Cosette Castro e Juliana Seidl<\/p>\n
Bras\u00edlia \u2013 Hoje o Blog foi dividido em duas partes. A primeira \u00e9 dedicada ao Eix\u00e3o Norte, em refer\u00eancia ao domingo em que o Eix\u00e3o Norte ficou em sil\u00eancio for\u00e7ado.<\/p>\n
Na segunda parte do Blog abrimos espa\u00e7o para a psic\u00f3loga e pesquisadora Juliana Seidl apresentar a pesquisa que vai desenvolver sobre Diversidade e Inclus\u00e3o Et\u00e1ria nas Organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Vamos a quest\u00e3o do Eix\u00e3o Norte.<\/p>\n
Quando acordamos no domingo, 01\/09, em Bras\u00edlia imagin\u00e1vamos um dia perfeito. Apesar dos 131 dias sem chuva e umidade bem abaixo dos 50% indicados como saud\u00e1veis pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n
Durante a manh\u00e3, lan\u00e7amos a campanha Setembro Roxo 2024, m\u00eas mundial de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre dem\u00eancias, entre elas o Alzheimer, no Parque Olhos D\u00b4\u00c1gua, na Asa Norte, logo ap\u00f3s a caminhada de domingo.<\/p>\n
Distribu\u00edmos folhetos informativos e conversamos com as mais de 250 pessoas que aproveitavam o dia de sol. E tamb\u00e9m tivemos espa\u00e7o para informar sobre o Setembro Roxo em meio \u00e0 Roda de Choro do Coletivo Caf\u00e9 com Chorinho.<\/p>\n
Qual a nossa surpresa ao saber que o Eix\u00e3o do Jazz, o Choro no Eixo e a Roda de Samba no Eix\u00e3o do Lazer, ali pertinho, foram cerceados em seu direito de ocupar a cidade oferecendo gratuitamente arte e cultura para a popula\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
Eles foram for\u00e7ados\u00a0 por um aparato policial \u00a0que envolveu mais de 15 viaturas e carros guincho a guardar tudo e ir embora. Uma fiscaliza\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se v\u00ea na \u00e1rea da sa\u00fade nem nos puxadinhos que se proliferam. Nem nas barb\u00e1ries cometidas pela constru\u00e7\u00e3o civil.<\/p>\n
Nas barracas de alimentos e bebidas, a produ\u00e7\u00e3o do dia foi perdida para\u00a0 trabalhadores que vivem na informalidade.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foram obrigados a desmontar tendas e sair do Eix\u00e3o artes\u00e3os, grupos de percuss\u00e3o que ensaiavam no local e at\u00e9, pasmem! Grupos de autocuidado.<\/p>\n
Pela primeira vez, desde a pandemia, o Eix\u00e3o ficou em silencio.<\/p>\n
O que tem sido uma alegre e diversificada ocupa\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o p\u00fablico se transformou em um domingo triste para a popula\u00e7\u00e3o de Bras\u00edlia que vai para o Eix\u00e3o\u00a0 praticar exerc\u00edcios, escutar m\u00fasica, fazer piqueniques e encontrar amigos \u00a0e familiares.<\/p>\n
\u00c9 uma popula\u00e7\u00e3o que movimenta o comercio informal daqueles que n\u00e3o t\u00eam or\u00e7amento para ter um bar ou restaurante no Plano Piloto.<\/p>\n
A popula\u00e7\u00e3o e os movimentos sociais n\u00e3o ficaram calados. J\u00e1 anunciaram a realiza\u00e7\u00e3o de uma caminhada em defesa do Eix\u00e3o no pr\u00f3ximo domingo pela manh\u00e3. Um dia depois do feriado de 07 de setembro. O Coletivo Filhas da M\u00e3e estar\u00e1 presente.<\/p>\n
Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n Juliana Seidl \u2013 \u201cTsunami grisalho \u00e9 como o dem\u00f3grafo Jos\u00e9 Eust\u00e1quio\u00a0 Diniz Alves (2019) denominou o r\u00e1pido envelhecimento populacional brasileiro. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE, 2023), \u00a0o Brasil tem mais de 55 milh\u00f5es de pessoas com 50 anos de idade ou mais, o que representa 26% da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A previs\u00e3o \u00e9 de que esse grupo populacional chegue a 90 milh\u00f5es em 2045 (Instituto Locomotiva<\/a>, 2022). Como consequ\u00eancia das reformas da Previd\u00eancia – como a \u00faltima, aprovada em 2019 \u2013 j\u00e1 est\u00e1 sendo exigido que as pessoas longevas trabalhem por mais tempo.<\/p>\n Na iniciativa privada, a representatividade de funcion\u00e1rios com 50 \u00a0anos ou mais varia de 1 a 5% (Great Place to Work, 2023). Entre as 15 empresas que receberam o selo \u201cMelhores Empresas Para Trabalhar 50+\u201d em 2022 no Brasil, 19% tinha at\u00e9 25 anos; 32% do quadro funcional tinha entre 26 e 34 anos; 30%, entre 35 e 44; 12%, entre 45 e 54; e somente 7% acima de 55 anos (GPTW, 2023).<\/p>\n Pensar na promo\u00e7\u00e3o da diversidade et\u00e1ria nas organiza\u00e7\u00f5es exige verificar se todas as gera\u00e7\u00f5es se encontram devidamente representadas.<\/p>\n J\u00e1 para \u00a0estimular a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio revisitar as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e averiguar se elas s\u00e3o inclusivas. E se possibilitam o crescimento, reconhecimento e desenvolvimento de um conjunto de trabalhadores com diferentes idades: dos 14 anos (menor aprendiz) at\u00e9 os 75 anos de idade (ou mais).<\/p>\n Para \u00a0compreender como as organiza\u00e7\u00f5es brasileiras est\u00e3o se preparando para o envelhecimento populacional e para a conviv\u00eancia entre diferentes gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, eu e a pesquisadora Luciana Mour\u00e3o (Instituto Universo) estamos conduzindo uma pesquisa nacional sobre Diversidade e Inclus\u00e3o Et\u00e1ria no Brasil.<\/p>\n A pesquisa faz parte de \u00a0um projeto internacional<\/a> sob coordena\u00e7\u00e3o dos pesquisadores J\u00fcrgen Deller e Julia Finsel (Leuphana Universit\u00e4t L\u00fcneburg).<\/p>\n Podem participar da pesquisa pessoas com 18 anos ou mais que trabalhem para uma organiza\u00e7\u00e3o, seja ela p\u00fablica, privada ou do terceiro setor. O tempo de dura\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 de 18 minutos.\u00a0 Para participar, acesse aqui: https:\/\/abrir.link\/pesquisalongeva<\/a>\u00a0.\u201d<\/p>\n