{"id":1212,"date":"2016-03-08T18:49:12","date_gmt":"2016-03-08T21:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/?p=1212"},"modified":"2016-03-08T18:49:12","modified_gmt":"2016-03-08T21:49:12","slug":"participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-cresce-mas-situacao-ainda-e-desigual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.correiobraziliense.com.br\/servidor\/participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-cresce-mas-situacao-ainda-e-desigual\/","title":{"rendered":"PARTICIPA\u00c7\u00c3O DAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO CRESCE, MAS SITUA\u00c7\u00c3O AINDA \u00c9 DESIGUAL"},"content":{"rendered":"

A participa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho cresce a cada ano, de acordo com dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social.\u00a0 Segundo a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), em 2004 havia 12,5 milh\u00f5es de trabalhadoras com carteira assinada, n\u00famero que quase dobrou em 2014, quando chegou a 21,4 milh\u00f5es, 43,25% do total. Percentualmente, essa diferen\u00e7a pode ser pequena. No entanto, um abismo se estabelece quando o assunto s\u00e3o os tipos de ocupa\u00e7\u00e3o, os cargos e os sal\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

As mulheres s\u00e3o maioria nas fun\u00e7\u00f5es ainda consideradas femininas e que pagam menos. No trabalho dom\u00e9stico, por exemplo, s\u00e3o seis milh\u00f5es de trabalhadoras, 92% do total das pessoas que exercem essa profiss\u00e3o. E esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico setor em que isso ocorre, conforme explica a coordenadora do N\u00facleo de G\u00eanero do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social, Rosane da Silva. \u201cVou citar um exemplo que todo mundo pode observar: a \u00e1rea da sa\u00fade. As mulheres s\u00e3o preferencialmente t\u00e9cnicas de enfermagem, pediatras, ginecologistas, dermatologistas. Dificilmente elas s\u00e3o cirurgi\u00e3s, chefes de equipe de um hospital\u201d, exemplifica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Al\u00e9m do emprego<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Fora do ambiente profissional tamb\u00e9m h\u00e1 barreiras que ainda precisam ser quebradas. A maioria das mulheres ainda acumula sozinha as tarefas de casa. Para Sheila Sampaio, conciliar casa e trabalho ainda \u00e9 um dilema feminino. \u201cAs mulheres tendem a aceitar com maior frequ\u00eancia as fun\u00e7\u00f5es cujas caracter\u00edsticas s\u00e3o as jornadas em tempo parcial ou contratos tempor\u00e1rios porque conseguem conciliar melhor o seu tempo entre o trabalho e os cuidados com sua fam\u00edlia\u201d analisa Rosane da Silva. “O crescimento da presen\u00e7a da mulher no mercado de trabalho foi determinante para sua autonomia econ\u00f4mica. Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio pol\u00edticas de Estado que estimulem a perman\u00eancia no mercado de trabalho e que permitam avan\u00e7os em setores mais qualificados, considerados n\u00e3o femininos”.<\/p>\n

 <\/p>\n

Onde est\u00e3o as mulheres <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

O trabalho feminino est\u00e1 concentrado em alguns setores, como o de servi\u00e7os, com\u00e9rcio e ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o. O \u00fanico setor em que as mulheres s\u00e3o maioria \u00e9 o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica. De 9,5 milh\u00f5es de postos de trabalho, 5,5 milh\u00f5es s\u00e3o de mulheres. Entre os setores produtivos considerados mais masculinos, se destaca o extrativista mineral. Em 2014, apenas 13% do total de 257,6 mil trabalhadores eram mulheres.<\/p>\n

 <\/p>\n

Discriminar mulheres \u00e9 ilegal<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Os empregadores precisam ficar atentos a qualquer pr\u00e1tica que discrimine e limite o acesso ao emprego seja por sexo, ra\u00e7a ou cor, bem como considerar o sexo, idade, cor ou situa\u00e7\u00e3o familiar como vari\u00e1vel determinante para fins de remunera\u00e7\u00e3o e oportunidade de acess\u00e3o profissional, conforme previsto na Lei 9.799\/1999, a CLT.<\/p>\n

 <\/p>\n

O que est\u00e1 proibido:<\/p>\n

 <\/p>\n