{"id":12357,"date":"2019-05-01T09:00:39","date_gmt":"2019-05-01T12:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=12357"},"modified":"2019-04-30T16:58:06","modified_gmt":"2019-04-30T19:58:06","slug":"estudo-mostra-que-salario-ainda-e-fator-decisivo-para-75-dos-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/estudo-mostra-que-salario-ainda-e-fator-decisivo-para-75-dos-profissionais\/","title":{"rendered":"Estudo mostra que sal\u00e1rio ainda \u00e9 fator decisivo para 75% dos profissionais"},"content":{"rendered":"

Levantamento aponta tamb\u00e9m que a maioria acredita que o sal\u00e1rio atual n\u00e3o \u00e9 adequado \u00e0s responsabilidades de seu cargo. \u201cNesse ano, 86% das empresas pretendem fazer contrata\u00e7\u00f5es permanentes pela CLT. Os planos se concentram fortemente em cargos de analistas e v\u00e3o at\u00e9 os cargos de ger\u00eancia. Isso tamb\u00e9m est\u00e1 se traduzindo em sal\u00e1rios mais altos, com 50% das empresas aumentando a remunera\u00e7\u00e3o em mais de 3% acima do diss\u00eddio\u201d, afirma Caroline Cadorin<\/em><\/p>\n

A transforma\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho, em que profissionais, principalmente millennials, buscam uma ocupa\u00e7\u00e3o com senso de prop\u00f3sito e coerente aos seus valores \u00e9 cada vez mais vis\u00edvel, mas o sal\u00e1rio ainda \u00e9 fator decisivo para a maioria na hora da escolha entre duas propostas de trabalho. A An\u00e1lise de Tend\u00eancias & Sal\u00e1rios do Brasil 2019 da Hays \u2013 l\u00edder mundial em recrutamento \u2013 mostra que 75% dos profissionais considera sair da empresa por conta de um sal\u00e1rio maior.<\/p>\n

\u201cEm 2019, 65% dos funcion\u00e1rios avaliam mudar de local de trabalho. Apesar de benef\u00edcios como home office e flexibilidade serem cada vez mais valorizados, o sal\u00e1rio ainda \u00e9 o motivo n\u00famero um\u201d, afirma Caroline Cadorin, diretora da Hays Experts.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m revela que 53% dos profissionais acredita que seu sal\u00e1rio atual n\u00e3o \u00e9 adequado \u00e0s responsabilidades de seu cargo. As \u00e1reas mais insatisfeitas s\u00e3o: Jur\u00eddica, CEO, Rela\u00e7\u00f5es Governamentais e Compras\/Procurement. Do lado oposto, as \u00e1reas que consideram que o sal\u00e1rio \u00e9 adequado ao cargo s\u00e3o Opera\u00e7\u00f5es\/Manufatura; Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o\/Sistemas; Administrativa e Marketing.<\/p>\n

O estudo mostra tamb\u00e9m que, se o recrutador encontra um candidato ideal, mas com uma expectativa salarial mais alta, a maior parte das empresas (61%) opta por negociar um valor intermedi\u00e1rio, sendo que a maioria negociaria o sal\u00e1rio em at\u00e9 10%.<\/p>\n

Diante deste cen\u00e1rio, as empresas devem investir no fortalecimento do prop\u00f3sito da marca, a fim de atrair os talentos e se diferenciarem no mercado, amenizando que as decis\u00f5es por parte dos profissionais sejam pautadas na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cNesse ano, 86% das empresas pretendem fazer contrata\u00e7\u00f5es permanentes em contrato CLT. Os planos de contrata\u00e7\u00e3o se concentram fortemente em cargos de analistas e v\u00e3o at\u00e9 os cargos de ger\u00eancia. Isso tamb\u00e9m est\u00e1 se traduzindo em sal\u00e1rios mais altos, com 50% das empresas aumentando a remunera\u00e7\u00e3o em mais de 3% acima do diss\u00eddio\u201d, finaliza Cadorin.<\/p>\n

Esta \u00e9 a oitava edi\u00e7\u00e3o do mais relevante estudo da consultoria sobre o mercado de trabalho no pa\u00eds, que reuniu a opini\u00e3o de 2.600 profissionais e mais de 400 empresas de todos os portes e dos principais setores produtivos brasileiros. O estudo completo pode ser acessado pelo link: http:\/\/www.hays.com.br\/guia-salarial-2019\/<\/p>\n

Sobre a Hays<\/strong><\/p>\n

A Hays plc (o “Grupo”) \u00e9 um grupo l\u00edder global de recrutamento profissional. O Grupo \u00e9 especialista no recrutamento de pessoas qualificadas, profissionais e capacitadas em todo o mundo, sendo l\u00edder de mercado no Reino Unido e \u00c1sia-Pac\u00edfico, e um dos l\u00edderes de mercado na Europa Continental e na Am\u00e9rica Latina. O Grupo opera nos setores p\u00fablico e privado, atuando em posi\u00e7\u00f5es permanentes, contratos e trabalhos tempor\u00e1rios. Em 31 de dezembro de 2018, o Grupo totalizava 11.700 funcion\u00e1rios, trabalhando em 262 escrit\u00f3rios, em 33 mercados e mais de 20 especialidades.<\/p>\n

At\u00e9 o dia 30 de junho de 2018:<\/p>\n

– o Grupo reportou receitas l\u00edquidas de \u00a3 1,072 bilh\u00f5es e lucro operacional (itens pr\u00e9-excepcionais) de \u00a3 243,4 milh\u00f5es;<\/p>\n

– o Grupo colocou cerca de 77.000 candidatos em empregos permanentes e cerca de 244.000 pessoas em trabalhos tempor\u00e1rios;<\/p>\n

– 19% das receitas l\u00edquidas do Grupo foram provenientes de Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia, 26% da Alemanha, 24% do Reino Unido e Irlanda e 31% do Resto do Mundo (RdM);<\/p>\n

– as vagas tempor\u00e1rias representaram 58% das receitas l\u00edquidas e as vagas permanentes representaram 42% das receitas l\u00edquidas;<\/p>\n

– a Hays opera nos seguintes pa\u00edses: Austr\u00e1lia, \u00c1ustria, B\u00e9lgica, Brasil, Canad\u00e1, China, Col\u00f4mbia, Chile, Rep\u00fablica Tcheca, Dinamarca, Fran\u00e7a, Alemanha, Hungria, \u00cdndia, Irlanda, It\u00e1lia, Jap\u00e3o, Luxemburgo, Mal\u00e1sia, M\u00e9xico, Holanda, Nova Zel\u00e2ndia, Pol\u00f4nia, Portugal, Rom\u00eania, R\u00fassia, Cingapura, Espanha, Su\u00e9cia, Su\u00ed\u00e7a, Emirados \u00c1rabes Unidos, Reino Unido e EUA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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