{"id":14802,"date":"2020-01-06T11:00:10","date_gmt":"2020-01-06T14:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=14802"},"modified":"2020-01-06T11:00:10","modified_gmt":"2020-01-06T14:00:10","slug":"trabalho-remoto-e-modelo-dos-sonhos-para-49-dos-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/trabalho-remoto-e-modelo-dos-sonhos-para-49-dos-empregados\/","title":{"rendered":"Trabalho remoto \u00e9 modelo dos sonhos para 49% dos empregados"},"content":{"rendered":"

\u00c9 o que aponta a pesquisa Alelo H\u00e1bitos do Trabalho, realizada pela Ipsos, que ouviu empregados, aut\u00f4nomos e desempregados, em 12 principais regi\u00f5es do pa\u00eds<\/em><\/p>\n

Trabalhar de casa ou de qualquer outro lugar que n\u00e3o seja a pr\u00f3pria empresa \u00e9 a op\u00e7\u00e3o dos sonhos para 49% das pessoas empregadas, para 55% dos aut\u00f4nomos e para 55% dos desempregados. O desejo \u00e9 o mesmo para os tr\u00eas p\u00fablicos entrevistados pela pesquisa Alelo H\u00e1bitos do Trabalho, realizada pelo instituto Ipsos, nas principais regi\u00f5es do Brasil.<\/p>\n

De acordo com os empregados entrevistados, o trabalho remoto \u00e9 seguido pelo coworking (espa\u00e7o de compartilhamento de recursos e infraestrutura) apontado por 10% das pessoas. O ROWE (Results Only Work Environment ou ambiente de trabalho orientado a resultado), cujo modelo se refere principalmente \u00e0 mensura\u00e7\u00e3o do desempenho de cada profissional, aparece em terceiro lugar com 7%.<\/p>\n

O BYOD (sigla de Bring Your Own Device, ou \u201ctraga o seu pr\u00f3prio dispositivo\u201d) \u00e9 outra tend\u00eancia que foi citada por 6% dos empregados. Neste modelo, o profissional leva ao escrit\u00f3rio o seu pr\u00f3prio recurso eletr\u00f4nico (laptop, smartphone ou tablet), a fim de utilizar a tecnologia com a qual j\u00e1 est\u00e1 habituado. A holocracia, modelo sem estrutura hier\u00e1rquica, tamb\u00e9m foi apontada como aspira\u00e7\u00e3o para 6%.<\/p>\n

\u201cMais do que siglas ou termos da moda, essas novas formas de se trabalhar, foram apontadas como inovadoras e modelos de trabalho do futuro para 78% dos empregados entrevistados pela pesquisa. Tais dados nos mostram a necessidade de nos adaptarmos tamb\u00e9m como empresa para atender essas necessidades de forma a garantir um melhor ambiente aos profissionais\u201d, destaca Soraya Bahde, diretora de Gente e Inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Novos ambientes<\/strong>
\nPara 97% dos empregados entrevistados, os novos ambientes de trabalho foram apontados como positivos por proporcionarem mais conforto (58%), permitirem uma maior qualidade de vida (54%) e incentivarem a produtividade dos funcion\u00e1rios (53%).<\/p>\n

Ainda no grupo dos empregados, 35% afirmaram que trabalham em uma empresa que adota algumas dessas tend\u00eancias. A mais citada, por 42%, foi a presen\u00e7a de espa\u00e7os com puffs e sof\u00e1s para descanso e relaxamento. A possibilidade de se vestir informalmente foi destacada por 36%, mesma porcentagem de quem disse que a empresa oferece espa\u00e7o para leitura e medita\u00e7\u00e3o. A\u00e7\u00f5es de incentivo a atividades f\u00edsicas foram citadas por 29%, enquanto 27% apontaram o espa\u00e7o com jogos e outras atividades recreativas como a iniciativa adotada por sua empresa.<\/p>\n

\u201cCuidamos de pessoas que cuidam de empresas e empresas que cuidam de pessoas. Como o foco \u00e9 gente, precisamos entender profundamente seus perfis e anseios. Isso significa olhar para o hoje, as mudan\u00e7as imediatas e para o futuro. Por isso, investimos em pesquisas para entender o cen\u00e1rio atual do trabalho e como podemos fornecer as melhores solu\u00e7\u00f5es relacionadas a esse universo\u201d, acrescenta Soraya.<\/p>\n

Por mais que as mudan\u00e7as sejam pensadas principalmente nas novas gera\u00e7\u00f5es que est\u00e3o entrando no mercado, o cen\u00e1rio atual de trabalho \u00e9 bastante misto. Praticamente metade dos empregados (51%) trabalha diretamente com pessoas que n\u00e3o est\u00e3o na mesma faixa et\u00e1ria. Isso ocorre, principalmente, dentre faixas de 18 a 24 anos e entre 55 e 65 anos.<\/p>\n

No entanto, independentemente do porte da empresa, al\u00e9m do sal\u00e1rio, a maioria dos empregados busca flexibilidade no ambiente de trabalho, como 40% que colocam a carga hor\u00e1ria flex\u00edvel como uma condi\u00e7\u00e3o importante de trabalho, enquanto 44% citam estabilidade e seguran\u00e7a.<\/p>\n

Sobre a pesquisa<\/strong>
\nEncomendada pela Alelo ao Instituto Ipsos e realizada durante os meses de agosto e setembro de 2019, a pesquisa Alelo H\u00e1bitos do Trabalho ouviu 1.518 pessoas, com trabalho registrado, nas 12 principais regi\u00f5es do pa\u00eds, sendo 56% homens e 44 % mulheres, de 18 e 65 anos, e a maior porcentagem (55%), popula\u00e7\u00e3o entre 25 e 44 anos.<\/p>\n

O Instituto Ipsos entrevistou, ao todo, 2.333 pessoas, por meio de uma pesquisa online, sendo 1.518 com trabalho registrado, analisadas nesse material, al\u00e9m de 468 desempregadas e 347 aut\u00f4nomas. A pesquisa apresenta margem de erro de 2pp. O estudo foi realizado com abrang\u00eancia nas principais regi\u00f5es metropolitanas do Brasil: S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Goi\u00e2nia, Bras\u00edlia, Florian\u00f3polis, Bel\u00e9m, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Salvador e Fortaleza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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