-02-04T19:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=15198"},"modified":"2020-02-04T16:49:33","modified_gmt":"2020-02-04T19:49:33","slug":"empresas-que-investem-no-bem-estar-dos-seus-funcionarios-sao-235-mais-eficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/empresas-que-investem-no-bem-estar-dos-seus-funcionarios-sao-235-mais-eficientes\/","title":{"rendered":"Empresas que investem no bem-estar dos seus funcion\u00e1rios s\u00e3o 235% mais eficientes"},"content":{"rendered":"

“Os dados s\u00e3o alarmantes, uma vez que um funcion\u00e1rio passa aproximadamente 44 horas semanais dentro da empresa. E indicam que o efeito do estresse financeiro na produtividade do trabalhador \u00e9 preocupante. E o resultado \u00e9 que os problemas financeiros dos trabalhadores nos Estados Unidos representam uma perda estima em US$ 3,3 milh\u00f5es por ano, provocada pela queda na produtividade. Sem d\u00favidas, os n\u00fameros podem ser ainda mais dram\u00e1ticos no Brasil, considerando que os norte-americanos j\u00e1 t\u00eam uma maturidade financeira”<\/em><\/p>\n

Sheila David Oliveira*<\/em><\/strong><\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos funcion\u00e1rios e colaboradores faz parte da rotina das empresas que buscam uma maior produtividade e melhores resultados. O recente estudo \u201cLinking Workplace Best Practices and Organizational Financial Performance\u201d, publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine, realizado nos Estados Unidos, revelou que as companhias que investem no bem-estar dos trabalhadores s\u00e3o at\u00e9 235% mais eficientes.<\/p>\n

Importante ressaltar que \u00e9 crescente essa corrente empresarial para uma melhor qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios. \u00c9 vis\u00edvel a preocupa\u00e7\u00e3o dos empres\u00e1rios com o bem-estar dos colaboradores. Em muitos casos, a empresa detecta que problemas da vida pessoal afetam diretamente na produtividade.<\/p>\n

Entre os v\u00e1rios problemas que provocam a improdutividade no meio ambiente laboral, as finan\u00e7as pessoais t\u00eam uma representatividade expressiva. Segundo pesquisa realizada pela PWC, em uma amostra de 1.600 colaboradores, 46% alegam ter problemas ou desafios em suas finan\u00e7as.<\/p>\n

Vale ressaltar que no estudo 70% das pessoas n\u00e3o conseguem pagar o cart\u00e3o de cr\u00e9dito e as contas do m\u00eas. S\u00e3o fatores que est\u00e3o entre os maiores causadores do chamado \u201cEstress Financeiro\u201d.<\/p>\n

Para se ter uma ideia de como o problema no \u201cbolso\u201d afeta o trabalhador, na pesquisa 28% dos entrevistados alegaram que o maior impacto dos problemas financeiros \u00e9 na sa\u00fade. J\u00e1 23% indicaram que as contas no vermelho levam a problemas em seu relacionamento com a fam\u00edlia. Outros 22% afirmaram que a produtividade no trabalho \u00e9 afetada diretamente e; 12% faltam no trabalho por conta do desequil\u00edbrio nas finan\u00e7as.<\/p>\n

Os dados s\u00e3o alarmantes, uma vez que um funcion\u00e1rio passa aproximadamente 44 horas semanais dentro da empresa. E indicam que o efeito do estresse financeiro na produtividade do trabalhador \u00e9 preocupante.<\/p>\n

Outros indicadores do estudo tamb\u00e9m chamam aten\u00e7\u00e3o: 30% dos funcion\u00e1rios s\u00e3o distra\u00eddos pelas suas finan\u00e7as durante o trabalho e 46% dos profissionais distra\u00eddos gastam 3 horas ou mais toda semana lidando com problemas de finan\u00e7as pessoais.<\/p>\n

E o resultado \u00e9 que os problemas financeiros dos trabalhadores nos Estados Unidos representam uma perda estima em US$ 3,3 milh\u00f5es por ano, provocada pela queda na produtividade.<\/p>\n

Sem d\u00favidas, os n\u00fameros podem ser ainda mais dram\u00e1ticos no Brasil, considerando que os norte-americanos j\u00e1 t\u00eam uma maturidade financeira. Essa quest\u00e3o desenvolve um fen\u00f4meno chamado de presente\u00edsmo, no qual o funcion\u00e1rio est\u00e1 de corpo presente em seu posto de trabalho, mas por uma raz\u00e3o ou motivo n\u00e3o consegue produzir. Ou seja, a pessoa est\u00e1 fisicamente presente, por\u00e9m a sua mente n\u00e3o est\u00e1 focada na produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Existe um movimento por parte das empresas na busca pela educa\u00e7\u00e3o financeira, tanto l\u00e1, quanto c\u00e1. O investimento no planejamento financeiro pode render um ganho direito e tamb\u00e9m indireto, visto que a pesquisa revelou que 28% dos trabalhadores alegam ter impacto na sa\u00fade. Dado que representa um aumento no uso e no custo dos planos de sa\u00fade, impacto que pode ser sentido pela pr\u00f3pria empresa na renova\u00e7\u00e3o com as operadoras de sa\u00fade. E provoca tamb\u00e9m outros gastos como, por exemplo, horas extraordin\u00e1rias para outros empregados. E tamb\u00e9m representar\u00e1 um efeito negativo da diminui\u00e7\u00e3o da produtividade do outro empregado por ac\u00famulo de tarefas e custos para garantir uma ajuda tempor\u00e1ria. E o reflexo final desse ciclo pode ser o de perda de neg\u00f3cios e\/ou clientes insatisfeitos.<\/p>\n

E quais as vantagens que a empresa tem em investir em um \u201cPrograma de Bem-Estar Financeiro\u201d para seus colaboradores?<\/p>\n

Vale citar pelo menos 10 bons exemplos:<\/p>\n

– Manuten\u00e7\u00e3o da produtividade em patamar est\u00e1vel;<\/p>\n

– Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo;<\/p>\n

– Diminui\u00e7\u00e3o do presente\u00edsmo: colaborador focado e motivado;<\/p>\n

– Maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e queda de turnover: menor rotatividade para se diferenciar no mercado;<\/p>\n

– Redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho: estar bem fisicamente e mentalmente para ter aten\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

– Menor sinistralidade do plano de sa\u00fade;<\/p>\n

– Melhorias na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/p>\n

– Maior chance de promo\u00e7\u00e3o do trabalhador na empresa pelo seu tempo de dedica\u00e7\u00e3o e servi\u00e7o;<\/p>\n

– Menor custo com horas extras e contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria;<\/p>\n

– Menos sobrecarga de trabalho para aqueles que ficam no setor.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 importante refor\u00e7ar que a causa do absente\u00edsmo no trabalho, na maioria das vezes, extrapola o \u00e2mbito da responsabilidade financeira pela presen\u00e7a de m\u00faltiplos fatores associados, demandando a coopera\u00e7\u00e3o de todos para seu adequado tratamento. E a empresa pode e deve ser o principal ambiente de coopera\u00e7\u00e3o e prolifera\u00e7\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n

*Sheila David Oliveira<\/em> – diretora de Novos Neg\u00f3cios – In Company da Empresa GFAI, especializada em planejamento financeiro, p\u00f3s-graduada em Psicologia Positiva e MBA em Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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