{"id":14901,"date":"2020-01-12T17:06:13","date_gmt":"2020-01-12T20:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=14901"},"modified":"2020-01-12T17:06:13","modified_gmt":"2020-01-12T20:06:13","slug":"dividas-influenciam-na-produtividade-do-trabalhador-e-afetam-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/dividas-influenciam-na-produtividade-do-trabalhador-e-afetam-empresas\/","title":{"rendered":"D\u00edvidas influenciam na produtividade do trabalhador e afetam empresas"},"content":{"rendered":"

“O trabalhador deve fugir das facilidades do cr\u00e9dito consignado e do cheque especial, por exemplo, que podem criar uma esp\u00e9cie de \u201cdepend\u00eancia\u201d, por dar impress\u00e3o que fazem parte do sal\u00e1rio ou remunera\u00e7\u00e3o mensal. Tratam-se na verdade de recursos emergenciais. Nos treinamentos de finan\u00e7as pessoais, os funcion\u00e1rios aprendem a import\u00e2ncia de criarem suas pr\u00f3prias reservas de emerg\u00eancia”<\/em><\/p>\n

Sheila David Oliveira*<\/em><\/strong><\/p>\n

Os h\u00e1bitos financeiros dos trabalhadores brasileiros podem influenciar diretamente na sua produtividade. Pesquisa recente indica que 80% dos trabalhadores possuem problemas na hora de fechar o or\u00e7amento. O levantamento foi realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Educadores Financeiros (Abefin). Os departamentos de recursos humanos j\u00e1 est\u00e3o enfrentando dificuldades por conta do ac\u00famulo de d\u00edvidas de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Os problemas financeiros se tornaram um problema comum e n\u00e3o podem ser ignorados pelas organiza\u00e7\u00f5es empresariais. Eles consomem tempo e energia das pessoas e, sem d\u00favidas, s\u00e3o respons\u00e1veis pela queda de produ\u00e7\u00e3o dos empregados. O desequil\u00edbrio financeiro acarreta tamb\u00e9m um desequil\u00edbrio psicol\u00f3gico.<\/p>\n

Um levantamento nacional realizado apenas com consumidores que t\u00eam contas em atraso h\u00e1 mais de 90 dias pelo Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC Brasil) e pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) mostra que em muitos casos a inadimpl\u00eancia altera negativamente o estado emocional dos consumidores, atingindo at\u00e9 mesmo a vida profissional e a sa\u00fade dos entrevistados.<\/p>\n

A pesquisa mostra tamb\u00e9m que as d\u00edvidas afetam o ambiente profissional e o relacionamento social e familiar: 15,9% das pessoas que t\u00eam contas em atraso afirmaram ter ficado desatentas e pouco produtivas no trabalho ou nos estudos, enquanto 12,6% t\u00eam estado mais nervosos, cometendo agress\u00f5es verbais a familiares e amigos e 7,6% j\u00e1 partiram at\u00e9 mesmo para agress\u00f5es f\u00edsicas<\/p>\n

A tomada de empr\u00e9stimo sem planejamento \u00e9 um dos problemas mais relatados pelas empresas. E o trabalho de educa\u00e7\u00e3o financeira junto aos profissionais \u00e9 de suma import\u00e2ncia para que os colaboradores saibam trabalhar com esses recursos.<\/p>\n

Vale ressaltar que, caso a empresa ofere\u00e7a algum benef\u00edcio de cr\u00e9dito consignado, este n\u00e3o deve consumir mais que 30% do sal\u00e1rio l\u00edquido do profissional. Mesmo em contratos diferentes e com autoriza\u00e7\u00e3o expressa do colaborador para desconto em folha, nenhuma institui\u00e7\u00e3o financeira pode ceder mais que essa porcentagem de cr\u00e9dito, sob o risco de ser penalizada. Ou seja, desconto m\u00e1ximo da folha de pagamento \u00e9 de 70%, entre descontos obrigat\u00f3rios (Imposto de Renda, INSS, adiantamento salarial, etc.) e volunt\u00e1rios (despesas sindicais, assist\u00eancia m\u00e9dica, previd\u00eancia privada, etc.). Pela Lei 10.820\/2003, o colaborador precisa receber, no m\u00ednimo, 30% dos proventos em esp\u00e9cie.<\/p>\n

Entretanto, esse valor sequer \u00e9 suficiente para atender \u00e0s necessidades mais b\u00e1sicas. Por esse motivo, \u00e9 preciso haver um programa de conscientiza\u00e7\u00e3o para que as pessoas entendam a melhor forma de conduzir as finan\u00e7as pessoais e o uso do cr\u00e9dito consciente.<\/p>\n

Nessa esteira, a empresa pode tomar atitudes diretas. A realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos, palestras ou workshops, com orienta\u00e7\u00f5es de planejamento financeiro \u00e9 o primeiro passo. Muitas vezes as pessoas se endividam porque n\u00e3o sabem organizar o pr\u00f3prio or\u00e7amento ou tendem a ignorar alguns elementos b\u00e1sicos como um fluxo de caixa. Muitos n\u00e3o se d\u00e3o conta de que cr\u00e9dito n\u00e3o \u00e9 dinheiro dispon\u00edvel e que ser\u00e1 necess\u00e1rio pagar depois. Nos treinamentos, \u00e9 poss\u00edvel conscientizar os colaboradores, fazendo com que eles aprendem na pr\u00e1tica como organizar a vida financeira.<\/p>\n

Vale citar um exemplo de uma ind\u00fastria do setor aliment\u00edcio que realizou um trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o financeira. Durante o treinamento, tinham aproximadamente 600 empregados tomadores do cr\u00e9dito consignado. E esse n\u00famero caiu, ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas de educa\u00e7\u00e3o e planejamento para 147 empregados que possu\u00edam desconto na folha de pagamento referente a credito consignado. Eles se conscientizaram que o cr\u00e9dito servia para uma emerg\u00eancia e n\u00e3o para somar ao seus vencimentos<\/p>\n

O trabalhador deve fugir das facilidades do cr\u00e9dito consignado e do cheque especial, por exemplo, que podem criar uma esp\u00e9cie de \u201cdepend\u00eancia\u201d, por dar impress\u00e3o que fazem parte do sal\u00e1rio ou remunera\u00e7\u00e3o mensal. Tratam-se na verdade de recursos emergenciais. Nos treinamentos de finan\u00e7as pessoais, os funcion\u00e1rios aprendem a import\u00e2ncia de criarem suas pr\u00f3prias reservas de emerg\u00eancia.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, 80% do planejamento financeiro \u00e9 a mudan\u00e7a no comportamento. Assim, \u00e9 essencial que as empresas comecem a enxergar que a educa\u00e7\u00e3o financeira dos seus funcion\u00e1rios \u00e9 fundamental para o meio ambiente de trabalho. A educa\u00e7\u00e3o financeira passa por uma mudan\u00e7a de comportamento de m\u00e9dio a longo prazo. Ela deve ser constante. Trabalhador com a sa\u00fade financeira em dia \u00e9 trabalhador que produz e irradia positividade no ambiente.<\/p>\n

*Sheila David Oliveira<\/em> – planejadora financeira, diretora da GFAI – Empresa Especializada em Planejamento Financeiro, respons\u00e1vel pelos treinamentos In Company e p\u00f3s-graduada em Gest\u00e3o de Pessoas pela FGV e em Psicologia Positiva pela PUC-RS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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