Por Ana Carolina Massa e Andressa Santos<\/p>\n
Ao longo de mais de 100 anos o Brasil busca, junto com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho numa \u00e1rdua miss\u00e3o de promover trabalho decente, produtivo, com condi\u00e7\u00f5es que observem a liberdade, equidade, seguran\u00e7a e dignidade e por meio dissemina\u00e7\u00e3o de valores e ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que permitam a efetiva\u00e7\u00e3o desses ideais.<\/p>\n
Diante dos constantes casos envolvendo trabalho escravo e ass\u00e9dio nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, acrescido ao fato de que o Brasil \u00e9 membro da OIT e tendo ratificado in\u00fameras normas internacionais, \u00e9 que se tem verificado que muitas empresas, organiza\u00e7\u00f5es e entidades j\u00e1 contam com \u00e1reas de Compliance e Governan\u00e7a. Contudo, tais \u00e1reas precisam ser cada vez mais efetivas.<\/p>\n
O governo est\u00e1 em vias de ratificar duas importantes conven\u00e7\u00f5es, as de n\u00famero 29 e 190 \u2013 que tratam justamente da erradica\u00e7\u00e3o do trabalho for\u00e7ado e da elimina\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio no mundo do trabalho.<\/p>\n
Esses dois assuntos causam in\u00fameras mazelas na nossa sociedade que s\u00e3o de dif\u00edceis repara\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que impactam na economia, no aumento da desigualdade e da pobreza, na qualidade de vida das v\u00edtimas, na sa\u00fade, al\u00e9m do aumento da viol\u00eancia.<\/p>\n
Empresas, entidades e organiza\u00e7\u00f5es que desejam ter reconhecimento e longevidade em suas atividades precisam compreender que muito mais do que ter um Programa de Integridade e o comprometimento das lideran\u00e7as em papeis e m\u00eddias digitais \u00e9 efetivamente se comprometer com a pauta, inclusive para terem ao seu lado stakeholders que comungam destes valores.<\/p>\n
Consumidores, atualmente, esperam que se uma empresa se posiciona e \u00e9 contra trabalho escravo ela n\u00e3o deveria ter em sua cadeia de produ\u00e7\u00e3o comercial e nem utilizar produtos e servi\u00e7os de empresas que est\u00e3o envolvidas em trabalho for\u00e7ado e ass\u00e9dio.<\/p>\n
Somente com a\u00e7\u00e3o haver\u00e1 transforma\u00e7\u00e3o. A cultura da integridade exige posicionamento concreto. A palavra e o posicionamento convence, mas s\u00f3 o exemplo arrasta.<\/p>\n
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